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人事崗位工作職責(zé)

發(fā)布時間:2025-04-11

人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

人事崗位工作職責(zé) 篇1

  1、負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

  2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。

  3、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;

  4、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應(yīng)的招聘指標需完成);

  5、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  6、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

人事崗位工作職責(zé) 篇2

  1、負責(zé)簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

  2、負責(zé)管理招聘渠道,對各平臺數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和監(jiān)控;

  3、負責(zé)與用人部門進行溝通,跟進入職流程;

  4、負責(zé)上級交辦的其他事項。

人事崗位工作職責(zé) 篇3

  1、 負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

  2、 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事崗位工作職責(zé) 篇4

  1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;

  3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

  4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;

  5、負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

  6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

  7、培訓(xùn)管理工作,通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);

  8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。

  9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

  10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人事崗位工作職責(zé) 篇5

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。

  2.參與公司各項會議并編寫會議紀要,監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。

  3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

  7.負責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

  9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

  10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事崗位工作職責(zé) 篇6

  1.負責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

  2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

  3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

  4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘

  5.協(xié)助各部門負責(zé)人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。

  6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報人力資源經(jīng)理審核

  7.負責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

  8.負責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作

  9.建立企業(yè)后備人才庫

  10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事崗位工作職責(zé) 篇7

  1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);

  2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團隊建設(shè)工作;

  3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

  4、日常行政工作、接待工作等

人事崗位工作職責(zé) 篇8

  1. 負責(zé)辦公室日常辦公用品的采購、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作;

  2. 負責(zé)大倉日常生產(chǎn)用品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計工作;

  3. 負責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;

  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事崗位工作職責(zé) 篇9

  1、負責(zé)公司的食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務(wù)工作;

  2、公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品、工作服的管理工作;

  3、公司各項規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜;

  4、負責(zé)公司車輛的管理工作;

  5、員工檔案管理,入離職辦理,考勤表制作;

  6、社保、公積金、員工就業(yè)登記等網(wǎng)站的操作

  7、協(xié)助經(jīng)理對公司突發(fā)事件的`處理工作,協(xié)助經(jīng)理處理各項突發(fā)事件;

  8、負責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀律狀況。

人事崗位工作職責(zé) 篇10

  1、負責(zé)機構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

  2、負責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

  3、負責(zé)年度進人計劃的編制和上報工作。

  4、負責(zé)教職工的'年度考核和獎懲工作。

  5、負責(zé)教職工證明、政審工作。

  6、負責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

  7、負責(zé)合同工管理工作。

  8、負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

  9、負責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計工作。

  10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

  11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇11

  1、全面負責(zé)公司的人力資源管理,制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標,為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;

  2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個分公司的人力資源管理;

  3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

  4、負責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程,并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;

  5、企業(yè)文化建設(shè)與落地,加強組織和團隊建設(shè),以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

人事崗位工作職責(zé) 篇12

  1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;

  3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;

人事崗位工作職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

  2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施;

人事崗位工作職責(zé) 篇14

  1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

  2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;

  3. 負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

  4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

人事崗位工作職責(zé) 篇15

  一、負責(zé)公司人員的招聘和儲備工作;

  二、負責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

  三、負責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關(guān)工作;

  四、負責(zé)公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

  五、負責(zé)公司公文的撰寫,制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。

人事崗位工作職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助招聘計劃的實施,具體落實與開展招聘工作;

  2、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,建立人事檔案;

  3、負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對;

  4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;

  5、協(xié)助員工培訓(xùn)項目的實施與落地;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事崗位工作職責(zé) 篇17

  制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫

  組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團隊培訓(xùn)計劃

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

  4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利

  7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作

  8、處理行政日常事務(wù)

人事崗位工作職責(zé) 篇18

  1、負責(zé)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。

  2、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

  3、負責(zé)人才引進工作。

  4、負責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

  5、負責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認定工作。

  6、負責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

  7、負責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

  8、負責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計工作。

  9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

  10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的'申報工作。

  11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇19

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、根據(jù)部門人員求情況,制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  9、收集人力資源課之管理缺陷,上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

  10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

  11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

  13、完成上級交辦的各項工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇20

  1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);

  2. 定期整理公司人事檔案;

  3. 負責(zé)勞動合同的簽訂;

  4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

  5. 協(xié)助實施招聘、培訓(xùn)等工作開展;

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事崗位工作職責(zé) 篇21

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;

  2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行入職溝通,完成錄用通知;

  7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓(xùn)及考核跟進,并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

  8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

人事崗位工作職責(zé) 篇22

  1、負責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

  2、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計及相關(guān)事務(wù);

  3、協(xié)助進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,提出改進意見;

  4、組織實施社會招聘,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

  5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案,搭建外部人才庫,有計劃組織實施校園招聘及實習(xí)生項目。

  6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息,每半年提交薪酬信息報告。

  7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

  8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時進行人文關(guān)懷與激勵,負責(zé)員工團隊建設(shè)活動的策劃與舉辦;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

人事崗位工作職責(zé) 篇23

  一、負責(zé)成本、費用的分析核算,審核、控制公司各項成本的支出,促進增收節(jié)支,提高公司的經(jīng)濟效益。

  二、協(xié)助會計進行報表報送、稅務(wù)申報、發(fā)票認證等工作。

  三、負責(zé)領(lǐng)購、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務(wù)業(yè)發(fā)票。

  四、做好票據(jù)的領(lǐng)用登記工作,對收回的票據(jù)必須進行清點核對,定期整理,及時催繳杜絕隱患。

  五、負責(zé)接待和協(xié)助稅務(wù)機關(guān)的`查票、驗票工作。

  六、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇24

  1、負責(zé)人事行政工作的正常開展、運作;

  2、負責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

  3、主導(dǎo),組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

  4、負責(zé)對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

  5、負責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

  6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

  7、對人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進和向上反饋信息;

  8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事崗位工作職責(zé) 篇25

  1.建立企業(yè)人才庫,做好簡歷管理與信息

  2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試,跟進并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;

  3.后勤服務(wù)工作,員工福利及福利品的申購和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

  4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

人事崗位工作職責(zé) 篇26

  1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負責(zé)社保異動手續(xù)的辦理,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  3、負責(zé)月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  5、負責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

  6、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  7、負責(zé)行政物資的采購和后勤保障。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位工作職責(zé) 篇27

  1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動實施,監(jiān)督執(zhí)行情況

  2、負責(zé)核算各部門每月各項工資報表,考勤報表,勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

  3、負責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險等的辦理

  4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務(wù)線條績效考核方案、激勵機制等

人事崗位工作職責(zé) 篇28

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

  3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本,并對層級、人員進行合理分配,對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;

  4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程,并提出合理化建議;

  5、制定有效的績效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;

  6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議,預(yù)防用工風(fēng)險。

人事崗位工作職責(zé) 篇29

  1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

  2.負責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

  3.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事崗位工作職責(zé) 篇30

  1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;

  2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應(yīng)的招聘指標需完成);

  3、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

人事崗位工作職責(zé) 篇31

  1、負責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

  3、負責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

  4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

  7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

  9、加強與公司外同行之間的`聯(lián)系。

  10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事崗位工作職責(zé)(通用31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(zé)(精選32篇)

    1、負責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;3、負責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。...

  • 人事人員管理職責(zé)(通用9篇)

    1、負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財務(wù)人事崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、負責(zé)公司全盤財務(wù)工作;1、負責(zé)日常收支的管理和核對;2、辦公室基本賬務(wù)的核對;3、負責(zé)記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;4、負責(zé)開具各項票據(jù);5、負責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財務(wù)事項;6、負責(zé)人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(zé)(精選3篇)

    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負責(zé)人事工作;2、具體負責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負責(zé)員工考勤統(tǒng)計等工作;負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負責(zé)前臺日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負責(zé)員工考勤統(tǒng)計核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報表制作;-負責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進行大掃除)二、負責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準確;(每天)1、當有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2、負責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準確;3、負責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;4、負責(zé)公司辦公設(shè)備的維護及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標簽、組織固定資產(chǎn)盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...

  • 人事股股長職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 關(guān)于人事的工作職責(zé)(通用30篇)

    負責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);負責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;負責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履...

  • 崗位職責(zé)