最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人事崗位工作職責(zé)(精選18篇)

人事崗位工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-23

人事崗位工作職責(zé)(精選18篇)

人事崗位工作職責(zé) 篇1

  1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;

  2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

人事崗位工作職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報(bào)告

  2.開發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

  3.針對(duì)公司各部門招聘需求開展招聘

  4.發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選,組織招聘

  5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,編制公司年度招聘計(jì)劃表,組織開展招聘實(shí)施。

  6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報(bào)人力資源經(jīng)理審核

  7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

  8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作

  9.建立企業(yè)后備人才庫(kù)

  10.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事崗位工作職責(zé) 篇3

  1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)完善公司各部門各崗位的崗位說(shuō)明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

  3、策劃組織公司各種活動(dòng),包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)、慶生會(huì)、員工評(píng)優(yōu)表彰會(huì)、周年慶典、年會(huì)典禮等活動(dòng);

  4、設(shè)計(jì)完善各部門崗位績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績(jī)效管理體系;

  5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì),以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

  6、通過(guò)人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題,從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

  7、培訓(xùn)管理工作,通過(guò)培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè);

  8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理,離職面談,勞動(dòng)糾紛處理)。

  9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購(gòu)存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì)議的策劃與組織、會(huì)議決議的督辦等;

  10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)。

人事崗位工作職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初步溝通及安排面試時(shí)間地點(diǎn);

  2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道,對(duì)各平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控;

  3、負(fù)責(zé)與用人部門進(jìn)行溝通,跟進(jìn)入職流程;

  4、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事崗位工作職責(zé) 篇5

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

  2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

  3.接待工作:接待來(lái)訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

  7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;

  9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

  10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位工作職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算。

  2、辦理員工的入離職、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

  3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。

  4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案,對(duì)HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù),確保員工數(shù)據(jù)庫(kù)準(zhǔn)確。

  5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工、促銷員考勤管理及假期管理。

  6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。

  7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動(dòng)、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

人事崗位工作職責(zé) 篇7

  1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過(guò)其他渠道完成每月招聘指標(biāo);

  2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;

  3、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測(cè)試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營(yíng)、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;

  4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

  5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì);

人事崗位工作職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

  3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本,并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配,對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;

  4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程,并提出合理化建議;

  5、制定有效的績(jī)效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;

  6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。

人事崗位工作職責(zé) 篇9

  1、按公司招聘計(jì)劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡(jiǎn)歷,及時(shí)組織面試。

  2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同、開通OA及郵箱)。

  3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

  4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

  5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。

  6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

  7、組織開展項(xiàng)目企業(yè)文化活動(dòng)。

  8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù),安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇10

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇11

  篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

  辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,管理員工檔案及工服;

  組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

  每月匯總排班表,核對(duì)打卡記錄并核算工資;

  組織員工活動(dòng):季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事崗位工作職責(zé) 篇12

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

  3、根據(jù)部門人員求情況,制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;

  9、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

  10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

  11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

  13、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇13

  - 對(duì)微信公眾號(hào)和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過(guò)編輯及制作經(jīng)驗(yàn)者佳

  - 各類員工活動(dòng)執(zhí)行、采購(gòu)及人員組織

  - 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  - 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

  - 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號(hào)申請(qǐng),辦理各種休假手續(xù);

  - 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

  - 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

  - 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;

  - 開具在職證明等證明文件;

  - 管理公司人事的檔案;

  - 配合上級(jí)處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事崗位工作職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理

  2、培訓(xùn)組織

  3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

  4、配合店長(zhǎng)做好日常事務(wù)

  5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作

人事崗位工作職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)事務(wù);

  3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),提出改進(jìn)意見(jiàn);

  4、組織實(shí)施社會(huì)招聘,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

  5、根據(jù)招聘計(jì)劃及人員儲(chǔ)備方案,搭建外部人才庫(kù),有計(jì)劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。

  6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息,每半年提交薪酬信息報(bào)告。

  7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

  8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì),負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與舉辦;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

人事崗位工作職責(zé) 篇16

  1.負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù),負(fù)責(zé)整理和歸檔辦公室文件;

  2.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格采購(gòu)與費(fèi)用結(jié)算。

  3.負(fù)責(zé)接待來(lái)賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話,負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排;

  4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

  5.行政文員也可通過(guò)輪崗來(lái)獲得更大的發(fā)展。

人事崗位工作職責(zé) 篇17

  1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

  2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

  3.能對(duì)招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;

  4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對(duì)接;

  5.對(duì)崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時(shí)跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;

  6.對(duì)招聘成本進(jìn)行整體管控,確保人均成本合理。

人事崗位工作職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并推行落地;

  2、擬訂薪酬方案、績(jī)效考核方案和完善薪酬制度、績(jī)效考核制度;

  3、收集薪酬數(shù)據(jù),撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算,根據(jù)薪酬調(diào)查,為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議;

  4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案,推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

  5、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo),并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析;

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、妥善處理員工關(guān)系,做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

  8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事崗位工作職責(zé)(精選18篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。...

  • 人事人員管理職責(zé)(通用9篇)

    1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財(cái)務(wù)人事崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、負(fù)責(zé)公司全盤財(cái)務(wù)工作;1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì);2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì);3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料;4、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù);5、負(fù)責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財(cái)務(wù)事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(zé)(精選3篇)

    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);其他上級(jí)交...

  • 人事前臺(tái)崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負(fù)責(zé)前臺(tái)日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來(lái)訪接待,信件收發(fā)及會(huì)議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計(jì)匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報(bào)表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡(jiǎn)歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時(shí)打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時(shí)更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫(kù)等;3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險(xiǎn)一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日?记诮y(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請(qǐng)款、廠商月結(jié)請(qǐng)款及入賬;2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)