人事崗位工作職責(zé)(精選18篇)
人事崗位工作職責(zé) 篇1
1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;
2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人事崗位工作職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報(bào)告
2.開發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對(duì)公司各部門招聘需求開展招聘
4.發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選,組織招聘
5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,編制公司年度招聘計(jì)劃表,組織開展招聘實(shí)施。
6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報(bào)人力資源經(jīng)理審核
7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作
9.建立企業(yè)后備人才庫(kù)
10.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事崗位工作職責(zé) 篇3
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)完善公司各部門各崗位的崗位說(shuō)明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);
3、策劃組織公司各種活動(dòng),包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)、慶生會(huì)、員工評(píng)優(yōu)表彰會(huì)、周年慶典、年會(huì)典禮等活動(dòng);
4、設(shè)計(jì)完善各部門崗位績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì),以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;
6、通過(guò)人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題,從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;
7、培訓(xùn)管理工作,通過(guò)培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè);
8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理,離職面談,勞動(dòng)糾紛處理)。
9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購(gòu)存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì)議的策劃與組織、會(huì)議決議的督辦等;
10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)。
人事崗位工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初步溝通及安排面試時(shí)間地點(diǎn);
2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道,對(duì)各平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控;
3、負(fù)責(zé)與用人部門進(jìn)行溝通,跟進(jìn)入職流程;
4、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事崗位工作職責(zé) 篇5
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。
3.接待工作:接待來(lái)訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。
4.檔案管理工作:對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。
5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。
6.合同簽訂:公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。
7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;
9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算。
2、辦理員工的入離職、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。
4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案,對(duì)HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù),確保員工數(shù)據(jù)庫(kù)準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。
7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動(dòng)、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。
人事崗位工作職責(zé) 篇7
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過(guò)其他渠道完成每月招聘指標(biāo);
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;
3、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測(cè)試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營(yíng)、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì);
人事崗位工作職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本,并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配,對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程,并提出合理化建議;
5、制定有效的績(jī)效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;
6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。
人事崗位工作職責(zé) 篇9
1、按公司招聘計(jì)劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡(jiǎn)歷,及時(shí)組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同、開通OA及郵箱)。
3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。
6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項(xiàng)目企業(yè)文化活動(dòng)。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù),安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事崗位工作職責(zé) 篇10
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事崗位工作職責(zé) 篇11
篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;
每月匯總排班表,核對(duì)打卡記錄并核算工資;
組織員工活動(dòng):季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作
人事崗位工作職責(zé) 篇12
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
3、根據(jù)部門人員求情況,制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;
11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
13、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
人事崗位工作職責(zé) 篇13
- 對(duì)微信公眾號(hào)和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過(guò)編輯及制作經(jīng)驗(yàn)者佳
- 各類員工活動(dòng)執(zhí)行、采購(gòu)及人員組織
- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;
- 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號(hào)申請(qǐng),辦理各種休假手續(xù);
- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
- 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級(jí)處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項(xiàng)。
人事崗位工作職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓(xùn)組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長(zhǎng)做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作
人事崗位工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)事務(wù);
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),提出改進(jìn)意見(jiàn);
4、組織實(shí)施社會(huì)招聘,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據(jù)招聘計(jì)劃及人員儲(chǔ)備方案,搭建外部人才庫(kù),有計(jì)劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。
6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息,每半年提交薪酬信息報(bào)告。
7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì),負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與舉辦;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作
人事崗位工作職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù),負(fù)責(zé)整理和歸檔辦公室文件;
2.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格采購(gòu)與費(fèi)用結(jié)算。
3.負(fù)責(zé)接待來(lái)賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話,負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。
5.行政文員也可通過(guò)輪崗來(lái)獲得更大的發(fā)展。
人事崗位工作職責(zé) 篇17
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;
2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對(duì)招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對(duì)接;
5.對(duì)崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時(shí)跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;
6.對(duì)招聘成本進(jìn)行整體管控,確保人均成本合理。
人事崗位工作職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績(jī)效考核方案和完善薪酬制度、績(jī)效考核制度;
3、收集薪酬數(shù)據(jù),撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算,根據(jù)薪酬調(diào)查,為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議;
4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案,推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;
5、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo),并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關(guān)系,做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。