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人事處領導人員職責

發(fā)布時間:2025-04-12

人事處領導人員職責(通用9篇)

人事處領導人員職責 篇1

  1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;

  2、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準確;

  3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;

  4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;

  5、負責對入職人員資料進行核驗、關鍵崗位進行背景調(diào)查;

  6、負責企業(yè)人才流失分析工作,并提出改進建議;

  7、辦理員工轉正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關手續(xù)的辦理工作;

  8、負責根據(jù)相關勞動法律法規(guī),有效規(guī)避勞資風險,進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作;

  9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務,包括辦公環(huán)境、通訊設施、辦公設備、固定資產(chǎn)等事務的日常管理;

  10、會議管理:負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如:新品發(fā)布會、月度會議、市場會議、半年度總結會議、年會等;

  11、負責文書起草,包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

  12、領導安排的其他工作;

人事處領導人員職責 篇2

  1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  5、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事處領導人員職責 篇3

  1、深入了解倉儲物流線所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,促進HR相關工作在部門的有效規(guī)劃和實施;

  2、協(xié)助業(yè)務部門完成人才規(guī)劃,通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑,完成部門的人員招聘目標;

  3、參與員工培訓,提升員工的專業(yè)能力;

  4、定期同業(yè)務部門員工進行溝通,了解其思想狀況,關注核心員工動態(tài)。

  5、負責人事相關手續(xù)的辦理。

人事處領導人員職責 篇4

  1、負責入離職手續(xù)的辦理,背景調(diào)查等規(guī)避勞動風險;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助領導完成月度、季度、年度績效考核,完成統(tǒng)計分析及反饋工作;

  4、負責釘釘系統(tǒng)管理,流程更新及考勤核對;

  5、負責組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程等

  6、領導安排的其他工作。

人事處領導人員職責 篇5

  1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責組織、實施企業(yè)日常運營及管理;

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃,并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃;

  3、建立和完善人力資源管理體系,制定并實施人力資源管理制度;

  4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

  5、及時處理公司人事管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;

  6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系,制定并完善公司各項人事政策,提供各項人事支持。

人事處領導人員職責 篇6

  1、做好有關國家社會保險政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;

  2、負責客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;

  3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉接工作;

  4、及時進行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和資料的整理與存檔工作;

  5、負責客戶員工資料收集存檔,辦理人員增減、社保繳款事宜;

  6、負責客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉移、銷戶等工作;

  7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。

人事處領導人員職責 篇7

  1丶負責公司各部門的職位招聘,發(fā)布招聘崗位,搜索簡歷,對人才進行面試,薪資談判等;;

  2丶負責審核員工的錄用,晉升,調(diào)配,辭退,培訓,考核等;

  3丶完善公司績效考評體系,監(jiān)督執(zhí)行績效評估過程;

  4丶員工關系:員工談話及活動組織。

人事處領導人員職責 篇8

  1、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、薪酬、績效考核;

  2、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  3、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

  4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  5、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

  6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

  7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

  8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事處領導人員職責 篇9

  1.負責部門內(nèi)全面管理工作。

  (1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

  (2)根據(jù)工作計劃,負責部門內(nèi)工作任務分工,合理安排人員。

  (3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

  (4)負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系。

  2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

  3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

  4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作,甄選合適的人員。

  5.組織公司薪酬福利管理工作,監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制,審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計。

  6.組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結果。

  7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃,審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。

  8.監(jiān)督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

  9.完成上級交辦的其他相關工作。

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