人事處領導人員職責（通用9篇）

人事處領導人員職責 篇1

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準確;

　　3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;

　　4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;

　　5、負責對入職人員資料進行核驗、關鍵崗位進行背景調(diào)查;

　　6、負責企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進建議;

　　7、辦理員工轉正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關手續(xù)的辦理工作;

　　8、負責根據(jù)相關勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風險，進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務，包括辦公環(huán)境、通訊設施、辦公設備、固定資產(chǎn)等事務的日常管理;

　　10、會議管理：負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發(fā)布會、月度會議、市場會議、半年度總結會議、年會等;

　　11、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

　　12、領導安排的其他工作;

人事處領導人員職責 篇2

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事處領導人員職責 篇3

　　1、深入了解倉儲物流線所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，促進HR相關工作在部門的有效規(guī)劃和實施;

　　2、協(xié)助業(yè)務部門完成人才規(guī)劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標;

　　3、參與員工培訓，提升員工的專業(yè)能力;

　　4、定期同業(yè)務部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核心員工動態(tài)。

　　5、負責人事相關手續(xù)的辦理。

人事處領導人員職責 篇4

　　1、負責入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動風險;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助領導完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程等

　　6、領導安排的其他工作。

人事處領導人員職責 篇5

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施企業(yè)日常運營及管理;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;

　　6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事處領導人員職責 篇6

　　1、做好有關國家社會保險政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;

　　2、負責客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;

　　3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉接工作;

　　4、及時進行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和資料的整理與存檔工作;

　　5、負責客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;

　　6、負責客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉移、銷戶等工作;

　　7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。

人事處領導人員職責 篇7

　　1丶負責公司各部門的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進行面試，薪資談判等;;

　　2丶負責審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓，考核等;

　　3丶完善公司績效考評體系，監(jiān)督執(zhí)行績效評估過程;

　　4丶員工關系：員工談話及活動組織。

人事處領導人員職責 篇8

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;

　　2、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事處領導人員職責 篇9

　　1.負責部門內(nèi)全面管理工作。

　　(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(2)根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

　　3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

　　4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

　　5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計。

　　6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

　　7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。

　　8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

　　9.完成上級交辦的其他相關工作。