人事處工作崗位職責(zé)(精選29篇)
人事處工作崗位職責(zé) 篇1
一、負(fù)責(zé)成本、費(fèi)用的分析核算,審核、控制公司各項(xiàng)成本的支出,促進(jìn)增收節(jié)支,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。
二、協(xié)助會(huì)計(jì)進(jìn)行報(bào)表報(bào)送、稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票認(rèn)證等工作。
三、負(fù)責(zé)領(lǐng)購(gòu)、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務(wù)業(yè)發(fā)票。
四、做好票據(jù)的領(lǐng)用登記工作,對(duì)收回的票據(jù)必須進(jìn)行清點(diǎn)核對(duì),定期整理,及時(shí)催繳杜絕隱患。
五、負(fù)責(zé)接待和協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)的`查票、驗(yàn)票工作。
六、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。
4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。
6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。
7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。
8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作。
9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。
10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的'申報(bào)工作。
11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)國(guó)家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問(wèn)等管理工作。
2、負(fù)責(zé)教職工請(qǐng)假、日?记诠ぷ鳌
3、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級(jí)專家延退工作。
4、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險(xiǎn)。
5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)的`考評(píng)定級(jí)和管理工作
6、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)工作。
7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)工作。
9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇4
熟悉和掌握有關(guān)材料會(huì)計(jì)法規(guī),協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。
做好材料儲(chǔ)備控制,包括材料采購(gòu)的控制,庫(kù)存的控制,材料消耗的控制,審核采購(gòu)用款計(jì)劃。
搞好材料的'日常核算和管理工作,配合供應(yīng)、生產(chǎn)部門(mén)編制“材料目錄”,審查材料收發(fā)的原始憑證。
負(fù)責(zé)做好材料的稽核工作,參與材料的清查盤(pán)點(diǎn),月末終了應(yīng)與保管員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核對(duì)賬務(wù)。
做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。
2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。
3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。
4、負(fù)責(zé)教職工的'年度考核和獎(jiǎng)懲工作。
5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。
6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。
7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。
8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。
9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。
10、協(xié)助國(guó)際交流與合作處做好教職工出國(guó)(境)的審查、報(bào)批和管理工作。
11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇6
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動(dòng),活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;
3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展,激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作,參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì),編輯企業(yè)宣傳文案;
5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作,企業(yè)微信公眾號(hào)管理;
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,預(yù)約面試;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;
4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購(gòu)等員工關(guān)系工作;
5、負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購(gòu)、發(fā)放和登記、盤(pán)點(diǎn)及管理,維護(hù)等;
7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jī)效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施;
8、公司公章、合同章管理工作,公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照保管及變更;
9、組織、安排公司會(huì)議,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào),軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動(dòng);
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,做好信息的上傳下達(dá)。
人事處工作崗位職責(zé) 篇8
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設(shè):制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展:協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整,審核職位設(shè)置和編制情況;
4、人員招聘管理:制定集團(tuán)年度人員編制計(jì)劃,組織開(kāi)展人員招聘工作;
5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展:審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)落實(shí),建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計(jì)劃,組織與實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、績(jī)效管理:根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織制定績(jī)效管理辦法,組織實(shí)施績(jī)效管理;
7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晉升政策,組織調(diào)薪評(píng)審,制定公司福利政策;
8、企業(yè)文化:提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展。
人事處工作崗位職責(zé) 篇9
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā),激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的IDP,KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度
4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制,為公司儲(chǔ)備人才;
人事處工作崗位職責(zé) 篇10
1. 根據(jù)公司部門(mén)的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;
2. 招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
人事處工作崗位職責(zé) 篇11
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3、根據(jù)部門(mén)人員求情況,制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;
11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
13、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
人事處工作崗位職責(zé) 篇13
1. 根據(jù)主管要求,每天發(fā)布及邀約人員面試;
2.協(xié)助主管辦理人員入職;
3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;
4.做好人員考勤,薪資核算;
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽、呈腥藛T的招聘工作,篩選簡(jiǎn)歷并組織面試,開(kāi)發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人事處工作崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項(xiàng)工作的辦理,保證業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn);
2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新,給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
5、處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象。
人事處工作崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作,辦理、升遷、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)公司員工考勤及績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)工作;
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買、停保等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待,信件、快遞的'收發(fā)管理。
6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購(gòu)、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級(jí)制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級(jí)處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開(kāi)朗、有較強(qiáng)的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事處工作崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè) 務(wù)部門(mén)工作;
4、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行情況,并提供咨詢服務(wù)。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
9、上級(jí)安排的其他工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇18
1、做好招聘工作,提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過(guò)“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲(chǔ)備;
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作,做好獎(jiǎng)懲工作,做好員工活動(dòng)策劃與組織,組織生日會(huì)和拓展活動(dòng),做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;
5、其他部門(mén)事務(wù)。
人事處工作崗位職責(zé) 篇19
1、按公司招聘計(jì)劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡(jiǎn)歷,及時(shí)組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同、開(kāi)通OA及郵箱)。
3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門(mén)經(jīng)理。
4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。
6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開(kāi)展項(xiàng)目企業(yè)文化活動(dòng)。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù),安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇20
--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;
--負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;
--了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個(gè)人影響力強(qiáng);
--工作耐心細(xì)致,有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;
--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。
人事處工作崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn);
3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括:簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;
6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作,包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
8、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的形象代表。
人事處工作崗位職責(zé) 篇22
1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jī)效制度,并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作;
2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程,進(jìn)行監(jiān)督控制;
3、收集、匯總、分析各部門(mén)對(duì)考核方案合理化建立,用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善;
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系,進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理,培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;
6、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目,并根據(jù)項(xiàng)目效果,優(yōu)化和升級(jí)培訓(xùn)機(jī)制、體系;
7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理:支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施,保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成;
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和講授,能獨(dú)立編寫(xiě)培訓(xùn)講義,制作培訓(xùn)教材,及授課;
9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開(kāi)發(fā)和講授。
人事處工作崗位職責(zé) 篇23
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;
2.開(kāi)發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對(duì)招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對(duì)接;
5.對(duì)崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時(shí)跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;
6.對(duì)招聘成本進(jìn)行整體管控,確保人均成本合理。
人事處工作崗位職責(zé) 篇24
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內(nèi)事務(wù);
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等
人事處工作崗位職責(zé) 篇25
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動(dòng)實(shí)施,監(jiān)督執(zhí)行情況
2、負(fù)責(zé)核算各部門(mén)每月各項(xiàng)工資報(bào)表,考勤報(bào)表,勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理
4、協(xié)助上級(jí)擬定各業(yè)務(wù)線條績(jī)效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等
人事處工作崗位職責(zé) 篇26
1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)面試人員的接待,跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。
人事處工作崗位職責(zé) 篇27
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級(jí)指示,獨(dú)立完成人事完成招聘工作;
2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù),花名冊(cè)更新及員工異動(dòng);
3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;
4、員工關(guān)系板塊:開(kāi)展員工座談會(huì)跟員工訪談 ;
5、協(xié)助安排公司及各部門(mén)的各種活動(dòng);
6、合同的簽訂與續(xù)簽;
7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;
8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事處工作崗位職責(zé) 篇28
1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,并有效推動(dòng)、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。
人事處工作崗位職責(zé) 篇29
1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer
2、協(xié)助績(jī)效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓(xùn)等
4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理