人力資源主管工作職責(zé)(精選30篇)
人力資源主管工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,參與分公司人力資源規(guī)劃,組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;
2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績效管理制度,組織開展分公司績效管理工作;
4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算,確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險(xiǎn),組織勞動合同簽訂,督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作,營造和諧勞動關(guān)系。
人力資源主管工作職責(zé) 篇2
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管工作職責(zé) 篇3
1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道,按需完成招聘任務(wù),滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程,完成培訓(xùn)計(jì)劃;
6、配合上級進(jìn)行公司績效考核;
7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;
人力資源主管工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司年度目標(biāo),協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu),以保證編制架構(gòu)的合理性
2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目,對接業(yè)務(wù)部門推動并實(shí)施方案執(zhí)行,保證方案項(xiàng)目的順利開展;
3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求,實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作,合理配置人力資源;
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作,保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn);
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決;
6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃,推動并提高員工忠誠度及歸屬感,提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管工作職責(zé) 篇5
1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險(xiǎn)的外包對接管理。
2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)性;執(zhí)行公司績效考核制度;至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查,結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議,確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵(lì)性
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護(hù);區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習(xí)情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時(shí)、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對存在的問題提出解決方案
5、根據(jù)公司福利政策,定期組織、策劃區(qū)域的各類團(tuán)建活動,提升員工士氣,促進(jìn)部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管工作職責(zé) 篇6
1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;
2、 處理體系相關(guān)報(bào)表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時(shí)訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源主管工作職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),簡歷的篩選,面試等招聘工作;
2.負(fù)責(zé)人員入職離職的工作交接,手續(xù)辦理等工作;
3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實(shí)執(zhí)行;
人力資源主管工作職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定行動計(jì)劃,落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)組織規(guī)劃,進(jìn)行人員的高效配置及招聘,保證公司人力資源的用人需求;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,對人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn),考核培訓(xùn)結(jié)果;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績效考評體系能落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;
人力資源主管工作職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試,包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放,負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;
2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行,對外宣傳企業(yè)文化,對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則,負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護(hù);
3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析,并按時(shí)提報(bào)總部;
4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作,薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管工作職責(zé) 篇10
職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作,
4、實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴,處理勞動爭議,糾紛,進(jìn)行勞動訴訟。
6、參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助各部門員工工作考核,激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn),要求熟悉人力資源招聘,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源主管工作職責(zé) 篇11
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門人員需求情況,擬定招聘計(jì)劃,費(fèi)用預(yù)算,協(xié)助部門制定實(shí)施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案,及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查,協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機(jī)制,提高工作績效,有效建立員工激勵(lì)體系,不斷改善員工激勵(lì)辦法。
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動
7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),帶過人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;
5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);
人力資源主管工作職責(zé) 篇12
【職責(zé)】
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配,開發(fā)、引進(jìn)外部人才,及時(shí)掌握員工動態(tài),控制和減少骨干員工流動率;
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;
5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施,監(jiān)督檢查,綜合考評人員的工作績效;
6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;
6、具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、
7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源主管工作職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);
2、對績效管理方案進(jìn)行梳理,推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析,并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。
人力資源主管工作職責(zé) 篇14
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施,
3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;
4、負(fù)責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理,促銷員日常管理;
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);
人力資源主管工作職責(zé) 篇15
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,明確崗位職能職責(zé),編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。
6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。
7、負(fù)責(zé)每年社;斯ぷ,每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險(xiǎn)增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
人力資源主管工作職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行,對執(zhí)行結(jié)果有追蹤,跟進(jìn),遇到困難,及時(shí)與直接上級做溝通。
2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理,會用Visio軟件。
3.維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,電話邀約面試,做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),出現(xiàn)異常情況,及時(shí)與門店管理層溝通,協(xié)助門店處理異常情況。
5.員工社保公積金的繳納,更新,年收入的申報(bào),門店綜合工時(shí)申請。
6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。
7.績效評估制度的實(shí)施和執(zhí)行 。
9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動的組織
10.維護(hù)公司釘釘軟件。
人力資源主管工作職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
4、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作,負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化,業(yè)務(wù)流程梳理,向CEO提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議,提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運(yùn)營決策,分析業(yè)務(wù)需要,提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案,搭建科學(xué)、公平、有效人才績效管理機(jī)制,制定激勵(lì)政策、制度、流程,并持續(xù)的推進(jìn)實(shí)施,包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制;
6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng),負(fù)責(zé)對組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評估,建立人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作。
人力資源主管工作職責(zé) 篇18
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的人事基礎(chǔ)工作、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動態(tài);
5、征集培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。
人力資源主管工作職責(zé) 篇19
1、開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃;
3、進(jìn)行簡歷的篩選及分類整理,安排、協(xié)調(diào)初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他任務(wù)
人力資源主管工作職責(zé) 篇20
1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行
4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí),確保績效管理有效落實(shí)
5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,并組織、開展培訓(xùn)及考核
人力資源主管工作職責(zé) 篇21
1、依據(jù)分公司各部門人員需求,組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;
2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;
3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作,協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理,辦理員工的三項(xiàng)社會保險(xiǎn)等工作。
5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求,組織分公司企業(yè)文化工作的開展。
6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議,規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議管理,對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>
人力資源主管工作職責(zé) 篇22
根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:
1)建立和完善人力資源管理體系,組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實(shí)施推進(jìn);
2)建立鼓勵(lì)員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;
3)公司整體人力六大模塊的管理和運(yùn)營工作。
4)完善公司的人事管理制度。
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2. 兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊;
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),國家福利、社保等相關(guān)政策;
4. 具備良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問題解決能力,具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,性格外向、活潑。
人力資源主管工作職責(zé) 篇23
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;
3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級;
4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度;
5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;
6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;
7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作;
8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo),組織季度、年度績效考核;
9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;
10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;
人力資源主管工作職責(zé) 篇24
通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求,與部門經(jīng)理緊密合作,制定年度招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果,并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門;
能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤⒑桶l(fā)布吸引眼球的招聘信息;
通過渠道搜索,簡歷篩選,cold call,面試,背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程,甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人,比如選擇合作的供應(yīng)商,廣告置頂,內(nèi)部推薦和直接挖掘;
自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫;
維護(hù)招聘報(bào)告,并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報(bào)告。
人力資源主管工作職責(zé) 篇25
職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨(dú)立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理中1~2個(gè)模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
人力資源主管工作職責(zé) 篇26
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價(jià)制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
6 、負(fù)責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);
7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職條件
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、對人力及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
7、能承受壓力,執(zhí)行力強(qiáng)。
8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源主管工作職責(zé) 篇27
職責(zé):
1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作,搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);
2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求,符合公司價(jià)值觀要求,清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;
3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況,能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;
4. 文化落地,確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景,將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷,至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),對自我要求較高,能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實(shí),自省,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源主管工作職責(zé) 篇28
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。
2.負(fù)責(zé)入離職辦理,轉(zhuǎn)正手續(xù),新人培訓(xùn)。
3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。
4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍,定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。
5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績效考核方案,并實(shí)施、跟進(jìn)。
6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7.負(fù)責(zé)員工考勤核算。
8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案,并建立人力資源相關(guān)文檔。
9.上級臨時(shí)交代的任務(wù)。
人力資源主管工作職責(zé) 篇29
職責(zé):
1、組織健全人力資源管理制度和體系,完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工的招聘,識別招聘需求,為公司招到合適的人才;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)的辦理,勞動合同的及時(shí)簽訂,勞動糾紛的處理,員工辭退等事宜的處理;
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;
5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作,薪酬管理,市場薪資水平的調(diào)研,薪資調(diào)整方案的制定;
6、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃;
7、公司員工職稱的評定管理工作;
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。
崗位要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、對于人力資源各模塊較精通,能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;
人力資源主管工作職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報(bào);
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。