人力資源主管崗位職責(zé)工作職能(通用29篇)
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇1
1.負(fù)責(zé)本部優(yōu)秀人才的引薦或招聘,招聘儲備干部及管理層
2.要求有一定的工作經(jīng)驗,能夠篩選出優(yōu)質(zhì)人才,并且能定期跟進(jìn)維護(hù),做好人才邀約
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇2
1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實施和評估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇3
1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團(tuán)隊和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理,建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn),提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗,確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程,確保落地交付;
3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的搭建、測試和運(yùn)營工作,在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對接工作,對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見,協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
5、參與一些特殊項目或臨時項目,包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請、工會籌建等。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇4
1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績效考核,薪資福利,培訓(xùn),文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實施;
3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實施的跟進(jìn);
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn);
5)門店薪資預(yù)算的編制,薪資發(fā)放的流程管理;
6)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績效管理的有效性;
7)參與總部的各項HR項目;
8)門店行政管理;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇5
1. 主要工作招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬;
2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務(wù)辦理;
3. 員工人事信息、檔案的管理與維護(hù);
4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計、匯總;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇6
1. 負(fù)責(zé)所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作,確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時效性;
2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,組織開展人力資源各項工作;
3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護(hù),員工檔案管理;
4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程,規(guī)范操作,對流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化,監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇7
職責(zé):
1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作,搭建扎實的人才梯隊;
2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求,符合公司價值觀要求,清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;
3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況,能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;
4. 文化落地,確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景,將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷,至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗,有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),對自我要求較高,能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實,自省,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇8
1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作:入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;
2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理:北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行:日?记诮y(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報銷等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項目性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇9
1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行
4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實,確?冃Ч芾碛行鋵
5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃,并組織、開展培訓(xùn)及考核
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇10
1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點,制定HR工作規(guī)劃,確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;
3、通過組織診斷調(diào)整,優(yōu)化組織和人才,持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;
4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行分公司人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇11
1、根據(jù)公司年度目標(biāo),協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu),以保證編制架構(gòu)的合理性
2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項目,對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行,保證方案項目的順利開展;
3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求,實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作,合理配置人力資源;
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作,保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn);
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛,及時進(jìn)行調(diào)整并解決;
6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃,推動并提高員工忠誠度及歸屬感,提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇12
1、協(xié)助制定和完善本部門各項制度與細(xì)則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規(guī),關(guān)注最新動態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;
3、根據(jù)公司的'人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;
4、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;
6、負(fù)責(zé)公司大型會議組織、策劃及實施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系,解決爭議;
8、對直接下級進(jìn)行日常行為考評,以及績效考核;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇13
【職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃,并組織實施;
3.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;
4.根據(jù)公司用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);
2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于處理流程性事務(wù),具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;
4.根據(jù)公司項目部所在分布,工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇14
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃
3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道
5、負(fù)責(zé)對招聘人員的工作進(jìn)行考核
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇15
1、招聘雇主品牌運(yùn)營與維護(hù);
2、招聘渠道運(yùn)營與維護(hù),渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢分析;
3、招聘活動策劃執(zhí)行與推動落實;
4、日常供應(yīng)商管理與維護(hù);
5、參與招聘微信的日常運(yùn)營及線下活動;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇16
崗位職責(zé):
1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作,并針對問題形成專業(yè)解決方案。
3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。
5.幫助管理者有效管理團(tuán)隊:團(tuán)隊建設(shè),績效管理、文化宣導(dǎo)和融合,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。
6.配合其他HR模塊項目及制度的落地,并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題,協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位,熟悉人力資源招聘,培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個模塊。
2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識,能夠主動深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇17
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3、主動與項目負(fù)責(zé)人配合,提升管理層的人力資源管理能力;
4、與轄區(qū)員工形成高效互動,擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理運(yùn)營團(tuán)隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求;
5、打造積極、開放的HR溝通平臺,確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊中的宣貫與建設(shè);
7、負(fù)責(zé)營運(yùn)一線的培訓(xùn),課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo),能力提升與鑒定
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇18
1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓(xùn)體系,規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計劃,制定全年員工培訓(xùn)方案;
4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作,為公司招聘所需的各類人才,協(xié)助構(gòu)建人事管理制度,評估各類人才的使用情況,建立企業(yè)文化,并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利,對銷售人員的工作進(jìn)行考核;
6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作,各項會議的召開,文件管理,事項通知;
7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇19
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道,按需完成招聘任務(wù),滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓(xùn)實施流程,完成培訓(xùn)計劃;
6、配合上級進(jìn)行公司績效考核;
7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇20
一、人員能力管理:
1.通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責(zé),組織編寫崗位說明書
二、招聘管理:
1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理
2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定,根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃,安排招聘
三、培訓(xùn)管理:
1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定
2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求,編制年度培訓(xùn)計劃
3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制,并進(jìn)行管控
四、勞動關(guān)系管理:
1.制定公司的人事規(guī)章制度,規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄
2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)
3.建立保管員工檔案,維護(hù)人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部
4.勞動合同的簽訂,并及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減,并及時更新員工團(tuán)體險,避免出現(xiàn)勞動糾紛,社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。
五、薪資與績效管理:
1.每月考勤的核算,并建立年休假與調(diào)休臺賬,根據(jù)各部門績效核算薪資
2.核算人工,每月提交人工成本匯總表
3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析,每月提交至財務(wù)及制造
4.確定年終獎方案,核算年終獎與工齡工資
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇21
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊,協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系,處理勞動糾紛;
3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作,確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同,建立健全員工檔案,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績效考核管理體系,提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;
7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊;
9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的員工關(guān)系處理和反饋,定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋,以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇22
1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;
2、 處理體系相關(guān)報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇23
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2.擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4.進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程,并負(fù)責(zé)各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,全面支持企業(yè)運(yùn)作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇24
職責(zé):
1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計,企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范,制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策,并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。
3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定,發(fā)布和管理招聘信息,進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選,面試過程的實施,分析和評價面試結(jié)果,反饋面試評價,推薦復(fù)試結(jié)論,與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理,制定有競爭力的薪資福利體系,設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案,并進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系,制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果,并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)規(guī)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。
7、企業(yè)文化價值觀維護(hù)宣導(dǎo),文體活動組織推動,如:策劃組織形式多樣的活動、聚會,員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理,提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇25
崗位職責(zé):
根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:
1)建立和完善人力資源管理體系,組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實施推進(jìn);
2)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對公司價值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;
3)公司整體人力六大模塊的管理和運(yùn)營工作。
4)完善公司的人事管理制度。
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2. 兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各大模塊;
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),國家福利、社保等相關(guān)政策;
4. 具備良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問題解決能力,具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,性格外向、活潑。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇26
職責(zé)
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇27
1、負(fù)責(zé)購物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;
2、日常培訓(xùn)工作和員工活動組織、區(qū)域培訓(xùn)任務(wù)承接;
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,員工檔案資料管理;
4、日?记诠芾怼⑿匠旰怂;
5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇28
1、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件,運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng);
4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇29
1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與,包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放,負(fù)責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行,對外宣傳企業(yè)文化,對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則,負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析,并按時提報總部;
4、負(fù)責(zé)入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作,薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。