人力資源主管的主要職責(zé)表述(精選29篇)
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇1
職責(zé):
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
5、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業(yè) 相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、年齡:25至35歲;
3、HR科班出身,會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì),懂得人事評(píng)價(jià)管理,懂得社保。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇2
職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理中1~2個(gè)模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國(guó)家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇3
職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇4
1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃
2.崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作
4.負(fù)責(zé)公司員工合同管理
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核
6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇5
1. 全面負(fù)責(zé)研發(fā)、實(shí)施、職能等部門的招聘工作,簡(jiǎn)歷刪選,人才儲(chǔ)備,人員面試、錄用決策;
2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)各部門績(jī)效考核,并進(jìn)行反饋和評(píng)估;
3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;
4. 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理,各地辦事處福利代繳的付款事項(xiàng);協(xié)助解決員工所有的社會(huì)福利相關(guān)問(wèn)題;
5. 組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn),進(jìn)行有效性評(píng)估和反饋;
6. 負(fù)責(zé)員工考勤及時(shí)間管理,公司日常管理制度的修訂與維護(hù),進(jìn)行工作績(jī)效統(tǒng) 計(jì)、福利表制作,為財(cái)務(wù)部提供工資發(fā)放的部分?jǐn)?shù)據(jù);
7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇6
一、人員能力管理:
1.通過(guò)識(shí)別、調(diào)查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責(zé),組織編寫崗位說(shuō)明書
二、招聘管理:
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理
2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定,根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計(jì)劃,安排招聘
三、培訓(xùn)管理:
1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定
2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃
3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制,并進(jìn)行管控
四、勞動(dòng)關(guān)系管理:
1.制定公司的人事規(guī)章制度,規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄
2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)
3.建立保管員工檔案,維護(hù)人員花名冊(cè)并于月底提交人力資源報(bào)表至總部
4.勞動(dòng)合同的簽訂,并及時(shí)做好勞動(dòng)備案
5.員工入離職社保的增減,并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn),避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,社保年審、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。
五、薪資與績(jī)效管理:
1.每月考勤的核算,并建立年休假與調(diào)休臺(tái)賬,根據(jù)各部門績(jī)效核算薪資
2.核算人工,每月提交人工成本匯總表
3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析,每月提交至財(cái)務(wù)及制造
4.確定年終獎(jiǎng)方案,核算年終獎(jiǎng)與工齡工資
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇7
1、協(xié)助制定和完善本部門各項(xiàng)制度與細(xì)則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
2、熟悉掌握國(guó)家的勞動(dòng)法律,保險(xiǎn)法規(guī),關(guān)注最新動(dòng)態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;
3、根據(jù)公司的'人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時(shí)做好人員配置;
4、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;
6、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議組織、策劃及實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系,解決爭(zhēng)議;
8、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行日常行為考評(píng),以及績(jī)效考核;
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇8
1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,實(shí)施招聘計(jì)劃,保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;
3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
6、績(jī)效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系,組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;
7、公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;
8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇9
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;
3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;
5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇10
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),簡(jiǎn)歷的篩選,面試等招聘工作;
2.負(fù)責(zé)人員入職離職的工作交接,手續(xù)辦理等工作;
3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核、人員考評(píng)相關(guān)工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實(shí)執(zhí)行;
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇11
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門人員需求情況,擬定招聘計(jì)劃,費(fèi)用預(yù)算,協(xié)助部門制定實(shí)施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案,及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度;組織安排年度市場(chǎng)薪酬調(diào)查,協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助各部門提取員工績(jī)效數(shù)據(jù),完善績(jī)效溝通機(jī)制,提高工作績(jī)效,有效建立員工激勵(lì)體系,不斷改善員工激勵(lì)辦法。
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動(dòng)
7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識(shí)并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;
5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇12
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織完成各部門人力資源規(guī)劃,支撐并完成招聘需求;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;
6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和管理,并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評(píng)估。
任職資格 :
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào),責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇13
1、依據(jù)分公司各部門人員需求,組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;
2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;
3.績(jī)效管理組織分公司各部門和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作,協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理,辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作。
5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開(kāi)展需求,組織分公司企業(yè)文化工作的開(kāi)展。
6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議,規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理,對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖?jiàn)。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇14
職責(zé):
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展,跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);
2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理,推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析,并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、績(jī)效模塊;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇15
1、 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作,包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、 負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問(wèn)題、個(gè)稅政策等。
3、 具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。
4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。
5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇16
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇17
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開(kāi)具的辦理;
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答;
5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理,勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算,績(jī)效考核,處理員工關(guān)系,組織開(kāi)展員工活動(dòng),員工關(guān)懷等;
7、負(fù)責(zé)考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇18
1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù),負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)
2.分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動(dòng)
3.對(duì)于門店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓(xùn)需求,監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃
4.組織召開(kāi)門店日常會(huì)議活動(dòng)
5.監(jiān)督門店各部門工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇19
職責(zé)
1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見(jiàn),確定本年度教師招聘計(jì)劃,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;
2. 協(xié)調(diào)高校開(kāi)展校園招聘宣講工作,組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試,確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;
3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);
4. 辦理教職工社保公積金;
5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級(jí)晉升工作;
6. 制定公寓居住申請(qǐng)辦法,校務(wù)委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施;
7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評(píng)審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè),全日制本科以上學(xué)歷;
2.熟練操作人力資源各模塊工作,具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂(lè)觀,熱愛(ài)教育事業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇20
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇21
1.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作
2.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。
3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
4.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作
5.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇22
1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及分類整理,安排、協(xié)調(diào)初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫(kù);
5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇23
1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書制作與修訂;
2、員工關(guān)系:新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;
5、績(jī)效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇24
職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃;
2.崗位評(píng)價(jià)、職位說(shuō)明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;
3.梯隊(duì)建設(shè),公司管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;
4.培訓(xùn)體系建立工作;
5.績(jī)效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度,并監(jiān)督實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)下屬工作管理,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
任職資格:
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3 年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識(shí);
4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力,責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);
7.能接受短期出差。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇25
1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作:入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算 ;
2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理:北京市工作居住證、積分落戶等工作開(kāi)展與跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行:日?记诮y(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇26
職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃;
2.人力資源配置的系統(tǒng)工作,如崗位評(píng)估、崗位說(shuō)明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等;
3.梯隊(duì)建設(shè)、公司管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)和發(fā)展;
4.建立培訓(xùn)體系;
5.建立績(jī)效考核和薪酬體系的支持;
6.制定、糾正和完善人力資源運(yùn)行流程和制度,并監(jiān)督實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)下屬工作管理,檢查、評(píng)估和評(píng)估下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等;
8.協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門管理人力資源,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
任職資格:
1.人力資源管理或企業(yè)管理本科以上學(xué)歷;
2.3 集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,深入了解人力資源管理配置模塊;
4.熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī);
5.計(jì)劃性強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng);
6.具有良好的`人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力,責(zé)任心強(qiáng),事業(yè)心強(qiáng);
7.能接受短期出差。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇27
1、 從業(yè)務(wù)的角度,解決用人部門人才招募和儲(chǔ)備,提供專業(yè)支持;
2、 協(xié)助HRM運(yùn)營(yíng)大學(xué)生人才發(fā)展項(xiàng)目,落實(shí)和評(píng)估;
3、 主動(dòng)搜尋和建立新的招聘渠道和模式,并做運(yùn)用和效果的評(píng)估;
4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇28
1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;
2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作,包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;
3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職,調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;
5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;
6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作,根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;
8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;
11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;
12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇29
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、社會(huì)福利及保障福利等方面的管理工作
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
4.員工人事信息管理,員工檔案維護(hù),核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作