人力資源主管的主要職責表述（精選24篇）

人力資源主管的主要職責表述 篇1

　　職責：

　　1、協(xié)助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

　　2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領導做好日常人事及勞動關系管理。

　　3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。

人力資源主管的主要職責表述 篇2

　　職責

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源主管的主要職責表述 篇3

　　職責：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設;

　　7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專業(yè)　　相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

　　5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管的主要職責表述 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障;

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;

人力資源主管的主要職責表述 篇5

　　職責：

　　1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風險;

　　5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

　　7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

　　9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主管的主要職責表述 篇6

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

人力資源主管的主要職責表述 篇7

　　1.結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

　　4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確�？冃Ч芾碛行�落實

　　5.負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源主管的主要職責表述 篇8

　　職責:

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

　　2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

　　3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

　　4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　6 、負責ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;

　　7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行;

　　8、完成公司安排的其他工作任務。

　　任職條件

　　1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;

　　3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。

　　7、能承受壓力，執(zhí)行力強。

　　8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管的主要職責表述 篇9

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源主管的主要職責表述 篇10

　　1、人事招聘工作;

　　2、新員工入職培訓;

　　3、員工關系以及員工檔案管理;

　　4、薪酬績效;

　　5、領導交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管的主要職責表述 篇11

　　1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;

　　2.負責招聘、培訓、人員調(diào)動、晉升、轉正、降職、離職等工作;

　　3.負責薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;

　　4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;

　　5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

　　6.負責做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;

人力資源主管的主要職責表述 篇12

　　職責：

　　1. 清晰了解負責城市的業(yè)務發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

　　2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務線的機制;

　　3. 及時診斷城市的業(yè)務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優(yōu)化;

　　4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質要求能在城市落實。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

人力資源主管的主要職責表述 篇13

　　1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構調(diào)整及定崗定編工作;

　　2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;

　　3、負責根據(jù)集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;

　　4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發(fā)放;

　　5、負責規(guī)避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關系。

人力資源主管的主要職責表述 篇14

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;

　　3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

　　5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管的主要職責表述 篇15

　　1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6.做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7.績效評估制度的實施和執(zhí)行 。

　　9.人事相關資產(chǎn)的管理及員工活動的組織

　　10.維護公司釘釘軟件。

人力資源主管的主要職責表述 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統(tǒng)計及應用。

　　6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

　　7、負責每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管的主要職責表述 篇17

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓需求調(diào)查以及年度培訓計劃實施開展;

　　8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓工作的開展

　　10，年度培訓總結

人力資源主管的主要職責表述 篇18

　　1、貫徹落實公司各項管理制度;

　　2、協(xié)助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

　　3、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

　　5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

　　6、配合上級進行公司績效考核;

　　7、配合上級領導處理各類員工關系;

人力資源主管的主要職責表述 篇19

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè);

　　2、二年以上HR相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

人力資源主管的主要職責表述 篇20

　　職責：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

　　3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;

　　4.培訓體系建立工作;

　　5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;

　　7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;

　　8.協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.3 年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

　　4.熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業(yè)心強;

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管的主要職責表述 篇21

　　1、相關人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。

　　2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。

　　3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。

　　4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯(lián)系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯(lián)系解決。

　　7、例會的會前準備與記錄。

　　8、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　9、負責企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務。

人力資源主管的主要職責表述 篇22

　　1. 負責所對接區(qū)域入離調(diào)轉的審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性;

　　2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

　　3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

　　4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。

人力資源主管的主要職責表述 篇23

　　1、在區(qū)域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調(diào)離等人事事務的處理;

　　4、協(xié)助梳理區(qū)域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

　　5、成為連結區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管的主要職責表述 篇24

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。