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人力資源主管的主要職責(zé)表述

發(fā)布時(shí)間:2023-02-11

人力資源主管的主要職責(zé)表述(精選24篇)

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇1

  職責(zé):

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨(dú)立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。

  4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理中1~2個(gè)模塊;

  3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

  4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇2

  職責(zé)

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇3

  職責(zé):

  1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

  2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

  3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;

  4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

  5、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

  7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

  任職要求:

  1、人力資源管理或文秘專業(yè)  相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、年齡:25至35歲;

  3、HR科班出身,會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì),懂得人事評價(jià)管理,懂得社保。

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。

  5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇4

  1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;

  2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運(yùn)營提供保障;

  3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時(shí),保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;

  4、建立干部能上能下機(jī)制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

  5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇5

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

  3. 參與制定公司績效考核制度,設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核計(jì)劃方案;

  4. 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī),能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn);

  5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。

  7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

  8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

  9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動(dòng),區(qū)域年會(huì),管理會(huì)議及其他區(qū)域活動(dòng);

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘工作;

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇6

  職責(zé):

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇7

  1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

  2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作

  3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

  4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí),確?冃Ч芾碛行鋵(shí)

  5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,并組織、開展培訓(xùn)及考核

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇8

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

  2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

  4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價(jià)制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

  6 、負(fù)責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

  7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;

  8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

  任職條件

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)當(dāng)一面;

  3、對人力及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

  4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。

  5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

  6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  7、能承受壓力,執(zhí)行力強(qiáng)。

  8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇9

  1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建,辦公室事務(wù)的管理

  2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建,選擇合適的招聘渠道,負(fù)責(zé)人員的招募;

  3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

  4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇10

  1、人事招聘工作;

  2、新員工入職培訓(xùn);

  3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;

  4、薪酬績效;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇11

  1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;

  3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計(jì)、績效審核工作;

  4.負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)及會(huì)議組織;

  5.勞動(dòng)合同及員工管理,考勤管理,及各種人事報(bào)表;

  6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜,以及企業(yè)文化宣傳;

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇12

  職責(zé):

  1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,能在城市推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、汰換等工作,搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);

  2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求,符合公司價(jià)值觀要求,清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;

  3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況,能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

  4. 文化落地,確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景,將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

  崗位要求:

  1. 本科學(xué)歷,至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),對自我要求較高,能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

  3. 正面、積極、聰明、皮實(shí),自省,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇13

  1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,參與分公司人力資源規(guī)劃,組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;

  2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績效管理制度,組織開展分公司績效管理工作;

  4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算,確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

  5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險(xiǎn),組織勞動(dòng)合同簽訂,督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作,營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇14

  1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計(jì),按公司規(guī)范匯總與報(bào)批;

  3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理,建立并管理員工檔案;

  4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;

  5、員工關(guān)系管理:適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài),適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇15

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行,對執(zhí)行結(jié)果有追蹤,跟進(jìn),遇到困難,及時(shí)與直接上級做溝通。

  2.協(xié)助上級做門店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理,會(huì)用Visio軟件。

  3.維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,電話邀約面試,做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

  4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),出現(xiàn)異常情況,及時(shí)與門店管理層溝通,協(xié)助門店處理異常情況。

  5.員工社保公積金的繳納,更新,年收入的申報(bào),門店綜合工時(shí)申請。

  6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。

  7.績效評估制度的實(shí)施和執(zhí)行 。

  9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織

  10.維護(hù)公司釘釘軟件。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇16

  1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,明確崗位職能職責(zé),編制崗位說明書。

  3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

  4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

  5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

  6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

  7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作,每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。

  8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

  9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

  10、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

  11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇17

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。

  2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告;

  4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,多渠道招聘,維護(hù)好現(xiàn)有渠道,并不斷開拓新渠道。

  5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

  7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施開展;

  8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵(lì)方案制定

  9.激勵(lì)培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展

  10,年度培訓(xùn)總結(jié)

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇18

  1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

  2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;

  3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道,按需完成招聘任務(wù),滿足各部門用人需求;

  5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程,完成培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、配合上級進(jìn)行公司績效考核;

  7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇19

  職責(zé):

  1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);

  2、對績效管理方案進(jìn)行梳理,推動(dòng)績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

  3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析,并提出有效改進(jìn)建議

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);

  2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、績效模塊;

  3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

  4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇20

  職責(zé):

  1.人力資源規(guī)劃;

  2.崗位評價(jià)、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

  3.梯隊(duì)建設(shè),公司管理團(tuán)隊(duì)評價(jià)、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

  4.培訓(xùn)體系建立工作;

  5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

  6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度,并監(jiān)督實(shí)施;

  7.負(fù)責(zé)下屬工作管理,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評估與考核;

  8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

  任職資格:

  1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2.3 年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識(shí);

  4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力,責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);

  7.能接受短期出差。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇21

  1、相關(guān)人事規(guī)章制度,公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。

  2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求,進(jìn)行人事招聘,并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

  3、入離職辦理,轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,檔案和勞動(dòng)合同管理。

  4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理,與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。

  5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

  6、資產(chǎn)及物品的管理,公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管,對購進(jìn)物品保存質(zhì)保書、保修單,對使用中的問題負(fù)責(zé),并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。

  7、例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備與記錄。

  8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。

  10、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇22

  1. 負(fù)責(zé)所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作,確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性;

  2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,組織開展人力資源各項(xiàng)工作;

  3. 人員信息的更新(周報(bào)、花名冊、人員信息月報(bào)等)及維護(hù),員工檔案管理;

  4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程,規(guī)范操作,對流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化,監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇23

  1、在區(qū)域?qū)用嫱苿?dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

  2、傳承公司文化,建立各種溝通渠道,保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

  3、完成區(qū)域的薪酬、五險(xiǎn)一金、人事報(bào)表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;

  4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程,提升工作效率,為人資中臺(tái)的建立奠定基礎(chǔ);

  5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶,提升員工的用戶體驗(yàn)。

人力資源主管的主要職責(zé)表述 篇24

  1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

  2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立,以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

  3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道,制定相關(guān)政策與流程,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP),排解員工壓力,提高員工積極性;

  5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等),推廣公司文化,改善員工溝通;

  6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查,提高員工滿意度;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管的主要職責(zé)表述(精選24篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 2023年人力資源主管崗位職責(zé)(精選30篇)

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    1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作,避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表...

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    1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行,對執(zhí)行結(jié)果有追蹤,跟進(jìn),遇到困難,及時(shí)與直接上級做溝通。2.協(xié)助上級做門店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理,會(huì)用Visio軟件。...

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    1. 全面負(fù)責(zé)研發(fā)、實(shí)施、職能等部門的招聘工作,簡歷刪選,人才儲(chǔ)備,人員面試、錄用決策;2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)各部門績效考核,并進(jìn)行反饋和評估;3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;4. 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理,各地辦事處福利代繳的付...

  • 人力資源主管的職責(zé)(通用28篇)

    1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作,4、實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。...

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