人力資源主管崗位職責(zé)職能精編(精選30篇)
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇1
1.主持人事日常工作;
2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施;
3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;
5.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
6.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
7.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇2
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓(xùn)、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績效考核等工作
4.員工人事信息管理,員工檔案維護(hù),核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇3
1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作,確保公司各部門人員需求,以保證公司的正常運(yùn)營;
2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作,明確各崗位職責(zé),執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作,跟蹤培訓(xùn)效果,并反時反饋;
5、推進(jìn)各項人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;
7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇5
1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作
4.負(fù)責(zé)公司員工合同管理
5.負(fù)責(zé)員工績效考核
6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇6
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
5.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇7
職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,
4、實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴,處理勞動爭議,糾紛,進(jìn)行勞動訴訟。
6、參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助各部門員工工作考核,激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少二年以上同等職位經(jīng)驗,要求熟悉人力資源招聘,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇8
職責(zé):
1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計,企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范,制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策,并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。
3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定,發(fā)布和管理招聘信息,進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選,面試過程的實施,分析和評價面試結(jié)果,反饋面試評價,推薦復(fù)試結(jié)論,與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理,制定有競爭力的薪資福利體系,設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案,并進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系,制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果,并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)規(guī)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。
7、企業(yè)文化價值觀維護(hù)宣導(dǎo),文體活動組織推動,如:策劃組織形式多樣的活動、聚會,員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理,提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇9
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘,制定人力資源規(guī)劃,實施招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷,3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng)
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇10
1.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作
2.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。
3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
4.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作
5.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇11
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
3. 參與制定公司績效考核制度,設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;
4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī),能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;
5. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。
7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;
9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動,區(qū)域年會,管理會議及其他區(qū)域活動;
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強(qiáng);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇12
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織完成各部門人力資源規(guī)劃,支撐并完成招聘需求;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃及實施方案;
6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理,并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評估。
任職資格 :
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào),責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇13
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、推行公司的企業(yè)文化和價值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
4、參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作,負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化,業(yè)務(wù)流程梳理,向CEO提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議,提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運(yùn)營決策,分析業(yè)務(wù)需要,提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案,搭建科學(xué)、公平、有效人才績效管理機(jī)制,制定激勵政策、制度、流程,并持續(xù)的推進(jìn)實施,包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵、合伙人機(jī)制;
6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng),負(fù)責(zé)對組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評估,建立人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇15
1. 負(fù)責(zé)所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作,確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時效性;
2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,組織開展人力資源各項工作;
3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護(hù),員工檔案管理;
4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程,規(guī)范操作,對流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化,監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇16
1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計和執(zhí)行,重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度,接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇17
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的人事基礎(chǔ)工作、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);
5、征集培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計劃,組織員工培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇18
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,明確崗位職能職責(zé),編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓(xùn)計劃,對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。
6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作,每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇19
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。
任職要求:
1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用Office辦公軟件。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇20
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;
2、根據(jù)公司各崗位的人員編制,對各部門用人需求進(jìn)行審批,擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓(xùn)和建設(shè)儲備干部隊伍,為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓(xùn)體系:包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機(jī)制等相關(guān)制度;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營分析;
7、負(fù)責(zé)組織和實施員工月度、年度先進(jìn)評選工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇21
1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團(tuán)隊和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理,建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn),提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗,確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程,確保落地交付;
3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的搭建、測試和運(yùn)營工作,在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對接工作,對于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見,協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
5、參與一些特殊項目或臨時項目,包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請、工會籌建等。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇22
1、負(fù)責(zé)招聘工作
2、負(fù)責(zé)入職辦理,檔案管理
3、負(fù)責(zé)公司會議管理(全員會議的主持、會議紀(jì)律的執(zhí)行)
4、公司活動的策劃、組織
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理
6、負(fù)責(zé)員工績效考核
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇23
崗位職責(zé):
1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作,并針對問題形成專業(yè)解決方案。
3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。
5.幫助管理者有效管理團(tuán)隊:團(tuán)隊建設(shè),績效管理、文化宣導(dǎo)和融合,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。
6.配合其他HR模塊項目及制度的落地,并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題,協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位,熟悉人力資源招聘,培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個模塊。
2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識,能夠主動深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇24
1、相關(guān)人事規(guī)章制度,公司各項管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求,進(jìn)行人事招聘,并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。
3、入離職辦理,轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作,社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理,與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理,公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管,對購進(jìn)物品保存質(zhì)保書、保修單,對使用中的問題負(fù)責(zé),并及時與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前準(zhǔn)備與記錄。
8、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇25
1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定行動計劃,落實人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)組織規(guī)劃,進(jìn)行人員的高效配置及招聘,保證公司人力資源的用人需求;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn),考核培訓(xùn)結(jié)果;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績效考評體系能落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險,及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇26
職責(zé)
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇27
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運(yùn)營提供保障;
3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機(jī)制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇28
職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇29
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然,企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇30
職責(zé):
1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作,搭建扎實的人才梯隊;
2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求,符合公司價值觀要求,清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;
3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況,能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;
4. 文化落地,確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景,將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷,至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗,有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),對自我要求較高,能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實,自省,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。