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人力資源主管崗位職責職能精編

發(fā)布時間:2023-01-10

人力資源主管崗位職責職能精編(精選13篇)

人力資源主管崗位職責職能精編 篇1

  1、負責門店人事管理工作;

  2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

  3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行;

  4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

  5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇2

  1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

  2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

  3.組織并協(xié)調(diào)各部門進行招聘,培訓和績效考核等工作

  4.員工人事信息管理,員工檔案維護,核算員工薪酬福利、社保等事宜

  5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導安排的其他工作

人力資源主管崗位職責職能精編 篇3

  1、負責公司人力資源管理全盤工作,確保公司各部門人員需求,以保證公司的正常運營;

  2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;

  3、負責公司招聘工作,明確各崗位職責,執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

  4、負責新員工入職培訓,組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓工作,跟蹤培訓效果,并反時反饋;

  5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;

  7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇4

  1.主持人事日常工作;

  2.負責起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施;

  3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;

  4.負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;

  5.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

  6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

  7.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇5

  1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

  2.協(xié)助人事運營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

  3.參與人力項目型相關(guān)工作。

  4.人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責職能精編 篇6

  1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的人事基礎(chǔ)工作、員工招聘、培訓、考核、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。

  2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

  3、負責招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

  4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);

  5、征集培訓需求,開發(fā)培訓課程,制訂培訓計劃,組織員工培訓和培訓考核。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇7

  1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標,根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;

  2、根據(jù)公司各崗位的人員編制,對各部門用人需求進行審批,擬定招聘計劃并組織招聘;

  3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓和建設(shè)儲備干部隊伍,為公司的發(fā)展提供人才保障;

  4、建立健全和完善培訓體系:包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關(guān)制度;

  5、負責公司績效管理工作;

  6、協(xié)助部門領(lǐng)導做好人力資源經(jīng)營分析;

  7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;

  8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇8

  職責:

  1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計,企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析,依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。

  2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范,制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策,并做好企業(yè)用工風險的把控。

  3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定,發(fā)布和管理招聘信息,進行招聘崗位簡歷的篩選,面試過程的實施,分析和評價面試結(jié)果,反饋面試評價,推薦復試結(jié)論,與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

  4、薪酬管理,制定有競爭力的薪資福利體系,設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案,并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

  5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系,制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結(jié)果,并對異常結(jié)果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

  6、了解公司內(nèi)部培訓需求,編制培訓規(guī)劃,開發(fā)培訓課程,建立、完善培訓體系;組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;設(shè)計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目。

  7、企業(yè)文化價值觀維護宣導,文體活動組織推動,如:策劃組織形式多樣的活動、聚會,員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理,提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學大專以上學歷,三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。

  2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項工作流程。

  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

  4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

  5、具有處理復雜事情或多任務(wù)處理能力。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇9

  1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定行動計劃,落實人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)組織規(guī)劃,進行人員的高效配置及招聘,保證公司人力資源的用人需求;

  3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

  4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、負責公司的企業(yè)文化建設(shè),配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司年/季/月度培訓計劃,并組織相關(guān)人員培訓,考核培訓結(jié)果;

  7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導,使績效考評體系能落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  8、有效規(guī)避各類勞動風險,及時處理各類勞動爭議事宜;

  9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責職能精編 篇10

  職責

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇11

  1、根據(jù)公司年度目標,協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu),以保證編制架構(gòu)的合理性

  2、根據(jù)總部下達的各類專案項目,對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行,保證方案項目的順利開展;

  3、負責審核各部門提交的用人需求,實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作,合理配置人力資源;

  4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作,保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

  5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛,及時進行調(diào)整并解決;

  6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃,推動并提高員工忠誠度及歸屬感,提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇12

  1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

  2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;

  3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑;

  4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

  5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責職能精編 篇13

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

  2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導提供招聘進度分析報告;

  4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,多渠道招聘,維護好現(xiàn)有渠道,并不斷開拓新渠道。

  5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

  7.年度培訓需求調(diào)查以及年度培訓計劃實施開展;

  8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

  9.激勵培訓課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓工作的開展

  10,年度培訓總結(jié)

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