人力資源主管崗位的基本職責(zé)(精選32篇)
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇1
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
3. 參與制定公司績(jī)效考核制度,設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃方案;
4. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī),能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn);
5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。
7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;
9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動(dòng),區(qū)域年會(huì),管理會(huì)議及其他區(qū)域活動(dòng);
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇2
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,多渠道招聘,維護(hù)好現(xiàn)有渠道,并不斷開(kāi)拓新渠道。
5.完善簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;
7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施開(kāi)展;
8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵(lì)方案制定
9.激勵(lì)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開(kāi)展
10,年度培訓(xùn)總結(jié)
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇3
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;
2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件,指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè),負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決,爭(zhēng)取資源支持等工作;
4、根據(jù)公司人力資源需求,選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,制定招聘計(jì)劃并按時(shí)完成招聘任務(wù),滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作,協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才,參加面試評(píng)估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè),規(guī)范員工調(diào)崗、晉升,理順員工發(fā)展通道;
7、按時(shí)提交各類人力資源數(shù)據(jù),為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案
8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開(kāi)展各類團(tuán)建活動(dòng)。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇4
1.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作,并按要求提供各類工作報(bào)表;
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩、面試,及時(shí)完成招聘目標(biāo);
3.協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn),并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;
4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;
5.負(fù)責(zé)員工日?记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對(duì)等;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇5
1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù),負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)
2.分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動(dòng)
3.對(duì)于門店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓(xùn)需求,監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃
4.組織召開(kāi)門店日常會(huì)議活動(dòng)
5.監(jiān)督門店各部門工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇6
1. 負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行;
2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作,根據(jù)各部門招聘需求,完成招聘計(jì)劃;
3. 開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;
5. 完善公司績(jī)效考核體系與激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范績(jī)效考核并監(jiān)督實(shí)施;
6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理,規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理問(wèn)題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇7
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織完成各部門人力資源規(guī)劃,支撐并完成招聘需求;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;
6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和管理,并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評(píng)估。
任職資格 :
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào),責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇8
1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績(jī)效考核,薪資福利,培訓(xùn),文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實(shí)施;
3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實(shí)施的跟進(jìn);
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn);
5)門店薪資預(yù)算的編制,薪資發(fā)放的流程管理;
6)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績(jī)效管理的有效性;
7)參與總部的各項(xiàng)HR項(xiàng)目;
8)門店行政管理;
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇9
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4.進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,全面支持企業(yè)運(yùn)作。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇10
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、社會(huì)福利及保障福利等方面的管理工作
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
4.員工人事信息管理,員工檔案維護(hù),核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇11
1、相關(guān)人事規(guī)章制度,公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求,進(jìn)行人事招聘,并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。
3、入離職辦理,轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,檔案和勞動(dòng)合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理,與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理,公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管,對(duì)購(gòu)進(jìn)物品保存質(zhì)保書、保修單,對(duì)使用中的問(wèn)題負(fù)責(zé),并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。
7、例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備與記錄。
8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。
10、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇12
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障;
3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時(shí),保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機(jī)制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇13
1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;、
2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);
4、 負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;
5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇14
1、區(qū)域管理人員入、離、異動(dòng)的檔案分類管理;餐廳員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險(xiǎn)的外包對(duì)接管理。
2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)性;執(zhí)行公司績(jī)效考核制度;至少每半年展開(kāi)區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查,結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議,確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性
3、區(qū)域招聘工具的開(kāi)發(fā)與維護(hù);區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習(xí)情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時(shí)、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對(duì)存在的問(wèn)題提出解決方案
5、根據(jù)公司福利政策,定期組織、策劃區(qū)域的各類團(tuán)建活動(dòng),提升員工士氣,促進(jìn)部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇15
根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:
1)建立和完善人力資源管理體系,組織制定招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實(shí)施推進(jìn);
2)建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;
3)公司整體人力六大模塊的管理和運(yùn)營(yíng)工作。
4)完善公司的人事管理制度。
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2. 兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊;
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),國(guó)家福利、社保等相關(guān)政策;
4. 具備良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問(wèn)題解決能力,具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,性格外向、活潑。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并嚴(yán)格執(zhí)行到位;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù),年度招聘任務(wù)的達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核工作;
6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理,及時(shí)更新人資系統(tǒng),員工勞動(dòng)合同簽訂完善存檔;
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開(kāi)展與完成。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇17
職責(zé)
1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見(jiàn),確定本年度教師招聘計(jì)劃,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;
2. 協(xié)調(diào)高校開(kāi)展校園招聘宣講工作,組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試,確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;
3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);
4. 辦理教職工社保公積金;
5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級(jí)晉升工作;
6. 制定公寓居住申請(qǐng)辦法,校務(wù)委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施;
7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評(píng)審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè),全日制本科以上學(xué)歷;
2.熟練操作人力資源各模塊工作,具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂(lè)觀,熱愛(ài)教育事業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇18
職責(zé):
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展,跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);
2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理,推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析,并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、績(jī)效模塊;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇19
1、分析公司發(fā)展需求,根據(jù)企業(yè)文化和部門要求,編寫崗位說(shuō)明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。安排面試,設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu),確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,把握招聘節(jié)奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃,編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求,結(jié)合公司發(fā)展需要,編制培訓(xùn)計(jì)劃,并部署實(shí)施。
7、完善績(jī)效管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系,體現(xiàn)企業(yè)文化,提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
3、工作責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。
6、有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇20
1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃,落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)組織規(guī)劃,進(jìn)行人員的高效配置及招聘,保證公司人力資源的用人需求;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn),考核培訓(xùn)結(jié)果;
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇21
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;
3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;
5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作,確保公司各部門人員需求,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);
2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲(chǔ)備庫(kù)等工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作,明確各崗位職責(zé),執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作,跟蹤培訓(xùn)效果,并反時(shí)反饋;
5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與,包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放,負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行,對(duì)外宣傳企業(yè)文化,對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則,負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析,并按時(shí)提報(bào)總部;
4、負(fù)責(zé)入辦理、異動(dòng)流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作,薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇25
1.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作
2.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。
3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
4.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作
5.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇26
職責(zé):
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
5、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業(yè) 相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、年齡:25至35歲;
3、HR科班出身,會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì),懂得人事評(píng)價(jià)管理,懂得社保。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇27
1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及分類整理,安排、協(xié)調(diào)初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫(kù);
5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇28
1.負(fù)責(zé)協(xié)助承擔(dān)總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,嚴(yán)格執(zhí)行到位;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善零售公司的人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,實(shí)現(xiàn)年度招聘任務(wù);
4.負(fù)責(zé)協(xié)助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報(bào)表;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核;
6.負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù),及時(shí)更新人力資源體系,簽訂完善員工勞動(dòng)合同備案;
7.協(xié)助完成其他人力資源部門的工作。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇29
1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃
2.崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作
4.負(fù)責(zé)公司員工合同管理
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核
6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇30
1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記,負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;
5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);
6、做好公司各項(xiàng)接待工作;
7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng),并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇31
1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等;
2.協(xié)助人事運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析,入職手續(xù),檔案整理等;
3.參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。
4.人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇32
1,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3,依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
4,依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
5,主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
6,建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7,依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。
8,建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
9,建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10,人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。
11,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。
12,深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。
13,負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。
15,培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬。
16,負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17,負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問(wèn)題,并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
18,組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
19,配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20,負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。
21,處理勞資糾紛和員工投訴。
22,組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。