人力資源主管崗位的職責(zé)描述(精選32篇)
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇1
職責(zé):
1、組織健全人力資源管理制度和體系,完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工的招聘,識(shí)別招聘需求,為公司招到合適的人才;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂,勞動(dòng)糾紛的處理,員工辭退等事宜的處理;
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;
5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作,薪酬管理,市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研,薪資調(diào)整方案的制定;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;
7、公司員工職稱(chēng)的評(píng)定管理工作;
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。
崗位要求:
1、年齡25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、對(duì)于人力資源各模塊較精通,能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇2
職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作,
4、實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。
7、參與各部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助各部門(mén)員工工作考核,激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn),要求熟悉人力資源招聘,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇3
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織完成各部門(mén)人力資源規(guī)劃,支撐并完成招聘需求;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;
6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和管理,并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評(píng)估。
任職資格 :
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào),責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇4
1. 負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行;
2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作,根據(jù)各部門(mén)招聘需求,完成招聘計(jì)劃;
3. 開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;
5. 完善公司績(jī)效考核體系與激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范績(jī)效考核并監(jiān)督實(shí)施;
6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理,規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理問(wèn)題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇5
1.負(fù)責(zé)協(xié)助承擔(dān)總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,嚴(yán)格執(zhí)行到位;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善零售公司的人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,實(shí)現(xiàn)年度招聘任務(wù);
4.負(fù)責(zé)協(xié)助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報(bào)表;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核;
6.負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù),及時(shí)更新人力資源體系,簽訂完善員工勞動(dòng)合同備案;
7.協(xié)助完成其他人力資源部門(mén)的工作。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇6
1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;、
2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);
4、 負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;
5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇7
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。
任職要求:
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用Office辦公軟件。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇8
1.主持人事日常工作;
2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;
5.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
6.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
7.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇9
1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并嚴(yán)格執(zhí)行到位;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù),年度招聘任務(wù)的達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核工作;
6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理,及時(shí)更新人資系統(tǒng),員工勞動(dòng)合同簽訂完善存檔;
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開(kāi)展與完成。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇10
1、招聘雇主品牌運(yùn)營(yíng)與維護(hù);
2、招聘渠道運(yùn)營(yíng)與維護(hù),渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢(shì)分析;
3、招聘活動(dòng)策劃執(zhí)行與推動(dòng)落實(shí);
4、日常供應(yīng)商管理與維護(hù);
5、參與招聘微信的日常運(yùn)營(yíng)及線下活動(dòng);
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇11
1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,按需完成招聘任務(wù),滿足各部門(mén)用人需求;
5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程,完成培訓(xùn)計(jì)劃;
6、配合上級(jí)進(jìn)行公司績(jī)效考核;
7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理各類(lèi)員工關(guān)系;
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇12
人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后,了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權(quán)力,完成人事部門(mén)的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當(dāng)然在不同的企業(yè)中,有不同的權(quán)力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下:
日常事務(wù)
(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。
。2)本部門(mén)計(jì)劃的初步制定。
(3)本部門(mén)年度預(yù)算的初編。
(4)部門(mén)內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。
。5)員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
。6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
。7)員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。
。8)有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
(1)員工需求的調(diào)查與分析。
。2)招聘計(jì)劃的草擬。
(3)招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。
。4)招聘資料的準(zhǔn)備。
。5)應(yīng)聘者的接待與篩選。
(6)應(yīng)聘信件的處理。
。7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。
。8)組織應(yīng)聘者的`測(cè)試。
。9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。
(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
。11)新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。
。12)新進(jìn)員工合同的簽訂。
。13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
。14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
。4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
。5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
。6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。
(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
(8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績(jī)效考核行政工作
。1)進(jìn)行人力資源考勤。
。2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
(3)編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。
。4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
(5)員工考核資料的收集、整理分析。
。6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
。7)員工考核表格的設(shè)計(jì)。
。8)員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。
(9)員工考核檔案的建立與管理。
。10)考核人員的訓(xùn)練。
。11)員工升級(jí)提薪考試的辦理。
。12)員工考核成績(jī)的公布。
。13)員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作
。1)員工薪酬情況的調(diào)查。
。2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
。3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。
。4)員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。
(5)新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
。6)員工薪酬調(diào)整的辦理。
。7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。
(8)員工薪酬的保密工作。
。9)員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。
。10)員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。
員工激勵(lì)行政工作
。1)員工需要的調(diào)查分析。
。2)員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。
勞資關(guān)系行政工作
。1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
。2)勞動(dòng)合同的簽訂。
。3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
(4)勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
。5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。
人力資源資料檔案的管理
。1)員工人力資源檔案的整理、分類(lèi)與管理。
。2)人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
。3)填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。
(4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之,人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作,他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù),并且必須知道的許多工作職責(zé)多,職權(quán)少。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇13
通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求,與部門(mén)經(jīng)理緊密合作,制定年度招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘結(jié)果,并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門(mén);
能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤⒑桶l(fā)布吸引眼球的招聘信息;
通過(guò)渠道搜索,簡(jiǎn)歷篩選,cold call,面試,背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程,甄選候選人;
在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋;
積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人,比如選擇合作的供應(yīng)商,廣告置頂,內(nèi)部推薦和直接挖掘;
自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫(kù);
維護(hù)招聘報(bào)告,并向相關(guān)部門(mén)經(jīng)理提供定期報(bào)告。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇14
1.全面規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;
3.及時(shí)向決策層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,編制和實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度和定期檢查制度;不斷完善人力資源管理制度;
5.建立和完善事業(yè)部人力資源管理體系;
6.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資激勵(lì)等工作;
7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事管理;
8.負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)布的業(yè)務(wù)指標(biāo)組織季度和年度績(jī)效考核;
9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;
10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的工資發(fā)放及相關(guān)工作的.開(kāi)展;
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇15
1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與,包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放,負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行,對(duì)外宣傳企業(yè)文化,對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則,負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析,并按時(shí)提報(bào)總部;
4、負(fù)責(zé)入辦理、異動(dòng)流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作,薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇16
1、相關(guān)人事規(guī)章制度,公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門(mén)提出的人員招聘需求,進(jìn)行人事招聘,并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。
3、入離職辦理,轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,檔案和勞動(dòng)合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理,與相關(guān)政府部門(mén)的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理,公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管,對(duì)購(gòu)進(jìn)物品保存質(zhì)保書(shū)、保修單,對(duì)使用中的問(wèn)題負(fù)責(zé),并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。
7、例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備與記錄。
8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。
10、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇17
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;
2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件,指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè),負(fù)責(zé)跨部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決,爭(zhēng)取資源支持等工作;
4、根據(jù)公司人力資源需求,選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,制定招聘計(jì)劃并按時(shí)完成招聘任務(wù),滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作,協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才,參加面試評(píng)估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè),規(guī)范員工調(diào)崗、晉升,理順員工發(fā)展通道;
7、按時(shí)提交各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù),為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案
8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開(kāi)展各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇18
1、區(qū)域管理人員入、離、異動(dòng)的檔案分類(lèi)管理;餐廳員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險(xiǎn)的外包對(duì)接管理。
2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)性;執(zhí)行公司績(jī)效考核制度;至少每半年展開(kāi)區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查,結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議,確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性
3、區(qū)域招聘工具的開(kāi)發(fā)與維護(hù);區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習(xí)情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時(shí)、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對(duì)存在的問(wèn)題提出解決方案
5、根據(jù)公司福利政策,定期組織、策劃區(qū)域的各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng),提升員工士氣,促進(jìn)部門(mén)、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇19
1、打造公司文化,提供有利的人文環(huán)境,將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績(jī)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié);
2、全面統(tǒng)籌,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃,制定并控制預(yù)算;
3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段,推動(dòng)執(zhí)行及評(píng)估,提高招聘效率和質(zhì)量;
4、負(fù)責(zé)管理開(kāi)拓招聘渠道,策劃招聘活動(dòng),維護(hù)企業(yè)形象,傳播雇主品牌;
5、分析招聘數(shù)據(jù),調(diào)查市場(chǎng)人才供需情況,建立與完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況,并出具調(diào)整完善方案;
7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇20
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門(mén)薪資表,負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇21
1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù),負(fù)責(zé)門(mén)店的社保公積金維護(hù)
2.分析門(mén)店需求,建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)
3.對(duì)于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓(xùn)需求,監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃
4.組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì)議活動(dòng)
5.監(jiān)督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇22
1、分析公司發(fā)展需求,根據(jù)企業(yè)文化和部門(mén)要求,編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。
2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。安排面試,設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu),確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,把握招聘節(jié)奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃,編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門(mén)培訓(xùn)需求,結(jié)合公司發(fā)展需要,編制培訓(xùn)計(jì)劃,并部署實(shí)施。
7、完善績(jī)效管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系,體現(xiàn)企業(yè)文化,提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
3、工作責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。
6、有中級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇23
1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行,對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤,跟進(jìn),遇到困難,及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。
2.協(xié)助上級(jí)做門(mén)店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理,會(huì)用Visio軟件。
3.維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試,做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4.門(mén)店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),出現(xiàn)異常情況,及時(shí)與門(mén)店管理層溝通,協(xié)助門(mén)店處理異常情況。
5.員工社保公積金的繳納,更新,年收入的申報(bào),門(mén)店綜合工時(shí)申請(qǐng)。
6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。
7.績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行 。
9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織
10.維護(hù)公司釘釘軟件。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇24
1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等統(tǒng)計(jì),按公司規(guī)范匯總與報(bào)批;
3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理,建立并管理員工檔案;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;
5、員工關(guān)系管理:適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài),適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇25
1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作:入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算 ;
2、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)證件辦理:北京市工作居住證、積分落戶等工作開(kāi)展與跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行:日?记诮y(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇26
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,明確崗位職能職責(zé),編制崗位說(shuō)明書(shū)。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
5、根據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度,組織開(kāi)展績(jī)效考核工作,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。
6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。
7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作,每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。
11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇27
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門(mén)工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障;
3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門(mén)用人需求的同時(shí),保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機(jī)制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇28
職責(zé):
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
5、招聘優(yōu)秀銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專(zhuān)業(yè) 相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、年齡:25至35歲;
3、HR科班出身,會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì),懂得人事評(píng)價(jià)管理,懂得社保。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇29
職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇30
1、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;
2、日常培訓(xùn)工作和員工活動(dòng)組織、區(qū)域培訓(xùn)任務(wù)承接;
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,員工檔案資料管理;
4、日常考勤管理、薪酬核算;
5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇31
1、門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;
2、門(mén)店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施,
3、組織實(shí)施門(mén)店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)門(mén)店員工異動(dòng)手續(xù)辦理,促銷(xiāo)員日常管理;
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇32
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;
3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);
4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度;
5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;
6.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;
7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;
8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),組織季度、年度績(jī)效考核;
9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;
10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展;