人力資源主管崗位的職責描述(精選14篇)
人力資源主管崗位的職責描述 篇1
職責:
1、組織健全人力資源管理制度和體系,完善流程、并推進監(jiān)督實施;
2、負責員工的招聘,識別招聘需求,為公司招到合適的人才;
3、負責員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)的辦理,勞動合同的及時簽訂,勞動糾紛的處理,員工辭退等事宜的處理;
4、負責五險一金的辦理;
5、負責考勤、工資的制作,薪酬管理,市場薪資水平的調(diào)研,薪資調(diào)整方案的制定;
6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導和員工共同制定績效改進計劃;
7、公司員工職稱的評定管理工作;
8、負責集團報表的統(tǒng)計工作;
9、領(lǐng)導交待的其他人資工作。
崗位要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、工作細心、責任心強,能承受較大的工作壓力;
4、對于人力資源各模塊較精通,能獨立完成各模塊的管理工作;
人力資源主管崗位的職責描述 篇2
職責:
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,
4、實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
5、受理員工投訴,處理勞動爭議,糾紛,進行勞動訴訟。
6、參與職位管理,組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作,協(xié)助各部門員工工作考核,激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少二年以上同等職位經(jīng)驗,要求熟悉人力資源招聘,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力,有較強的責任感與敬業(yè)精神,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源主管崗位的職責描述 篇3
職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,組織完成各部門人力資源規(guī)劃,支撐并完成招聘需求;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍,并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理,并進行培訓工作的考核與評估。
任職資格 :
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào),責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位的職責描述 篇4
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
7.建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進行企業(yè)團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
人力資源主管崗位的職責描述 篇5
依據(jù)公司業(yè)務需要,研究組織公司各部門職責及權(quán)責劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領(lǐng)導方法,激勵公司員工的士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求:
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
人力資源主管崗位的職責描述 篇6
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務;
人力資源主管崗位的職責描述 篇7
1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求,制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2.協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案,并監(jiān)督落實;
3.負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;
4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管崗位的職責描述 篇8
1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;
2.負責總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作,包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;
3. 負責總部各部門員工的入、離職,調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負責員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理;
5. 負責總部各部門員工的勞動合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;
6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作,根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務審核;
8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習;
10. 負責公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;
11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;
12.做好上級領(lǐng)導交待的其他工作。
人力資源主管崗位的職責描述 篇9
1、負責公司的招聘工作,統(tǒng)計各部門的招聘需求,利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;
2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄,及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;
5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理,勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;
6、負責公司薪酬核算,績效考核,處理員工關(guān)系,組織開展員工活動,員工關(guān)懷等;
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
人力資源主管崗位的職責描述 篇10
1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行
4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實,確?冃Ч芾碛行鋵
5.負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃,并組織、開展培訓及考核
人力資源主管崗位的職責描述 篇11
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案,并監(jiān)督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位的職責描述 篇12
1.負責公司相關(guān)崗位招聘事項。
2.負責入離職辦理,轉(zhuǎn)正手續(xù),新人培訓。
3.負責社保、公積金繳納。
4.負責維護公司氛圍,定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。
5.負責建立和維護績效考核方案,并實施、跟進。
6.負責建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7.負責員工考勤核算。
8.負責管理人力資源各項檔案,并建立人力資源相關(guān)文檔。
9.上級臨時交代的任務。
人力資源主管崗位的職責描述 篇13
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,跟進各個環(huán)節(jié)的落實;
2、對績效管理方案進行梳理,推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析,并提出有效改進建議
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力,高度的責任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位的職責描述 篇14
職責:
1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計,并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力,協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
4、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議,會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?己;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
任職資格
1、大專以上學歷,兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊操作,能獨立完成招聘模塊所有事項;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;