人力資源主管崗位的職責(zé)描述(精選14篇)
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇1
職責(zé):
1、組織健全人力資源管理制度和體系,完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工的招聘,識(shí)別招聘需求,為公司招到合適的人才;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂,勞動(dòng)糾紛的處理,員工辭退等事宜的處理;
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;
5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作,薪酬管理,市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研,薪資調(diào)整方案的制定;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;
7、公司員工職稱的評(píng)定管理工作;
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。
崗位要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、對(duì)于人力資源各模塊較精通,能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇2
職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作,
4、實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助各部門員工工作考核,激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn),要求熟悉人力資源招聘,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇3
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織完成各部門人力資源規(guī)劃,支撐并完成招聘需求;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;
6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和管理,并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評(píng)估。
任職資格 :
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào),責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇4
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇5
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;
配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);
運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)公司員工的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;
招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;
績(jī)效考核行政工作;
薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作;
員工激勵(lì)行政工作。
崗位要求:
1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇6
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障;
3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時(shí),保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機(jī)制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇7
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求,制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);
2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案,并監(jiān)督落實(shí);
3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;
4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;
5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇8
1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;
2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作,包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;
3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職,調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;
5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;
6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作,根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;
8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;
11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;
12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇9
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開(kāi)具的辦理;
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答;
5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理,勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算,績(jī)效考核,處理員工關(guān)系,組織開(kāi)展員工活動(dòng),員工關(guān)懷等;
7、負(fù)責(zé)考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇10
1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行
4.公司績(jī)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí),確?(jī)效管理有效落實(shí)
5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃,并組織、開(kāi)展培訓(xùn)及考核
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇11
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇12
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。
2.負(fù)責(zé)入離職辦理,轉(zhuǎn)正手續(xù),新人培訓(xùn)。
3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。
4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍,定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案,并實(shí)施、跟進(jìn)。
6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7.負(fù)責(zé)員工考勤核算。
8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案,并建立人力資源相關(guān)文檔。
9.上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇13
職責(zé):
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展,跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);
2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理,推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析,并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、績(jī)效模塊;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇14
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì),并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會(huì)議,會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
任職資格
1、大專以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊操作,能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項(xiàng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;