崗位職責(zé)人力資源主管（精選30篇）

崗位職責(zé)人力資源主管 篇1

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障;

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);

崗位職責(zé)人力資源主管 篇2

　　1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;

　　2.負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展;

　　3.進行工作協(xié)調(diào)，并負責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);

　　4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)

崗位職責(zé)人力資源主管 篇3

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、負責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

　　6、負責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

　　7、負責(zé)每年社�；�核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇5

　　1.負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　3.負責(zé)公司員工招聘面試工作

　　4.負責(zé)公司員工合同管理

　　5.負責(zé)員工績效考核

　　6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

崗位職責(zé)人力資源主管 篇6

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

崗位職責(zé)人力資源主管 篇7

　　1、人事招聘工作;

　　2、新員工入職培訓(xùn);

　　3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;

　　4、薪酬績效;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇8

　　1.負責(zé)協(xié)助承擔(dān)總部各項人事制度、標(biāo)準和流程，嚴格執(zhí)行到位；

　　2、負責(zé)協(xié)助完善零售公司的人事制度、標(biāo)準和流程，并監(jiān)督實施；

　　3、負責(zé)協(xié)助開發(fā)和維護招聘渠道，實現(xiàn)年度招聘任務(wù)；

　　4.負責(zé)協(xié)助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報表；

　　5.負責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核；

　　6.負責(zé)辦理轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，及時更新人力資源體系，簽訂完善員工勞動合同備案；

　　7.協(xié)助完成其他人力資源部門的工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇9

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，開展整體人才培養(yǎng)計劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;

　　2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計劃;

　　3、培訓(xùn)成本控制，負責(zé)培訓(xùn)管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng);

　　4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

　　5、負責(zé)人工成本、人工費用分析，及其他專項數(shù)據(jù)收集分析;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　3、推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

　　4、參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作，負責(zé)公司組織設(shè)計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、參與公司運營決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續(xù)的推進實施，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵、合伙人機制;

　　6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負責(zé)對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇11

　　1、負責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　2、負責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責(zé)設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責(zé)公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　4、負責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責(zé)薪酬管理的評估改善。

　　5、負責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

　　6、負責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇12

　　1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

崗位職責(zé)人力資源主管 篇13

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;

　　2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;

　　4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

　　6、分析相關(guān)資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇14

　　1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

　　2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;

　　8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇15

　　1、負責(zé)建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇16

　　1、負責(zé)招聘工作

　　2、負責(zé)入職辦理，檔案管理

　　3、負責(zé)公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執(zhí)行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負責(zé)培訓(xùn)管理

　　6、負責(zé)員工績效考核

崗位職責(zé)人力資源主管 篇17

　　1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成;

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;

　　8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇18

　　職責(zé)：

　　在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

　　建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1.工作經(jīng)驗：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

　　2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;

　　3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

　　4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;

崗位職責(zé)人力資源主管 篇19

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責(zé)各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

　　6.負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇20

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇21

　　一、人員能力管理：

　　1.通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣

　　2.確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說明書

　　二、招聘管理：

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理

　　2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

　　三、培訓(xùn)管理：

　　1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定

　　2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計劃

　　3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進行管控

　　四、勞動關(guān)系管理：

　　1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄

　　2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護

　　3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

　　4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案

　　5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現(xiàn)勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補貼的辦理。

　　五、薪資與績效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺賬，根據(jù)各部門績效核算薪資

　　2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3.核算產(chǎn)品成本并進行分析，每月提交至財務(wù)及制造

　　4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

崗位職責(zé)人力資源主管 篇22

　　1、負責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

　　2、負責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時反饋;

　　5、推進各項人事制度、流程、標(biāo)準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇23

　　1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;

　　4、負責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;

崗位職責(zé)人力資源主管 篇24

　　職責(zé)：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標(biāo)，并分節(jié)點督導(dǎo)人力資源團隊完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷售團隊輸送、引進優(yōu)秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作;

　　5、負責(zé)公司和團隊高層會議的組織和協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、善于主動學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強;

崗位職責(zé)人力資源主管 篇25

　　1.負責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構(gòu)梳理，會用Visio軟件。

　　3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6.做好新員工培訓(xùn)的計劃和落實。

　　7.績效評估制度的實施和執(zhí)行 。

　　9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動的組織

　　10.維護公司釘釘軟件。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇26

　　職責(zé)：

　　1. 清晰了解負責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

　　2. 確保負責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機制;

　　3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

　　4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。

　　崗位要求：

　　1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2. 學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇27

　　職責(zé)：

　　1. 負責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2. 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;

　　5. 負責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

　　7. 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　8. 負責(zé)公司日常辦公制度維護、管理;

　　9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇28

　　1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

　　4、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　6.負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇29

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;

　　3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作;

崗位職責(zé)人力資源主管 篇30

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責(zé)社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

　　6、負責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等;

　　7、負責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。