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崗位職責(zé)人力資源主管

發(fā)布時(shí)間:2024-11-15

崗位職責(zé)人力資源主管(精選30篇)

崗位職責(zé)人力資源主管 篇1

  1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;

  2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障;

  3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時(shí),保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;

  4、建立干部能上能下機(jī)制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

  5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);

崗位職責(zé)人力資源主管 篇2

  1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;

  2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施,提高員工的能力和素質(zhì),促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展;

  3.進(jìn)行工作協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);

  4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

  5.組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試,進(jìn)行必要的背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;

  6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時(shí);

  7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)

崗位職責(zé)人力資源主管 篇3

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司組織架構(gòu),組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

  3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;

  4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備;

  5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇4

  1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,明確崗位職能職責(zé),編制崗位說明書

  3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

  4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

  5、根據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度,組織開展績(jī)效考核工作,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

  6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

  7、負(fù)責(zé)每年社;斯ぷ鳎吭赂鶕(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。

  8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

  9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

  10、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。

  11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇5

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

  2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

  3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

  4.負(fù)責(zé)公司員工合同管理

  5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

  6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

崗位職責(zé)人力資源主管 篇6

  1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃,制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

崗位職責(zé)人力資源主管 篇7

  1、人事招聘工作;

  2、新員工入職培訓(xùn);

  3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;

  4、薪酬績(jī)效;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇8

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助承擔(dān)總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,嚴(yán)格執(zhí)行到位;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善零售公司的人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,并監(jiān)督實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,實(shí)現(xiàn)年度招聘任務(wù);

  4.負(fù)責(zé)協(xié)助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報(bào)表;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核;

  6.負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù),及時(shí)更新人力資源體系,簽訂完善員工勞動(dòng)合同備案;

  7.協(xié)助完成其他人力資源部門的工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇9

  1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展,開展整體人才培養(yǎng)計(jì)劃,搭建、完善培養(yǎng)體系;

  2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、培訓(xùn)成本控制,負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作,對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋,建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng);

  4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

  5、負(fù)責(zé)人工成本、人工費(fèi)用分析,及其他專項(xiàng)數(shù)據(jù)收集分析;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇10

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

  3、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

  4、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作,負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化,業(yè)務(wù)流程梳理,向CEO提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  5、參與公司運(yùn)營(yíng)決策,分析業(yè)務(wù)需要,提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案,搭建科學(xué)、公平、有效人才績(jī)效管理機(jī)制,制定激勵(lì)政策、制度、流程,并持續(xù)的推進(jìn)實(shí)施,包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制;

  6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng),負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估,建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇11

  1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

  2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。

  3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。

  5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。

  6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇12

  1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃,落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)組織規(guī)劃,進(jìn)行人員的高效配置及招聘,保證公司人力資源的用人需求;

  3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

  4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn),考核培訓(xùn)結(jié)果;

  7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

崗位職責(zé)人力資源主管 篇13

  1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn),制定HR工作規(guī)劃,確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;

  3、通過組織診斷調(diào)整,優(yōu)化組織和人才,持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;

  4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;

  5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行分公司人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇14

  1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤登記,負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

  6、做好公司各項(xiàng)接待工作;

  7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng),并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;

  8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,確保后勤保障;

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇15

  1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

  2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立,以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

  3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道,制定相關(guān)政策與流程,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP),排解員工壓力,提高員工積極性;

  5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等),推廣公司文化,改善員工溝通;

  6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查,提高員工滿意度;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇16

  1、負(fù)責(zé)招聘工作

  2、負(fù)責(zé)入職辦理,檔案管理

  3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)

  4、公司活動(dòng)的策劃、組織

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

  6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

崗位職責(zé)人力資源主管 篇17

  1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;

  2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,實(shí)施招聘計(jì)劃,保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;

  3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等 ;

  4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  6、績(jī)效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系,組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;

  7、公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;

  8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇18

  職責(zé):

  在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

  參與制定人力資源規(guī)劃,為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

  依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

  依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

  主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。

  建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

  建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

  人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改,使員工的管理有章可循。

  深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。

  任職要求:

  1.工作經(jīng)驗(yàn):4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

  技能要求:

  1.熟悉招聘業(yè)務(wù):可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

  2.具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;

  3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

  4.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;

崗位職責(zé)人力資源主管 篇19

  1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2.擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  4.進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

  6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,全面支持企業(yè)運(yùn)作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇20

  職責(zé):

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇21

  一、人員能力管理:

  1.通過識(shí)別、調(diào)查確定崗位能力矩陣

  2.確定各部門崗位職責(zé),組織編寫崗位說明書

  二、招聘管理:

  1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理

  2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定,根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計(jì)劃,安排招聘

  三、培訓(xùn)管理:

  1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定

  2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃

  3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制,并進(jìn)行管控

  四、勞動(dòng)關(guān)系管理:

  1.制定公司的人事規(guī)章制度,規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄

  2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)

  3.建立保管員工檔案,維護(hù)人員花名冊(cè)并于月底提交人力資源報(bào)表至總部

  4.勞動(dòng)合同的簽訂,并及時(shí)做好勞動(dòng)備案

  5.員工入離職社保的增減,并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn),避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,社保年審、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。

  五、薪資與績(jī)效管理:

  1.每月考勤的核算,并建立年休假與調(diào)休臺(tái)賬,根據(jù)各部門績(jī)效核算薪資

  2.核算人工,每月提交人工成本匯總表

  3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析,每月提交至財(cái)務(wù)及制造

  4.確定年終獎(jiǎng)方案,核算年終獎(jiǎng)與工齡工資

崗位職責(zé)人力資源主管 篇22

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作,確保公司各部門人員需求,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);

  2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲(chǔ)備庫等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘工作,明確各崗位職責(zé),執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作,跟蹤培訓(xùn)效果,并反時(shí)反饋;

  5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

  7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇23

  1、門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

  2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施,

  3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理,促銷員日常管理;

  5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);

崗位職責(zé)人力資源主管 篇24

  職責(zé):

  1、每個(gè)年度為公司團(tuán)隊(duì)擬定年度招聘總目標(biāo),并分節(jié)點(diǎn)督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)完成公司發(fā)展的招聘任務(wù),為銷售團(tuán)隊(duì)輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備;

  2、定期定時(shí)配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作,提升新員工的專業(yè)技能,并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核,做好公司團(tuán)隊(duì)各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

  3、為保證公司銷售團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效,做好員工信息的收集,針對(duì)員工在工作上、生活上的各種合理需求,及時(shí)解決或及時(shí)反饋并改善;

  4、針對(duì)公司團(tuán)隊(duì)各崗位優(yōu)秀員工,做好舉薦和培養(yǎng)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊(duì)高層會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)。

  任職要求:

  1、年齡28-36歲,學(xué)歷本科及以上;

  2、工作年限:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地戶口;

  4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  5、善于主動(dòng)學(xué)習(xí),歸納總結(jié),邏輯思維能力強(qiáng);

崗位職責(zé)人力資源主管 篇25

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行,對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤,跟進(jìn),遇到困難,及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。

  2.協(xié)助上級(jí)做門店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理,會(huì)用Visio軟件。

  3.維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試,做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

  4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),出現(xiàn)異常情況,及時(shí)與門店管理層溝通,協(xié)助門店處理異常情況。

  5.員工社保公積金的繳納,更新,年收入的申報(bào),門店綜合工時(shí)申請(qǐng)。

  6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。

  7.績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行 。

  9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織

  10.維護(hù)公司釘釘軟件。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇26

  職責(zé):

  1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,能在城市推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、汰換等工作,搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);

  2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求,符合公司價(jià)值觀要求,清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;

  3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況,能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

  4. 文化落地,確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景,將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

  崗位要求:

  1. 本科學(xué)歷,至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),對(duì)自我要求較高,能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

  3. 正面、積極、聰明、皮實(shí),自省,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇27

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

  3. 參與制定公司績(jī)效考核制度,設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃方案;

  4. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī),能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn);

  5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。

  7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

  8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

  9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動(dòng),區(qū)域年會(huì),管理會(huì)議及其他區(qū)域活動(dòng);

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘工作;

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇28

  1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

  3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

  4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

  5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

  6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇29

  1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)

  2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;

  3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;

  4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

  5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;

崗位職責(zé)人力資源主管 篇30

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理;

  3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答;

  5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理,勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算,績(jī)效考核,處理員工關(guān)系,組織開展員工活動(dòng),員工關(guān)懷等;

  7、負(fù)責(zé)考勤管理。

  8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

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