人力資源主管崗位職責(zé)本(精選32篇)
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇1
1、 從業(yè)務(wù)的角度,解決用人部門人才招募和儲備,提供專業(yè)支持;
2、 協(xié)助HRM運營大學(xué)生人才發(fā)展項目,落實和評估;
3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式,并做運用和效果的評估;
4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇2
1、招聘雇主品牌運營與維護;
2、招聘渠道運營與維護,渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢分析;
3、招聘活動策劃執(zhí)行與推動落實;
4、日常供應(yīng)商管理與維護;
5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇3
1、根據(jù)門店經(jīng)營管理規(guī)范,全面負(fù)責(zé)門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺支持服務(wù)工作,確保門店的正常運轉(zhuǎn);
2、全面負(fù)責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費用、用人管理費用;
3、全面負(fù)責(zé)門店各類資產(chǎn)的實物管理,包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門店招商面積的補充或調(diào)整性招商,完成收益指標(biāo),跟進合作商戶日常營運管理;
5、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè),為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;
6、負(fù)責(zé)門店內(nèi)部文化活動氛圍的營造與對接協(xié)調(diào)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇4
1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動保障政策;
4、具有較高職業(yè)素養(yǎng),敬業(yè),具有解決復(fù)雜問題的能力。
5、有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,工作責(zé)任心。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇5
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施,
3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;
4、負(fù)責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理,促銷員日常管理;
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇6
1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;
2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作,包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;
3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職,調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理;
5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;
6.負(fù)責(zé)公司各站點騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作,根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核;
8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;
11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;
12.做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇7
1. 主要工作招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬;
2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務(wù)辦理;
3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;
4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計、匯總;
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇8
1、負(fù)責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;
2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;
3、負(fù)責(zé)集團及各分子公司中高層崗位招聘;
4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理、離職管理等工作;
6、部門臨時性事務(wù)處理。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇9
1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行
4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實,確?冃Ч芾碛行鋵
5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃,并組織、開展培訓(xùn)及考核
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇10
職責(zé):
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃,為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述,明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改,使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗:4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求:
1.熟悉招聘業(yè)務(wù):可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;
3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;
4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇11
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇12
1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
5.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6.有傳道士精神,有助人的思維方式,其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇13
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,
4、實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴,處理勞動爭議,糾紛,進行勞動訴訟。
6、參與職位管理,組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助各部門員工工作考核,激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇14
1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并嚴(yán)格執(zhí)行到位;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護,年度招聘任務(wù)的達成;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;
6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理,及時更新人資系統(tǒng),員工勞動合同簽訂完善存檔;
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇15
職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,
4、實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴,處理勞動爭議,糾紛,進行勞動訴訟。
6、參與職位管理,組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助各部門員工工作考核,激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少二年以上同等職位經(jīng)驗,要求熟悉人力資源招聘,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇16
1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;
2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓(xùn)實施,提高員工的能力和素質(zhì),促進員工成長與發(fā)展;
3.進行工作協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);
4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;
5.組織招聘面試和相關(guān)測試,進行必要的背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;
6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇17
1、協(xié)助公司招聘計劃的執(zhí)行與招聘目標(biāo)的達成;
2、維護各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;
5、協(xié)助完成各類培訓(xùn)項目的實施工作;
6、進行培訓(xùn)信息的收集、及時了解培訓(xùn)動態(tài);
7、相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇18
1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作,并按要求提供各類工作報表;
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護,進行簡歷初篩、面試,及時完成招聘目標(biāo);
3.協(xié)助上級展開培訓(xùn),并及時跟進各項培訓(xùn)的組織和評估;
4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;
5.負(fù)責(zé)員工日?记诮y(tǒng)計與異常情況處理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;
7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇19
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇20
1、打造公司文化,提供有利的人文環(huán)境,將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié);
2、全面統(tǒng)籌,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源管理及招聘計劃,制定并控制預(yù)算;
3、設(shè)計、研究招聘流程及手段,推動執(zhí)行及評估,提高招聘效率和質(zhì)量;
4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道,策劃招聘活動,維護企業(yè)形象,傳播雇主品牌;
5、分析招聘數(shù)據(jù),調(diào)查市場人才供需情況,建立與完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況,并出具調(diào)整完善方案;
7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇21
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)分公司人力資源體系各個模塊的搭建,管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團發(fā)展需求,細(xì)化分公司人才招聘流程并實施;
3、根據(jù)集團的培訓(xùn)體系要求,組織、開展培訓(xùn)計劃,并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案;
4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對分公司運營及部門配合實際情況,提出合理的建議及方案;
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇22
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;
2、根據(jù)公司各崗位的人員編制,對各部門用人需求進行審批,擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓(xùn)和建設(shè)儲備干部隊伍,為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓(xùn)體系:包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關(guān)制度;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營分析;
7、負(fù)責(zé)組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇23
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2. 負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
3. 參與制定公司績效考核制度,設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;
4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī),能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;
5. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。
7. 負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護、管理;
9. 策劃、組織年度團建活動,區(qū)域年會,管理會議及其他區(qū)域活動;
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有較強的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇24
職責(zé):
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業(yè) 相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、年齡:25至35歲;
3、HR科班出身,會薪酬體系設(shè)計,懂得人事評價管理,懂得社保。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認(rèn)識,。
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇25
1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇26
1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸緦用娴淖兏铮?fù)責(zé)推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;
2、傳承公司文化,建立各種溝通渠道,保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;
3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;
4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程,提升工作效率,為人資中臺的建立奠定基礎(chǔ);
5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶,提升員工的用戶體驗。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇27
1.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作
2.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。
3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
4.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作
5.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇28
1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;
2.協(xié)助人事運營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;
3.參與人力項目型相關(guān)工作。
4.人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇29
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司組織架構(gòu),組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負(fù)責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇30
職責(zé):
1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計,企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析,依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范,制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策,并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。
3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定,發(fā)布和管理招聘信息,進行招聘崗位簡歷的篩選,面試過程的實施,分析和評價面試結(jié)果,反饋面試評價,推薦復(fù)試結(jié)論,與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理,制定有競爭力的薪資福利體系,設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案,并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系,制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果,并對異常結(jié)果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)規(guī)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。
7、企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo),文體活動組織推動,如:策劃組織形式多樣的活動、聚會,員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理,提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇31
1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關(guān)系:新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)本 篇32
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;
2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;
3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的'變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。人力資源主管崗位工作職責(zé)篇81、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。