人力資源主管崗位職責(zé)本（精選29篇）

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇1

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

　　5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

　　7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

　　8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

　　10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;

　　11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動的安排及對接工作;

　　12.做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇2

　　1、招聘雇主品牌運(yùn)營與維護(hù);

　　2、招聘渠道運(yùn)營與維護(hù)，渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢分析;

　　3、招聘活動策劃執(zhí)行與推動落實(shí);

　　4、日常供應(yīng)商管理與維護(hù);

　　5、參與招聘微信的日常運(yùn)營及線下活動;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇3

　　1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

　　2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，

　　3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;

　　4、負(fù)責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

　　5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇4

　　1、根據(jù)門店經(jīng)營管理規(guī)范，全面負(fù)責(zé)門店人事行政、營運(yùn)稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺支持服務(wù)工作，確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、全面負(fù)責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用、用人管理費(fèi)用;

　　3、全面負(fù)責(zé)門店各類資產(chǎn)的實(shí)物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點(diǎn)等方面的管理工作;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門店招商面積的補(bǔ)充或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo)，跟進(jìn)合作商戶日常營運(yùn)管理;

　　5、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;

　　6、負(fù)責(zé)門店內(nèi)部文化活動氛圍的營造與對接協(xié)調(diào)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇5

　　1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動保障政策;

　　4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復(fù)雜問題的能力。

　　5、有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇6

　　1、 從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持;

　　2、 協(xié)助HRM運(yùn)營大學(xué)生人才發(fā)展項(xiàng)目，落實(shí)和評估;

　　3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運(yùn)用和效果的評估;

　　4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理

　　3、負(fù)責(zé)公司會議管理(全員會議的主持、會議紀(jì)律的執(zhí)行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

　　6、負(fù)責(zé)員工績效考核

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇8

　　1、開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃;

　　3、進(jìn)行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫;

　　5、完成上級交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇9

　　1.負(fù)責(zé)本部優(yōu)秀人才的引薦或招聘，招聘儲備干部及管理層

　　2.要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠篩選出優(yōu)質(zhì)人才，并且能定期跟進(jìn)維護(hù)，做好人才邀約

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇10

　　職責(zé)：

　　1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);

　　2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;

　　3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

　　4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

　　崗位要求：

　　1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　2、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　4、有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動;

　　5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　6、據(jù)公司會議制度，能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;召集每周例會，做會議紀(jì)要，監(jiān)督會議精神的執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報(bào);負(fù)責(zé)開展季度、年度績效考核總結(jié)評比;確保各項(xiàng)會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實(shí)。

　　7、有較強(qiáng)語言表達(dá)能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門的能力。有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇12

　　1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、 負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;

　　5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇13

　　1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進(jìn)行考核;

　　6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會議的召開，文件管理，事項(xiàng)通知;

　　7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇14

　　1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等;

　　2.協(xié)助人事運(yùn)營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

　　3.參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。

　　4.人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇15

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇16

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職，勞動關(guān)系管理，按時出具員工關(guān)系相關(guān)報(bào)表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)各部門績效，人效數(shù)據(jù)報(bào)表匯總統(tǒng)計(jì)，績效溝通結(jié)果記錄與落地;

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)落地工作，如新員工入職培訓(xùn)，部門分享等;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇17

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計(jì)劃，報(bào)校長批準(zhǔn)后向上級主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;

　　2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

　　3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

　　4. 辦理教職工社保公積金;

　　5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作;

　　6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實(shí)施;

　　7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行職稱評審工作。

　　任職資格

　　1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷;

　　2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運(yùn)營;

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時反饋;

　　5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇19

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核計(jì)劃方案;

　　4. 熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;

　　5. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。

　　7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強(qiáng);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇20

　　1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;

　　2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長與發(fā)展;

　　3.進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);

　　4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇21

　　1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

　　2.負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

　　3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

　　4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。

　　5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

　　7.負(fù)責(zé)員工考勤核算。

　　8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9.上級臨時交代的任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇22

　　1. 主要工作招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務(wù)辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護(hù);

　　4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計(jì)、匯總;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇23

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇24

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇25

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇26

　　【職責(zé)】

　　1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;

　　4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報(bào)批;

　　5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

　　2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;

　　4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇27

　　1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn)，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;

　　3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的搭建、測試和運(yùn)營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

　　5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時項(xiàng)目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇28

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇29

　　1.協(xié)助上級完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表;

　　2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo);

　　3.協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評估;

　　4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負(fù)責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。