人力資源主管崗位的基本職責（精選24篇）

人力資源主管崗位的基本職責 篇1

　　職責

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管崗位的基本職責 篇2

　　職責：

　　1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風險;

　　5. 負責勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

　　7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

　　9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務(wù)意識、工作主動、責任心強;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管崗位的基本職責 篇3

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展;

　　8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展

　　10，年度培訓(xùn)總結(jié)

人力資源主管崗位的基本職責 篇4

　　1. 全面負責研發(fā)、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;

　　2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進各部門績效考核，并進行反饋和評估;

　　3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;

　　4. 負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協(xié)助解決員工所有的社會福利相關(guān)問題;

　　5. 組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開展內(nèi)部培訓(xùn)，進行有效性評估和反饋;

　　6. 負責員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統(tǒng) 計、福利表制作，為財務(wù)部提供工資發(fā)放的部分數(shù)據(jù);

　　7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇5

　　1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

　　2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負責新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時反饋;

　　5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇6

　　1、負責建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位的基本職責 篇7

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;

　　4、負責分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

人力資源主管崗位的基本職責 篇8

　　職責：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

　　3.梯隊建設(shè)，公司管理團隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

　　4.培訓(xùn)體系建立工作;

　　5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;

　　7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果、等進行檢查、評估與考核;

　　8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.3 年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

　　4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業(yè)心強;

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的基本職責 篇9

　　1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負責公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;

　　8、負責公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇10

　　1、負責協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;

　　2、負責協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務(wù)的達成;

　　4、負責協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;

　　6、負責入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位的基本職責 篇11

　　職責：

　　在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

　　主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

　　建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1.工作經(jīng)驗：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

　　2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;

　　3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

　　4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學習能力;

人力資源主管崗位的基本職責 篇12

　　1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

　　2.負責人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作;

　　3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作;

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執(zhí)行;

人力資源主管崗位的基本職責 篇13

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　7.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇14

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

　　3、負責員工補充福利的管理與執(zhí)行;

　　4、負責部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日�？记诮y(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源主管崗位的基本職責 篇16

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;

　　2、負責招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;

　　4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

　　6、分析相關(guān)資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源主管崗位的基本職責 篇17

　　1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等;

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管崗位的基本職責 篇18

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標準設(shè)計及執(zhí)行;

　　2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

　　3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

　　4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓(xùn)體系設(shè)計;

　　5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。

　　6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

　　7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇19

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位的基本職責 篇20

　　1.負責公司相關(guān)崗位招聘事項。

　　2.負責入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

　　3.負責社保、公積金繳納。

　　4.負責維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。

　　5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。

　　6.負責建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

　　7.負責員工考勤核算。

　　8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9.上級臨時交代的任務(wù)。

人力資源主管崗位的基本職責 篇21

　　1、負責對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;

　　3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);

　　4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管崗位的基本職責 篇22

　　崗位職責：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：

　　1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負責制度的實施推進;

　　2)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

　　3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

　　4)完善公司的人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

　　2. 兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊;

　　3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策;

　　4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。

人力資源主管崗位的基本職責 篇23

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管崗位的基本職責 篇24

　　【職責】

　　1.負責制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

　　2.負責制定年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃，并組織實施;

　　3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;

　　4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;

　　5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

　　2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3.工作認真、負責，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;

　　4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。