人力資源主管的基本職責（精選29篇）

人力資源主管的基本職責 篇1

　　【職責】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責相關系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

　　5、協(xié)助相關系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關法規(guī)及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

　　6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

　　7、較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管的基本職責 篇2

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

　　2、協(xié)助領導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;

　　3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

　　6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管的基本職責 篇3

　　1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;

　　3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;

　　5)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項HR項目;

　　8)門店行政管理;

人力資源主管的基本職責 篇4

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓需求調(diào)查以及年度培訓計劃實施開展;

　　8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓工作的開展

　　10，年度培訓總結

人力資源主管的基本職責 篇5

　　1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

　　3、 具有勞動糾紛處理等經(jīng)驗尤佳。

　　4、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，做好項目規(guī)劃工作。

　　5、 完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源主管的基本職責 篇6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案;

　　6、負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理，并進行培訓工作的考核與評估。

　　任職資格 ：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管的基本職責 篇7

　　1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2.協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

　　3.負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;

　　5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管的基本職責 篇8

　　1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

　　2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

　　3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

　　4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

　　5. 企業(yè)文化建設根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開展。

　　6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協(xié)議管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管的基本職責 篇9

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管的基本職責 篇10

　　1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

　　2.負責協(xié)調(diào)、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

　　3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

　　4.負責人事制度的編制修改等

　　5.負責員工績效考核的制定

　　6.協(xié)調(diào)部門管理

人力資源主管的基本職責 篇11

　　1、根據(jù)公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展;

　　3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源;

　　4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

　　5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決;

　　6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管的基本職責 篇12

　　1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及勞動保障政策;

　　4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復雜問題的能力。

　　5、有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力，工作責任心。

人力資源主管的基本職責 篇13

　　職責：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

　　3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;

　　4.培訓體系建立工作;

　　5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;

　　7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;

　　8.協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.3 年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

　　4.熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業(yè)心強;

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管的基本職責 篇14

　　1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管的基本職責 篇15

　　1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2.負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

　　3.協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

　　4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負責員工日�？记诮y(tǒng)計與異常情況處理;

　　6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管的基本職責 篇16

　　1、 從業(yè)務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持;

　　2、 協(xié)助HRM運營大學生人才發(fā)展項目，落實和評估;

　　3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估;

　　4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。

人力資源主管的基本職責 篇17

　　1.主持人事日常工作;

　　2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;

　　5.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管的基本職責 篇18

　　職責:

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

　　2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

　　3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

　　4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　6 、負責ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;

　　7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行;

　　8、完成公司安排的其他工作任務。

　　任職條件

　　1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;

　　3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。

　　7、能承受壓力，執(zhí)行力強。

　　8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管的基本職責 篇19

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;

　　2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規(guī)范運作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;

　　4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業(yè)務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進公司發(fā)展需要的關鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;

　　7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

　　8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。

人力資源主管的基本職責 篇20

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設;

　　7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

人力資源主管的基本職責 篇21

　　通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經(jīng)理提供定期報告。

人力資源主管的基本職責 篇22

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執(zhí)行即時激勵方案;

　　4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務部門的業(yè)務合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管的基本職責 篇23

　　職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源主管的基本職責 篇24

　　職責：

　　1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風險;

　　5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

　　7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

　　9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主管的基本職責 篇25

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放;

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

　　6、負責組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管的基本職責 篇26

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管的基本職責 篇27

　　1、負責公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;

　　2、與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;

　　3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

　　4、有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動;

　　5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　6、據(jù)公司會議制度，能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;召集每周例會，做會議紀要，監(jiān)督會議精神的執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報;負責開展季度、年度績效考核總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。

　　7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善于預防和處理突發(fā)事件。

人力資源主管的基本職責 篇28

　　1.結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

　　4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確�？冃Ч芾碛行�落實

　　5.負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源主管的基本職責 篇29

　　1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、 開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

　　4、 負責員工試用期評估、轉正、調(diào)動工作;

　　5、 負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案;

　　6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

　　7、 人事部內(nèi)部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;

　　8、 負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資;

　　11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。