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人力資源主管的基本職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-06

人力資源主管的基本職責(zé)(精選26篇)

人力資源主管的基本職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;

  3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;

  4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。

  任職要求:

  1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;

  4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

  5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;

  6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇2

  【職責(zé)】

  1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配,開發(fā)、引進(jìn)外部人才,及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),控制和減少骨干員工流動(dòng)率;

  3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

  4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績(jī)效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)與薪資調(diào)整方案;

  5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施,監(jiān)督檢查,綜合考評(píng)人員的工作績(jī)效;

  6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  7、完成上級(jí)安排的其他工作。

  【崗位要求】

  1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績(jī)效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

  2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

  3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

  6、具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

  7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇3

  1、分析公司發(fā)展需求,根據(jù)企業(yè)文化和部門要求,編寫崗位說明書。

  2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。安排面試,設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu),確定候選人推薦。

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,把握招聘節(jié)奏,合理利用、拓展招聘渠道。

  4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃,編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

  5、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)公司活力。

  6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求,結(jié)合公司發(fā)展需要,編制培訓(xùn)計(jì)劃,并部署實(shí)施。

  7、完善績(jī)效管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。

  8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系,體現(xiàn)企業(yè)文化,提高管理效率。

  9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

  2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

  3、工作責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

  4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

  5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。

  6、有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管的基本職責(zé) 篇4

  1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  3.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

  4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  5.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  6.有傳道士精神,有助人的思維方式,其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、組織健全人力資源管理制度和體系,完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)員工的招聘,識(shí)別招聘需求,為公司招到合適的人才;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂,勞動(dòng)糾紛的處理,員工辭退等事宜的處理;

  4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;

  5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作,薪酬管理,市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研,薪資調(diào)整方案的制定;

  6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;

  7、公司員工職稱的評(píng)定管理工作;

  8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

  9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

  崗位要求:

  1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;

  4、對(duì)于人力資源各模塊較精通,能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管的基本職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織完成各部門人力資源規(guī)劃,支撐并完成招聘需求;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

  3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;

  5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

  6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理,并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評(píng)估。

  任職資格 :

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào),責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇7

  1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

  2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

  2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

  3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

  4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

  6. 負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

  7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。

  8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

  10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng),如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

  11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。

  12. 積極參加培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

  13. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)購物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;

  2、日常培訓(xùn)工作和員工活動(dòng)組織、區(qū)域培訓(xùn)任務(wù)承接;

  3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,員工檔案資料管理;

  4、日?记诠芾怼⑿匠旰怂;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇9

  1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);。

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)保障政策;

  4、具有較高職業(yè)素養(yǎng),敬業(yè),具有解決復(fù)雜問題的能力。

  5、有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,工作責(zé)任心。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作,避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;

  4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表,完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng),確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

  5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作,包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

  6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

  2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立,以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

  3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道,制定相關(guān)政策與流程,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP),排解員工壓力,提高員工積極性;

  5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等),推廣公司文化,改善員工溝通;

  6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查,提高員工滿意度;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

  2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。

  3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。

  5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。

  6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇13

  1、門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

  2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施,

  3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理,促銷員日常管理;

  5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);

人力資源主管的基本職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

  3. 參與制定公司績(jī)效考核制度,設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃方案;

  4. 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī),能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn);

  5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。

  7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

  8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

  9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動(dòng),區(qū)域年會(huì),管理會(huì)議及其他區(qū)域活動(dòng);

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘工作;

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇15

  1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)

  2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;

  3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;

  4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

  5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;

人力資源主管的基本職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等;

  2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等;

  3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件,運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);

  4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的人事基礎(chǔ)工作、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

  4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài);

  5、征集培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇19

  1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;

  2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,實(shí)施招聘計(jì)劃,保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;

  3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等 ;

  4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  6、績(jī)效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系,組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;

  7、公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;

  8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇20

  1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等統(tǒng)計(jì),按公司規(guī)范匯總與報(bào)批;

  3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理,建立并管理員工檔案;

  4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;

  5、員工關(guān)系管理:適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài),適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇21

  1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

  2、員工關(guān)系:新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

  3、社保/公積金辦理;

  4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;

  5、績(jī)效體系的建立;

  6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

  7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇22

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

  2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  3、 編寫各個(gè)崗位說明書,根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;

  4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶,員工關(guān)系檔案等;

  5、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

  6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱,根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;

  7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  8、 制定績(jī)效評(píng)定制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問題,不斷完善,使考核落實(shí),管理體系不斷完善;

  9、 審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;

  11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

  12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作,及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問題及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng);

  13、定期主持召開本部門工作例會(huì),結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計(jì)劃,提高工作效率及管理水平,保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;

  14、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

  15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

  16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇23

  1、依據(jù)分公司各部門人員需求,組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

  2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

  3.績(jī)效管理組織分公司各部門和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作,協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。

  4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理,辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

  5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求,組織分公司企業(yè)文化工作的開展。

  6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議,規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理,對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管的基本職責(zé) 篇24

  1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

  2.負(fù)責(zé)入離職辦理,轉(zhuǎn)正手續(xù),新人培訓(xùn)。

  3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

  4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍,定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

  5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案,并實(shí)施、跟進(jìn)。

  6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

  7.負(fù)責(zé)員工考勤核算。

  8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案,并建立人力資源相關(guān)文檔。

  9.上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇25

  1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等;

  2.協(xié)助人事運(yùn)營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

  3.參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。

  4.人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管的基本職責(zé) 篇26

  1、招聘雇主品牌運(yùn)營與維護(hù);

  2、招聘渠道運(yùn)營與維護(hù),渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢(shì)分析;

  3、招聘活動(dòng)策劃執(zhí)行與推動(dòng)落實(shí);

  4、日常供應(yīng)商管理與維護(hù);

  5、參與招聘微信的日常運(yùn)營及線下活動(dòng);

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