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人力資源主管的基本職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-09-08

人力資源主管的基本職責(zé)(通用15篇)

人力資源主管的基本職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;

  3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

  4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。

  任職要求:

  1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;

  4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

  5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;

  6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇2

  【職責(zé)】

  1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配,開發(fā)、引進(jìn)外部人才,及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),控制和減少骨干員工流動(dòng)率;

  3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

  4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

  5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施,監(jiān)督檢查,綜合考評人員的工作績效;

  6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭議;

  7、完成上級安排的其他工作。

  【崗位要求】

  1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

  2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

  3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

  6、具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

  7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇3

  1、在區(qū)域?qū)用嫱苿?dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

  2、傳承公司文化,建立各種溝通渠道,保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

  3、完成區(qū)域的薪酬、五險(xiǎn)一金、人事報(bào)表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;

  4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程,提升工作效率,為人資中臺(tái)的建立奠定基礎(chǔ);

  5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶,提升員工的用戶體驗(yàn)。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

  2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

  4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價(jià)制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

  6 、負(fù)責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

  7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;

  8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

  任職條件

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)當(dāng)一面;

  3、對人力及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

  4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。

  5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

  6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  7、能承受壓力,執(zhí)行力強(qiáng)。

  8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇5

  1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

  2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作

  3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè),落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排,包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

  4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

  5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

  6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的基本職責(zé) 篇6

  1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  3.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

  4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  5.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

  6.有傳道士精神,有助人的思維方式,其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

  3、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作,

  4、實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。

  5、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議,糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

  6、參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

  7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助各部門員工工作考核,激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn),要求熟悉人力資源招聘,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

  3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇8

  1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

  2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作

  3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

  4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等

  5.負(fù)責(zé)員工績效考核的制定

  6.協(xié)調(diào)部門管理

人力資源主管的基本職責(zé) 篇9

  1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

  2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

  2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

  3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

  4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

  6. 負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

  7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。

  8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

  10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng),如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

  11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。

  12. 積極參加培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

  13. 按時(shí)完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并嚴(yán)格執(zhí)行到位;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護(hù),年度招聘任務(wù)的達(dá)成;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;

  6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理,及時(shí)更新人資系統(tǒng),員工勞動(dòng)合同簽訂完善存檔;

  7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。

  2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。

  3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善。

  5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評估改善。

  6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理,建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn),提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn),確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;

  2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,確保落地交付;

  3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的搭建、測試和運(yùn)營工作,在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見;

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對接工作,對于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見,協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

  5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時(shí)項(xiàng)目,包括但不限于特殊工時(shí)申請、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請、工會(huì)籌建等。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇13

  1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求,制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

  2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案,并監(jiān)督落實(shí);

  3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

  4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

  5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);

人力資源主管的基本職責(zé) 篇14

  1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

  2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作

  3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

  4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí),確?冃Ч芾碛行鋵(shí)

  5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,并組織、開展培訓(xùn)及考核

人力資源主管的基本職責(zé) 篇15

  職責(zé)

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

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    依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)公司員工的士...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)職能精編(通用28篇)

    1.主持人事日常工作;2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞...

  • 人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)...

  • 人力資源主管有哪些職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見,確定本年度教師招聘計(jì)劃,報(bào)校長批準(zhǔn)后向上級主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作,組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試,確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);4. 辦理...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)匯編(通用28篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展,開展整體人才培養(yǎng)計(jì)劃,搭建、完善培養(yǎng)體系;2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;3、培訓(xùn)成本控制,負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作,對課程效果進(jìn)行評估反饋,建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng);4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)參考(精選32篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作3. 完成...

  • 人力資源主管有什么崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、協(xié)助建...

  • 人力資源主管崗位的基本職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;3. 參與制定公司績效考核制度,設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核計(jì)劃方案;4. 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法...

  • 崗位職責(zé)