人力資源主管的職責(通用28篇)
人力資源主管的職責 篇1
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,
4、實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
5、受理員工投訴,處理勞動爭議,糾紛,進行勞動訴訟。
6、參與職位管理,組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作,協(xié)助各部門員工工作考核,激勵及部門資金的預算和控制等工作。
人力資源主管的職責 篇2
1、負責招聘工作
2、負責入職辦理,檔案管理
3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執(zhí)行)
4、公司活動的策劃、組織
5、負責培訓管理
6、負責員工績效考核
人力資源主管的職責 篇3
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標,根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;
2、根據(jù)公司各崗位的人員編制,對各部門用人需求進行審批,擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓和建設儲備干部隊伍,為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓體系:包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關(guān)制度;
5、負責公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導做好人力資源經(jīng)營分析;
7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管的職責 篇4
一、人員能力管理:
1.通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責,組織編寫崗位說明書
二、招聘管理:
1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預算管理
2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定,根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃,安排招聘
三、培訓管理:
1.制定培訓相關(guān)管理規(guī)定
2.根據(jù)各部門的培訓需求,編制年度培訓計劃
3.年度培訓預算的編制,并進行管控
四、勞動關(guān)系管理:
1.制定公司的人事規(guī)章制度,規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄
2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護
3.建立保管員工檔案,維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部
4.勞動合同的簽訂,并及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減,并及時更新員工團體險,避免出現(xiàn)勞動糾紛,社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補貼的辦理。
五、薪資與績效管理:
1.每月考勤的核算,并建立年休假與調(diào)休臺賬,根據(jù)各部門績效核算薪資
2.核算人工,每月提交人工成本匯總表
3.核算產(chǎn)品成本并進行分析,每月提交至財務及制造
4.確定年終獎方案,核算年終獎與工齡工資
人力資源主管的職責 篇5
1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓課程設計和執(zhí)行,重點崗位培訓體系設計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度,接受反饋業(yè)務部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
人力資源主管的職責 篇6
1、負責各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;
2、負責人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;
3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;
4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;
5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;
6、部門臨時性事務處理。
人力資源主管的職責 篇7
1.負責公司人力、行政培訓等相關(guān)工作;
2.負責招聘、培訓、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;
3.負責薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;
4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;
5.勞動合同及員工管理,考勤管理,及各種人事報表;
6.負責做好校園招聘事宜,以及企業(yè)文化宣傳;
人力資源主管的職責 篇8
1.負責招聘渠道的維護,簡歷的篩選,面試等招聘工作;
2.負責人員入職離職的工作交接,手續(xù)辦理等工作;
3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實執(zhí)行;
人力資源主管的職責 篇9
職責:
1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計,企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析,依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。
2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范,制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策,并做好企業(yè)用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定,發(fā)布和管理招聘信息,進行招聘崗位簡歷的篩選,面試過程的實施,分析和評價面試結(jié)果,反饋面試評價,推薦復試結(jié)論,與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理,制定有競爭力的薪資福利體系,設置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案,并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向建立有效的績效管理體系,制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結(jié)果,并對異常結(jié)果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內(nèi)部培訓需求,編制培訓規(guī)劃,開發(fā)培訓課程,建立、完善培訓體系;組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目。
7、企業(yè)文化價值觀維護宣導,文體活動組織推動,如:策劃組織形式多樣的活動、聚會,員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理,提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務援助。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學大專以上學歷,三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。
人力資源主管的職責 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
3、推行公司的企業(yè)文化和價值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
4、參與診斷、設計和優(yōu)化組織變革工作,負責公司組織設計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化,業(yè)務流程梳理,向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議,提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運營決策,分析業(yè)務需要,提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務支撐配套決策方案,搭建科學、公平、有效人才績效管理機制,制定激勵政策、制度、流程,并持續(xù)的推進實施,包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵、合伙人機制;
6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng),負責對組織和人才進行定期盤點和評估,建立人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才梯隊建設和規(guī)范化運作。
人力資源主管的職責 篇11
1、分析公司發(fā)展需求,根據(jù)企業(yè)文化和部門要求,編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試,設計面試結(jié)構(gòu),確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務需要,把握招聘節(jié)奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,設計人力資源規(guī)劃,編制成本預算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制,激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓需求,結(jié)合公司發(fā)展需要,編制培訓計劃,并部署實施。
7、完善績效管理機制,實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系,體現(xiàn)企業(yè)文化,提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
3、工作責任心強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源主管的職責 篇12
1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求,制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2.協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案,并監(jiān)督落實;
3.負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;
4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管的職責 篇13
1. 負責所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作,確保系統(tǒng)的準確性及時效性;
2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,組織開展人力資源各項工作;
3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護,員工檔案管理;
4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程,規(guī)范操作,對流程定期進行梳理優(yōu)化,監(jiān)管、保證流程正常運行。
人力資源主管的職責 篇14
1、依據(jù)分公司各部門人員需求,組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;
2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標,組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作,協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理,辦理員工的三項社會保險等工作。
5. 企業(yè)文化建設根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求,組織分公司企業(yè)文化工作的開展。
6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議,規(guī)范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關(guān)系、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議管理,對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>
人力資源主管的職責 篇15
職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
人力資源主管的職責 篇16
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案,并監(jiān)督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管的職責 篇17
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道
5、負責對招聘人員的工作進行考核
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
人力資源主管的職責 篇18
崗位職責:
根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標,負責公司人力資源管理及組織能力建設,主要包括:
1)建立和完善人力資源管理體系,組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負責制度的實施推進;
2)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制,增強員工對公司價值觀的認同與踐行,增強員工凝聚力與歸屬感;
3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。
4)完善公司的人事管理制度。
崗位要求:
1. 本科學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2. 兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各大模塊;
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),國家福利、社保等相關(guān)政策;
4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力,具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力,性格外向、活潑。
人力資源主管的職責 篇19
【職責】
1.負責制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,確保人力資源規(guī)劃目標的達成;
2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃,并組織實施;
3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;
4.根據(jù)公司用人規(guī)定,負責員工職務任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;
5.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷,持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務;
2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
3.工作認真、負責,善于處理流程性事務,具備獨立工作、創(chuàng)新能力;
4.根據(jù)公司項目部所在分布,工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。
人力資源主管的職責 篇20
職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門人員需求情況,擬定招聘計劃,費用預算,協(xié)助部門制定實施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓計劃,匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案,及時對培訓效果進行評估。
4、協(xié)助領(lǐng)導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查,協(xié)助各部門負責人完成員工薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機制,提高工作績效,有效建立員工激勵體系,不斷改善員工激勵辦法。
6、協(xié)助部門負責人建設、推廣、宣傳企業(yè)文化;負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,帶過人力資源團隊優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗;
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學習能力;
5、細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風;
人力資源主管的職責 篇21
1、負責所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理,建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標準,提升整體服務水平和員工服務體驗,確保管理閉環(huán)和服務結(jié)果;
2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程,確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作,在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;
4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作,對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見,協(xié)調(diào)供應商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務;
5、參與一些特殊項目或臨時項目,包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。
人力資源主管的職責 篇22
1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行,對執(zhí)行結(jié)果有追蹤,跟進,遇到困難,及時與直接上級做溝通。
2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構(gòu)梳理,會用Visio軟件。
3.維護招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,電話邀約面試,做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計,出現(xiàn)異常情況,及時與門店管理層溝通,協(xié)助門店處理異常情況。
5.員工社保公積金的繳納,更新,年收入的申報,門店綜合工時申請。
6.做好新員工培訓的計劃和落實。
7.績效評估制度的實施和執(zhí)行 。
9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動的組織
10.維護公司釘釘軟件。
人力資源主管的職責 篇23
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作,設計與執(zhí)行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理,營造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務部門的業(yè)務合作伙伴,主動挖掘門店各業(yè)務部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求,提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關(guān)基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。
人力資源主管的職責 篇24
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導進行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道,按需完成招聘任務,滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓實施流程,完成培訓計劃;
6、配合上級進行公司績效考核;
7、配合上級領(lǐng)導處理各類員工關(guān)系;
人力資源主管的職責 篇25
1、負責建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立,以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;
3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道,制定相關(guān)政策與流程,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
4、推行員工幫助計劃(EAP),排解員工壓力,提高員工積極性;
5、負責公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等),推廣公司文化,改善員工溝通;
6、主導組織氛圍調(diào)查,提高員工滿意度;
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務。
人力資源主管的職責 篇26
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,跟進各個環(huán)節(jié)的落實;
2、對績效管理方案進行梳理,推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析,并提出有效改進建議
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力,高度的責任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。
人力資源主管的職責 篇27
1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理:熟悉公司各部門業(yè)務,并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業(yè)文化建設,企業(yè)文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜,完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源主管的職責 篇28
1、開發(fā)和維護各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;
3、進行簡歷的篩選及分類整理,安排、協(xié)調(diào)初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他任務