人力資源主管的職責(zé)（通用14篇）
人力資源主管的職責(zé) 篇1
一、人員能力管理：
1.通過識(shí)別、調(diào)查確定崗位能力矩陣
二、招聘管理：
1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理
2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計(jì)劃，安排招聘
三、培訓(xùn)管理：
1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定
2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃
3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進(jìn)行管控
四、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄
2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)
3.建立保管員工檔案，維護(hù)人員花名冊(cè)并于月底提交人力資源報(bào)表至總部
4.勞動(dòng)合同的簽訂，并及時(shí)做好勞動(dòng)備案
5.員工入離職社保的增減，并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn)，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，社保年審、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺(tái)賬，根據(jù)各部門績效核算薪資
2.核算人工，每月提交人工成本匯總表
3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析，每月提交至財(cái)務(wù)及制造
4.確定年終獎(jiǎng)方案，核算年終獎(jiǎng)與工齡工資
人力資源主管的職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘工作
2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)
4、公司活動(dòng)的策劃、組織
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理
6、負(fù)責(zé)員工績效考核
人力資源主管的職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;
2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司中高層崗位招聘;
4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、離職管理等工作;
6、部門臨時(shí)性事務(wù)處理。
人力資源主管的職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;
3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計(jì)、績效審核工作;
4.負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)及會(huì)議組織;
5.勞動(dòng)合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報(bào)表;
6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;
人力資源主管的職責(zé) 篇5
1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。
人力資源主管的職責(zé) 篇6
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，
4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
人力資源主管的職責(zé) 篇7
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施;
2、根據(jù)公司各崗位的人員編制，對(duì)各部門用人需求進(jìn)行審批，擬定招聘計(jì)劃并組織招聘;
3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓(xùn)和建設(shè)儲(chǔ)備干部隊(duì)伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓(xùn)體系：包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊(duì)伍、完善考核管理辦法、效果評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)制度;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營分析;
7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工月度、年度先進(jìn)評(píng)選工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管的職責(zé) 篇8
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;
2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，
3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);
人力資源主管的職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源主管的職責(zé) 篇10
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管的職責(zé) 篇11
1、 從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲(chǔ)備，提供專業(yè)支持;
2、 協(xié)助HRM運(yùn)營大學(xué)生人才發(fā)展項(xiàng)目，落實(shí)和評(píng)估;
3、 主動(dòng)搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運(yùn)用和效果的評(píng)估;
4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。
人力資源主管的職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);
2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價(jià)值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;
3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;
4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。
崗位要求：
1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。
人力資源主管的職責(zé) 篇13
1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項(xiàng)考核工作;
5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);
6、做好公司各項(xiàng)接待工作;
7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管的職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。