人力資源主管崗位職責(zé)職能精編（精選20篇）

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇1

　　1.主持人事日常工作;

　　2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

　　5.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　6.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　7.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇2

　　1、負(fù)責(zé)門(mén)店人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)門(mén)店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績(jī)效管理執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

　　5、協(xié)助店長(zhǎng)安排和檢核經(jīng)營(yíng)輔助性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇3

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、社會(huì)福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.組織并協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

　　4.員工人事信息管理，員工檔案維護(hù)，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤(pán)工作，確保公司各部門(mén)人員需求，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類(lèi)人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲(chǔ)備庫(kù)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時(shí)反饋;

　　5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇5

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開(kāi)拓新渠道。

　　5.完善簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;協(xié)助部門(mén)相關(guān)人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施開(kāi)展;

　　8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵(lì)方案制定

　　9.激勵(lì)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā);協(xié)調(diào)各部門(mén)培訓(xùn)工作的開(kāi)展

　　10，年度培訓(xùn)總結(jié)

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇6

　　1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算 ;

　　2、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開(kāi)展與跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日�？记诮y(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇7

　　職責(zé)：

　　1、對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來(lái)人力資源工作的方案 。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控。

　　3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選，面試過(guò)程的實(shí)施，分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果，反饋面試評(píng)價(jià)，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門(mén)綜合評(píng)價(jià)、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫(kù)。

　　4、薪酬管理，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級(jí)、薪酬策略;結(jié)合公司營(yíng)業(yè)情況適時(shí)提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績(jī)效管理體系，制定和修訂績(jī)效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對(duì)公司績(jī)效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績(jī)效考核投訴。

　　6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　7、企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文體活動(dòng)組織推動(dòng)，如：策劃組織形式多樣的活動(dòng)、聚會(huì)，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項(xiàng)工作流程。

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、性格開(kāi)朗，良好的親和力，有一定說(shuō)服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

　　5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇8

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇9

　　1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部;

　　4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇10

　　1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇11

　　1、負(fù)責(zé)各部門(mén)組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司中高層崗位招聘;

　　4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、離職管理等工作;

　　6、部門(mén)臨時(shí)性事務(wù)處理。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇12

　　1、依據(jù)分公司各部門(mén)人員需求，組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

　　2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

　　3.績(jī)效管理組織分公司各部門(mén)和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。

　　4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開(kāi)展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開(kāi)展。

　　6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理，對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖?jiàn)。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇13

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績(jī)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié);

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃，制定并控制預(yù)算;

　　3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執(zhí)行及評(píng)估，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　4、負(fù)責(zé)管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案;

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇14

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;

　　2、協(xié)助經(jīng)理編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度;

　　3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開(kāi)展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

　　4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);

　　5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門(mén)反饋。

　　6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績(jī)效考核制度。

　　7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇15

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

　　3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);

　　4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

　　7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核;

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

　　10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展;

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇16

　　1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;

　　8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇17

　　1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場(chǎng)交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營(yíng)管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn)，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;

　　3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營(yíng)各模塊的搭建、測(cè)試和運(yùn)營(yíng)工作，在與招聘、HRBP的合作過(guò)程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對(duì)接工作，對(duì)于整體的工作分配和人員盤(pán)點(diǎn)給出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

　　5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時(shí)項(xiàng)目，包括但不限于特殊工時(shí)申請(qǐng)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)、工會(huì)籌建等。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇18

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見(jiàn)，確定本年度教師招聘計(jì)劃，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門(mén)申報(bào)招聘計(jì)劃;

　　2. 協(xié)調(diào)高校開(kāi)展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

　　3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

　　4. 辦理教職工社保公積金;

　　5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級(jí)晉升工作;

　　6. 制定公寓居住申請(qǐng)辦法，校務(wù)委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施;

　　7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評(píng)審工作。

　　任職資格

　　1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷;

　　2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，熱愛(ài)教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇19

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，遇到困難，及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。

　　2.協(xié)助上級(jí)做門(mén)店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理，會(huì)用Visio軟件。

　　3.維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

　　4.門(mén)店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)異常情況，及時(shí)與門(mén)店管理層溝通，協(xié)助門(mén)店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報(bào)，門(mén)店綜合工時(shí)申請(qǐng)。

　　6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。

　　7.績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行 。

　　9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織

　　10.維護(hù)公司釘釘軟件。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇20

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。