人力資源主管崗位職責(zé)工作職能(通用29篇)
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇1
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇2
1.負(fù)責(zé)本部?jī)?yōu)秀人才的引薦或招聘,招聘儲(chǔ)備干部及管理層
2.要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn),能夠篩選出優(yōu)質(zhì)人才,并且能定期跟進(jìn)維護(hù),做好人才邀約
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇3
1. 主要工作招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬;
2. 員工入職、離職、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)辦理;
3. 員工人事信息、檔案的管理與維護(hù);
4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計(jì)、匯總;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇4
1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場(chǎng)交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營(yíng)管理,建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn),提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn),確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,確保落地交付;
3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營(yíng)各模塊的搭建、測(cè)試和運(yùn)營(yíng)工作,在與招聘、HRBP的合作過(guò)程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見(jiàn);
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對(duì)接工作,對(duì)于整體的工作分配和人員盤(pán)點(diǎn)給出專業(yè)意見(jiàn),協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時(shí)項(xiàng)目,包括但不限于特殊工時(shí)申請(qǐng)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)、工會(huì)籌建等。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇5
1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績(jī)效考核,薪資福利,培訓(xùn),文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實(shí)施;
3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實(shí)施的跟進(jìn);
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn);
5)門店薪資預(yù)算的編制,薪資發(fā)放的流程管理;
6)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績(jī)效管理的有效性;
7)參與總部的各項(xiàng)HR項(xiàng)目;
8)門店行政管理;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇6
1. 負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作,確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性;
2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,組織開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作;
3. 人員信息的更新(周報(bào)、花名冊(cè)、人員信息月報(bào)等)及維護(hù),員工檔案管理;
4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程,規(guī)范操作,對(duì)流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化,監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇7
崗位職責(zé):
根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:
1)建立和完善人力資源管理體系,組織制定招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實(shí)施推進(jìn);
2)建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;
3)公司整體人力六大模塊的管理和運(yùn)營(yíng)工作。
4)完善公司的人事管理制度。
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2. 兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊;
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),國(guó)家福利、社保等相關(guān)政策;
4. 具備良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問(wèn)題解決能力,具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,性格外向、活潑。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇8
1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,實(shí)施招聘計(jì)劃,保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;
3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
6、績(jī)效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系,組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;
7、公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;
8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇9
職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃;
2.崗位評(píng)價(jià)、職位說(shuō)明書(shū)、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;
3.梯隊(duì)建設(shè),公司管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;
4.培訓(xùn)體系建立工作;
5.績(jī)效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度,并監(jiān)督實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)下屬工作管理,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
任職資格:
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3 年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識(shí);
4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力,責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);
7.能接受短期出差。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇10
1.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作
2.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。
3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
4.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作
5.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇11
1. 負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行;
2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作,根據(jù)各部門招聘需求,完成招聘計(jì)劃;
3. 開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;
5. 完善公司績(jī)效考核體系與激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范績(jī)效考核并監(jiān)督實(shí)施;
6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理,規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理問(wèn)題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇12
職責(zé):
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
5、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業(yè) 相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、年齡:25至35歲;
3、HR科班出身,會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì),懂得人事評(píng)價(jià)管理,懂得社保。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇13
1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及分類整理,安排、協(xié)調(diào)初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫(kù);
5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇14
1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;
2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開(kāi),并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施,提高員工的能力和素質(zhì),促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展;
3.進(jìn)行工作協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);
4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;
5.組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試,進(jìn)行必要的背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;
6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時(shí);
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇15
【職責(zé)】
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配,開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才,及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),控制和減少骨干員工流動(dòng)率;
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績(jī)效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)與薪資調(diào)整方案;
5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施,監(jiān)督檢查,綜合考評(píng)人員的工作績(jī)效;
6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過(guò)薪資績(jī)效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備解決問(wèn)題及內(nèi)控管理的能力;
6、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、
7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇16
1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃
2.崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作
4.負(fù)責(zé)公司員工合同管理
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核
6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇17
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),簡(jiǎn)歷的篩選,面試等招聘工作;
2.負(fù)責(zé)人員入職離職的工作交接,手續(xù)辦理等工作;
3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核、人員考評(píng)相關(guān)工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實(shí)執(zhí)行;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇18
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;
2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施,
3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理,促銷員日常管理;
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇19
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障;
3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時(shí),保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機(jī)制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇20
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3、 編寫(xiě)各個(gè)崗位說(shuō)明書(shū),根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;
4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶,員工關(guān)系檔案等;
5、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);
6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱,根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;
7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
8、 制定績(jī)效評(píng)定制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問(wèn)題,不斷完善,使考核落實(shí),管理體系不斷完善;
9、 審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;
12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作,及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問(wèn)題及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng);
13、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì),結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計(jì)劃,提高工作效率及管理水平,保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;
14、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇21
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);
3、充分利用各種有利資源,開(kāi)拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;
5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報(bào);
6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇22
1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃,落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)組織規(guī)劃,進(jìn)行人員的高效配置及招聘,保證公司人力資源的用人需求;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn),考核培訓(xùn)結(jié)果;
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇23
1、 配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作;
2、 制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。
3、 開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題;
4、 負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作;
5、 負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì),建立健全有關(guān)檔案;
6、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;
7、 人事部?jī)?nèi)部文案管理,打印相關(guān)人事文件,備忘錄,通知和報(bào)告;
8、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí);
9、 完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;
10、 負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;
11、 負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇24
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,多渠道招聘,維護(hù)好現(xiàn)有渠道,并不斷開(kāi)拓新渠道。
5.完善簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;
7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施開(kāi)展;
8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵(lì)方案制定
9.激勵(lì)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開(kāi)展
10,年度培訓(xùn)總結(jié)
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇25
一、人員能力管理:
1.通過(guò)識(shí)別、調(diào)查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責(zé),組織編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)
二、招聘管理:
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理
2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定,根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計(jì)劃,安排招聘
三、培訓(xùn)管理:
1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定
2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃
3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制,并進(jìn)行管控
四、勞動(dòng)關(guān)系管理:
1.制定公司的人事規(guī)章制度,規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄
2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)
3.建立保管員工檔案,維護(hù)人員花名冊(cè)并于月底提交人力資源報(bào)表至總部
4.勞動(dòng)合同的簽訂,并及時(shí)做好勞動(dòng)備案
5.員工入離職社保的增減,并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn),避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,社保年審、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。
五、薪資與績(jī)效管理:
1.每月考勤的核算,并建立年休假與調(diào)休臺(tái)賬,根據(jù)各部門績(jī)效核算薪資
2.核算人工,每月提交人工成本匯總表
3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析,每月提交至財(cái)務(wù)及制造
4.確定年終獎(jiǎng)方案,核算年終獎(jiǎng)與工齡工資
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇26
1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;
2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作,包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;
3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職,調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;
5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;
6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作,根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;
8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;
11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;
12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇27
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘,制定人力資源規(guī)劃,實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
4、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷,3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng)
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇28
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。
任職要求:
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用Office辦公軟件。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 篇29
職責(zé):
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃,為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改,使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗(yàn):4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求:
1.熟悉招聘業(yè)務(wù):可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;
3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;
4.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;