人力資源主管工作職責(zé)(精選23篇)
人力資源主管工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司年度目標(biāo),協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu),以保證編制架構(gòu)的合理性
2、根據(jù)總部下達的各類專案項目,對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行,保證方案項目的順利開展;
3、負責(zé)審核各部門提交的用人需求,實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作,合理配置人力資源;
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作,保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進;
5、負責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛,及時進行調(diào)整并解決;
6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃,推動并提高員工忠誠度及歸屬感,提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管工作職責(zé) 篇2
1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。
2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時性;執(zhí)行公司績效考核制度;至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查,結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議,確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵性
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護;區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習(xí)情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對存在的問題提出解決方案
5、根據(jù)公司福利政策,定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動,提升員工士氣,促進部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管工作職責(zé) 篇3
1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;
2、 處理體系相關(guān)報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源主管工作職責(zé) 篇4
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核,負責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃,參與分公司人力資源規(guī)劃,組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;
2、負責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負責(zé)根據(jù)集團績效管理制度,組織開展分公司績效管理工作;
4、負責(zé)分公司的薪酬核算,確保薪酬及時準(zhǔn)確發(fā)放;
5、負責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險,組織勞動合同簽訂,督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作,營造和諧勞動關(guān)系。
人力資源主管工作職責(zé) 篇6
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道,按需完成招聘任務(wù),滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓(xùn)實施流程,完成培訓(xùn)計劃;
6、配合上級進行公司績效考核;
7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;
人力資源主管工作職責(zé) 篇7
1、負責(zé)分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責(zé)分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作,設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;
4、負責(zé)分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理,營造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴,主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求,提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;
6、負責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。
人力資源主管工作職責(zé) 篇8
1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;、
2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、 負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);
4、 負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管工作職責(zé) 篇9
1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓(xùn)體系,規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計劃,制定全年員工培訓(xùn)方案;
4. 負責(zé)公司的招聘工作,為公司招聘所需的各類人才,協(xié)助構(gòu)建人事管理制度,評估各類人才的使用情況,建立企業(yè)文化,并嚴格監(jiān)督運行;
5. 負責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利,對銷售人員的工作進行考核;
6. 負責(zé)公司日常行政工作,各項會議的召開,文件管理,事項通知;
7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源主管工作職責(zé) 篇10
1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸緦用娴淖兏,負?zé)推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;
2、傳承公司文化,建立各種溝通渠道,保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;
3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;
4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程,提升工作效率,為人資中臺的建立奠定基礎(chǔ);
5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶,提升員工的用戶體驗。
人力資源主管工作職責(zé) 篇11
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;
2、根據(jù)公司各崗位的人員編制,對各部門用人需求進行審批,擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓(xùn)和建設(shè)儲備干部隊伍,為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓(xùn)體系:包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關(guān)制度;
5、負責(zé)公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營分析;
7、負責(zé)組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管工作職責(zé) 篇12
1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃,制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)
人力資源主管工作職責(zé) 篇13
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn);
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵公司員工的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達成;
招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設(shè)計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求:
1.有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
人力資源主管工作職責(zé) 篇14
1.負責(zé)各職位候選人的邀約與面試,包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放,負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2.負責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行,對外宣傳企業(yè)文化,對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則,負責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;
3.負責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析,并按時提報總部;
4.負責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負責(zé)排班考勤審核、制作,薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管工作職責(zé) 篇15
1、依據(jù)分公司各部門人員需求,組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;
2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),組織實施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;
3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作,協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理,辦理員工的三項社會保險等工作。
5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求,組織分公司企業(yè)文化工作的開展。
6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議,規(guī)范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關(guān)系、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議管理,對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>
人力資源主管工作職責(zé) 篇16
1.主持人事日常工作;
2.負責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施;
3.負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
4.負責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;
5.負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
6.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;
7.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管工作職責(zé) 篇17
1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責(zé)員工檔案的管理工作。
3.負責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4.負責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。
6. 負責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。
7. 負責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。
8. 負責(zé)日常行政接待工作。
10. 協(xié)助部門負責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動,如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。
11. 協(xié)助部門負責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。
12. 積極參加培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
13. 按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管工作職責(zé) 篇18
1. 全面負責(zé)研發(fā)、實施、職能等部門的招聘工作,簡歷刪選,人才儲備,人員面試、錄用決策;
2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進各部門績效考核,并進行反饋和評估;
3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;
4. 負責(zé)員工五險一金辦理,各地辦事處福利代繳的付款事項;協(xié)助解決員工所有的社會福利相關(guān)問題;
5. 組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開展內(nèi)部培訓(xùn),進行有效性評估和反饋;
6. 負責(zé)員工考勤及時間管理,公司日常管理制度的修訂與維護,進行工作績效統(tǒng) 計、福利表制作,為財務(wù)部提供工資發(fā)放的部分數(shù)據(jù);
7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。
人力資源主管工作職責(zé) 篇19
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然,企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源主管工作職責(zé) 篇20
1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關(guān)系:新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管工作職責(zé) 篇21
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進度分析報告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,多渠道招聘,維護好現(xiàn)有渠道,并不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;
7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展;
8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定
9.激勵培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展
10,年度培訓(xùn)總結(jié)
人力資源主管工作職責(zé) 篇22
職責(zé)
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源主管工作職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、推行公司的企業(yè)文化和價值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
4、參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作,負責(zé)公司組織設(shè)計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化,業(yè)務(wù)流程梳理,向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議,提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運營決策,分析業(yè)務(wù)需要,提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案,搭建科學(xué)、公平、有效人才績效管理機制,制定激勵政策、制度、流程,并持續(xù)的推進實施,包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵、合伙人機制;
6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng),負責(zé)對組織和人才進行定期盤點和評估,建立人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作。