人事崗位工作職責(精選28篇)
人事崗位工作職責 篇1
1、 負責公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負責公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
人事崗位工作職責 篇2
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。
2.參與公司各項會議并編寫會議紀要,監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。
3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。
4.檔案管理工作:對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進行收集建檔及管理借閱工作。
5.負責組織勞務(wù)、材料談價事宜。
6.合同簽訂:公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的合同簽訂工作。
7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;
10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
人事崗位工作職責 篇3
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作,并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設(shè)計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;
6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;
7、培訓(xùn)管理工作,通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);
8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。
人事崗位工作職責 篇4
1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;
2、負責管理招聘渠道,對各平臺數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和監(jiān)控;
3、負責與用人部門進行溝通,跟進入職流程;
4、負責上級交辦的其他事項。
人事崗位工作職責 篇5
1.負責維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘
5.協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報人力資源經(jīng)理審核
7.負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
9.建立企業(yè)后備人才庫
10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事崗位工作職責 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示,獨立完成人事完成招聘工作;
2、跟進員工辦理入職、離職手續(xù),花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓(xùn)跟進以及員工檔案的歸檔;
4、員工關(guān)系板塊:開展員工座談會跟員工訪談 ;
5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的簽訂與續(xù)簽;
7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;
8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事崗位工作職責 篇7
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
人事崗位工作職責 篇8
1、負責每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算,并及時準確地向財務(wù)提交薪酬報表;
2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案,并落實執(zhí)行到位;
3、建立工資臺帳,負責及時、準確地制作每月工資分析報告;
4、跟進月度費用預(yù)提,年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;
5、及時了解政府相關(guān)政策,對薪酬體系做出相應(yīng)建議,協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資架構(gòu);
6、完成上級交辦的其他事宜。
人事崗位工作職責 篇9
1. 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核,有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。
2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項任務(wù)能及時完成;
人事崗位工作職責 篇10
1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負責勞動合同的簽訂;
4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);
5. 協(xié)助實施招聘、培訓(xùn)等工作開展;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事崗位工作職責 篇11
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié),評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
2、負責招聘實施工作,包括簡歷篩選,面試邀約,初試評估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度,協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結(jié)和修改完善,使各項管理活動的開展更有效;
5、負責公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門計劃完成情況,評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事崗位工作職責 篇12
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
5、負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位工作職責 篇13
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;
2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
3.負責招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。
人事崗位工作職責 篇14
1、處理日常文檔工作,員工檔案。
2、負責網(wǎng)查人才、電話邀約,人才篩選,統(tǒng)計公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務(wù)。
4、負責公司文具的管理,認領(lǐng)、采購、登計。
5、負責公司員工考勤,績效,熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務(wù)的管理,紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強,公文寫作能力強。
人事崗位工作職責 篇15
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業(yè)文化的建設(shè);
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;
5、負責總經(jīng)理交代的其他任務(wù);
人事崗位工作職責 篇16
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
7、 負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事崗位工作職責 篇17
1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團隊建設(shè)工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等
人事崗位工作職責 篇18
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時有效完成;
2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;
5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。
人事崗位工作職責 篇19
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負責相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運作流程,負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)總公司的要求,推進各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標,監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計劃制定各部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質(zhì)量;
8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事崗位工作職責 篇20
- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗者佳
- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織
- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
- 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);
- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
- 管理和完善負責業(yè)務(wù)線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項。
人事崗位工作職責 篇21
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
人事崗位工作職責 篇22
1、主要負責公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer
2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行
3、負責勞動關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓(xùn)等
4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理
人事崗位工作職責 篇23
1.在各個招聘平臺發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2.制定招聘計劃,及時篩選簡歷,電話邀約、面試安排;
3.跟蹤面試流程,及時反饋結(jié)果;
4.跟蹤與記錄臺賬報表;
5.上級布置的其他任務(wù)。
人事崗位工作職責 篇24
1.負責公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;
2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求,負責公司人員的招聘,包含招聘計劃的制定,招聘工作的實施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設(shè);
人事崗位工作職責 篇25
1、負責招聘,網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、面試、錄用準備,入職等工作;
2、負責開發(fā)和維護招聘渠道, 實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務(wù)、儲備人才;
4、做好面試后的跟進工作,及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源,協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事崗位工作職責 篇26
1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動紀律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團隊等;
4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;
5、其他部門事務(wù)。
人事崗位工作職責 篇27
篩選簡歷并安排面試,對應(yīng)聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;
每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動:季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作
人事崗位工作職責 篇28
1、負責人員招聘;
2、負責人員工作量及績效考核,統(tǒng)計分析考核數(shù)據(jù);
3、負責員工關(guān)系及考勤;
4、負責辦公用品、物資采購,組織校區(qū)活動等行政事務(wù)。