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人事崗位工作職責(zé)

發(fā)布時間:2023-03-18

人事崗位工作職責(zé)(精選28篇)

人事崗位工作職責(zé) 篇1

  1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

  2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事崗位工作職責(zé) 篇2

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。

  2.參與公司各項會議并編寫會議紀(jì)要,監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。

  3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

  7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

  9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

  10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事崗位工作職責(zé) 篇3

  1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

  3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

  4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;

  5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

  6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

  7、培訓(xùn)管理工作,通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);

  8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。

  9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

  10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人事崗位工作職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

  2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道,對各平臺數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和監(jiān)控;

  3、負(fù)責(zé)與用人部門進(jìn)行溝通,跟進(jìn)入職流程;

  4、負(fù)責(zé)上級交辦的其他事項。

人事崗位工作職責(zé) 篇5

  1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析,定期提交分析報告

  2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

  3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

  4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘

  5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。

  6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報人力資源經(jīng)理審核

  7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

  8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作

  9.建立企業(yè)后備人才庫

  10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事崗位工作職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示,獨立完成人事完成招聘工作;

  2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù),花名冊更新及員工異動;

  3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;

  4、員工關(guān)系板塊:開展員工座談會跟員工訪談 ;

  5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;

  6、合同的簽訂與續(xù)簽;

  7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

  8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算,并及時準(zhǔn)確地向財務(wù)提交薪酬報表;

  2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案,并落實執(zhí)行到位;

  3、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地制作每月工資分析報告;

  4、跟進(jìn)月度費用預(yù)提,年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;

  5、及時了解政府相關(guān)政策,對薪酬體系做出相應(yīng)建議,協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資架構(gòu);

  6、完成上級交辦的其他事宜。

人事崗位工作職責(zé) 篇9

  1. 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核,有效的激勵和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。

  2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

  3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  4.定期主持召開部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項任務(wù)能及時完成;

人事崗位工作職責(zé) 篇10

  1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);

  2. 定期整理公司人事檔案;

  3. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂;

  4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

  5. 協(xié)助實施招聘、培訓(xùn)等工作開展;

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事崗位工作職責(zé) 篇11

  1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級,甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié),評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;

  2、負(fù)責(zé)招聘實施工作,包括簡歷篩選,面試邀約,初試評估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;

  3、完善公司獎懲制度,協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

  4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使各項管理活動的開展更有效;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門計劃完成情況,評價考核員工工作績效;

  6、審核年度人力資源管理各項活動費用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

  7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

  2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

  3、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

  5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇13

  1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

  3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事崗位工作職責(zé) 篇14

  1、處理日常文檔工作,員工檔案。

  2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約,人才篩選,統(tǒng)計公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。

  3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務(wù)。

  4、負(fù)責(zé)公司文具的管理,認(rèn)領(lǐng)、采購、登計。

  5、負(fù)責(zé)公司員工考勤,績效,熟知公司考勤制度。

  6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理,紀(jì)律、宿舍、消防安全等。

  7、此崗位需語言表達(dá)能力強(qiáng),公文寫作能力強(qiáng)。

人事崗位工作職責(zé) 篇15

  1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

  3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

  4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);

人事崗位工作職責(zé) 篇16

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、 負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇17

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);

  2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)工作;

  3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

  4、日常行政工作、接待工作等

人事崗位工作職責(zé) 篇18

  1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時有效完成;

  2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;

  3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;

  5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。

人事崗位工作職責(zé) 篇19

  1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

  2、熟悉公司的運作流程,負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

  3、依據(jù)總公司的要求,推進(jìn)各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;

  4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

  5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計劃制定各部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

  6、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

  7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

  8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

  9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇20

  - 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗者佳

  - 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

  - 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  - 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

  - 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);

  - 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

  - 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

  - 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;

  - 開具在職證明等證明文件;

  - 管理公司人事的檔案;

  - 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項。

人事崗位工作職責(zé) 篇21

  1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

  2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

  3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

  4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。

人事崗位工作職責(zé) 篇22

  1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer

  2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

  3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓(xùn)等

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

人事崗位工作職責(zé) 篇23

  1.在各個招聘平臺發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  2.制定招聘計劃,及時篩選簡歷,電話邀約、面試安排;

  3.跟蹤面試流程,及時反饋結(jié)果;

  4.跟蹤與記錄臺賬報表;

  5.上級布置的其他任務(wù)。

人事崗位工作職責(zé) 篇24

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

  2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求,負(fù)責(zé)公司人員的招聘,包含招聘計劃的制定,招聘工作的實施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;

  3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設(shè);

人事崗位工作職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)招聘,網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、面試、錄用準(zhǔn)備,入職等工作;

  2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實施招聘工作;

  3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務(wù)、儲備人才;

  4、做好面試后的跟進(jìn)工作,及時反饋人員情況確保報到率;

  5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源,協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事崗位工作職責(zé) 篇26

  1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;

  2、做好實習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實習(xí)生計劃”做好人才儲備;

  3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動紀(jì)律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊等;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

  5、其他部門事務(wù)。

人事崗位工作職責(zé) 篇27

  篩選簡歷并安排面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

  辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;

  組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

  每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;

  組織員工活動:季度生日會、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事崗位工作職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)人員招聘;

  2、負(fù)責(zé)人員工作量及績效考核,統(tǒng)計分析考核數(shù)據(jù);

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品、物資采購,組織校區(qū)活動等行政事務(wù)。

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    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負(fù)責(zé)前臺日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日常考勤統(tǒng)計核對及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...

  • 人事股股長職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)