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企業(yè)人事司職責描述

發(fā)布時間:2023-03-02

企業(yè)人事司職責描述(通用9篇)

企業(yè)人事司職責描述 篇1

  1. 負責員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項的辦理;

  2. 負責人事基礎(chǔ)工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續(xù)等)其他相關(guān)工作;

  3. 負責公司績效考核數(shù)據(jù)的匯總、審核與分析;負責員工績效考核的投訴處理;

  4、負責公司企業(yè)文化宣傳:負責企業(yè)文化宣傳物料;負責企業(yè)文化、員工關(guān)懷方面的稿件的編輯;負責公司團隊建設(shè)活動;

  5. 熟悉人力資源法律法規(guī);

  6. 其他上級交辦的事項。

企業(yè)人事司職責描述 篇2

  1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、續(xù)簽等流程審批及跟進處理;

  2、負責跟進員工排班、考勤、假期管理及數(shù)據(jù)核對跟進;

  3、負責員工社保增減員,商業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、工傷/生育險待遇申報跟進;

  4、負責解答員工關(guān)于人事相關(guān)的咨詢;

  5、?協(xié)助推動人事信息系統(tǒng)落地實施,處理日常運營中常見的問題;

  6、協(xié)助進行人事相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計分析。

企業(yè)人事司職責描述 篇3

  1、負責招聘,辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù);

  2、負責勞動合同、員工檔案的管理;

  3、負責員工請假、調(diào)休的管理,并對員工的月度考勤進行計算和統(tǒng)計;

  4、負責辦理員工的社保增減員,以及其他社保業(yè)務(wù)。

  5、協(xié)助上級對各部門的績效進行考核及數(shù)據(jù)收集;

  6、協(xié)助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;

企業(yè)人事司職責描述 篇4

  1、負責公司員工入離職手續(xù)辦理;

  2、負責管理人事檔案;

  3、負責辦公室管理工作;

  4、負責協(xié)助人事主管做好各項目點招聘工作;

  5、負責給員工買社保和工傷保險;

  6、負責核算員工考勤;

企業(yè)人事司職責描述 篇5

  1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求,滿足公司儲備管人才的招聘需求;

  2、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程,管理招聘信息;

  3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,公司團建活動及企業(yè)文化的推廣;

  5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;

  6、負責/統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓,及各類培訓計劃的制定與實施;

  7、協(xié)助咨詢公司及其他部門進行員工績效管理,做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

  8、負責公司員工的考勤管理,年休假等假期的統(tǒng)計;

  9、領(lǐng)導交代的其他事宜;

企業(yè)人事司職責描述 篇6

  1.負責招聘工作,應聘人員的預約、接待和面試,跟蹤和收集同業(yè)人才動態(tài);

  2.負責店面的基礎(chǔ)管理工作,包括:人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、團隊建設(shè)、店面6S管理、企劃、端口使用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤管理;

  3.操作平臺端口,統(tǒng)計并追蹤各類作業(yè)動態(tài)相關(guān)數(shù)據(jù);

  4.推進員工關(guān)系,進行員工關(guān)懷。

企業(yè)人事司職責描述 篇7

  1. 人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,滿足用人部門用工需求。

  2.組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強企業(yè)凝聚力。。

  3.負責公司人事行政相關(guān)工工作事宜,員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動,跟進處理、考勤核算。

  4. 組織制定公司培訓計劃,協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓。

企業(yè)人事司職責描述 篇8

  1、負責公司招聘計劃跟進,完成各崗位人員的招聘,做好人才庫的建設(shè)以及維護以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護;

  2、負責公司內(nèi)部培訓體系整理更新,培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;

  3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進;

  4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改

  5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

企業(yè)人事司職責描述 篇9

  1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等事宜;

  2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;

  3、 篩選合適候選人并完成初面;

  4、統(tǒng)計、管理及分析招聘數(shù)據(jù);

  5、統(tǒng)計員工社保公積金的購買信息。

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