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人事部門(mén)的保密職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-27

人事部門(mén)的保密職責(zé)(精選30篇)

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)政策及制度的落地與實(shí)施,監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)工作,主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

  2、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪(fǎng)及面談,并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排,做到每月每周招聘需求的提報(bào)并定期進(jìn)行溝通,保障人員的融入與整合;

  3、參與所在業(yè)務(wù)部門(mén)的人才發(fā)展通道建設(shè),及時(shí)座談跟進(jìn)人員,負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

  4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營(yíng)造良好的員工關(guān)系,提出相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;

  5、組織管理層人員的績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管,每月依據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理進(jìn)程進(jìn)行績(jī)效匯總,定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào);

  6、人員入離職跟進(jìn)管理,做好新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況,提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實(shí)時(shí)更新信息成檔案歸檔;

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等;

  3、策劃、組織實(shí)施、豐富職員文體活動(dòng)和凝聚公司團(tuán)隊(duì);

  4、協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

  5、協(xié)助廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)員工飯?zhí)、宿舍衛(wèi)生、安全檢查、督促、費(fèi)用控制等管理;

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司年度招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求,協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

  5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  6、編制各類(lèi)人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存檔相關(guān)記錄。

  7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度等;

  8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員,與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇4

  1.負(fù)責(zé)公司需求崗位人員招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;

  3.根據(jù)公司安排,協(xié)助上級(jí)完成每月員工培訓(xùn)會(huì)工作;

  4.負(fù)責(zé)其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇5

  1、收集各部門(mén)人員需求,發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道;

  2、組織面試,辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);

  3、新員工入職培訓(xùn),年度培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  4、新員工試用期跟進(jìn)、考核;

  5、收集整理項(xiàng)目資料;

  6、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇6

  1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作;

  2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

  4、邏輯性強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析;

  5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;

  6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對(duì)人事檔案的整理與保存;

  7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

  8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議;

  9、 負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇7

  1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘、錄用、建檔;

  2.公司招聘流程的把控,簡(jiǎn)歷篩選和初試;

  3.考勤及員工的績(jī)效管理;

  4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);

  5.日常行政工作:如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇8

  1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派,全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2.負(fù)責(zé)行政人事工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。

  3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

  4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

  7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門(mén)招聘合適人員,推薦給需求部門(mén)。

  8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作,審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假。

  9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

  11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實(shí)施工作。

  12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇9

  1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;

  2.執(zhí)行組織績(jī)效分解及業(yè)務(wù)部門(mén)員工個(gè)性化績(jī)效激勵(lì)方案的制定,并落實(shí)推動(dòng)與落地;

  3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效,快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén),并制定方案和政策,以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);

  4.協(xié)助各部門(mén)建立工作流程與管理制度,了解其可執(zhí)行性與開(kāi)展進(jìn)度,簡(jiǎn)化工作流程,提高工作效率;

  5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人,一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,建立良好的關(guān)系;

  6. 推行各項(xiàng)人力資源政策,深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作,團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇10

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門(mén)的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施,保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

  5、根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實(shí)際情況,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

  6、按照公司發(fā)展策略,參與制定相關(guān)的行政政策,并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作,從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇12

  1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、檔案的建立與維護(hù);

  4、協(xié)助公司開(kāi)展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng);

  5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

  6、公司證件年審及工商變更等

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)部門(mén)人事相關(guān)工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程、

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)行政類(lèi)事務(wù)管理,含會(huì)議室預(yù)定、會(huì)議組織、文書(shū)工作等,協(xié)助員工完成內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、差旅、采購(gòu)等。

  3、負(fù)責(zé)部門(mén)與公司的行政對(duì)接工作。

  4、規(guī)范部門(mén)日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負(fù)責(zé)定期匯報(bào)部門(mén)相關(guān)數(shù)據(jù)。

  5、組織并策劃各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括收集各部門(mén)招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作;

  3、辦公室日常行政管理工作;

  4、負(fù)責(zé)匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

  6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫(xiě)人事以及行政相關(guān)制度,并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要對(duì)各類(lèi)管理制度進(jìn)行修改和完善;

  2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險(xiǎn)辦理等;

  3、人事檔案與員工考勤管理,人事信息的保密;

  4、員工食宿的管理和安排;

  5、公司內(nèi)廠(chǎng)車(chē)輛的管理;

  6、門(mén)衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇16

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  8、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)公司人員進(jìn)行考核;

  9、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;

  12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇17

  人事部主管崗位職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度,并具體負(fù)責(zé)實(shí)施,在執(zhí)行過(guò)程應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)匯報(bào);

  2、調(diào)查公司各部門(mén)人員使用情況,及時(shí)提出人員調(diào)配建議;

  3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

  4、檢查職工的出勤情況,制定月工資表;

  5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;

  6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施,負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇18

  1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類(lèi)管理制度;

  2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),車(chē)輛管理及后勤保障工作;

  4.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證照,職稱(chēng)及證件的辦理與年檢,公司各類(lèi)證照的辦理;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成各階段的考核;

  6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

  7.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理;

  8.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  2、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀(guān)評(píng)估,能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

  3、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫(huà)像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求,建立公司人才庫(kù)。

  4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織及日常人事行政工作。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

  3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作

  4、公司行政用品的申請(qǐng)、購(gòu)買(mǎi)與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

  5、公司5S檢查及督促清潔、維護(hù)

  6、公司行政后勤事務(wù)的處理

  7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作跟進(jìn)、職位公布、(簡(jiǎn)歷)篩選、(面試)安排、錄用溝通等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總月度考勤相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)行政來(lái)訪(fǎng)接待及行政日常工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇22

  1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  8、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  9、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  11、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇23

  1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司的人員招聘,組織復(fù)試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;

  3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動(dòng)事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析,并根據(jù)考評(píng)結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

  6.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整),建立激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選;

  2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。

  3、按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽訂、解除及備案;

  4、辦理員工保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

  5、負(fù)責(zé)核對(duì)、統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  6、負(fù)責(zé)工資造冊(cè),提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

  7、負(fù)責(zé)人事管理部文件、資料的.保管工作。

  8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  10、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。

  11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇25

  1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)公司要求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

  2.負(fù)責(zé)候選人面試,入職,培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。

  3.負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)合同管理,人事檔案管理。

  4.考勤管理:負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班的辦理,根據(jù)打卡數(shù)據(jù),休假申請(qǐng)等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。

  6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國(guó)客戶(hù)郵件的收發(fā)整理,處理等。

  7.組織聚餐,團(tuán)建,旅游等員工福利相關(guān)工作

  8.了解各部門(mén),各層級(jí)的人員培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展培訓(xùn)工作等。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇26

  1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

  2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作,保障日常運(yùn)行流暢;

  3.負(fù)責(zé)面試接待工作,日常辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn)等工作;

  4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項(xiàng)人事福利辦理,勞動(dòng)合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、請(qǐng)假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

  6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作、協(xié)助上級(jí)修訂、落實(shí)、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

  7.積極協(xié)助各部門(mén)要解決相關(guān)問(wèn)題,及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

  8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運(yùn)作正常;

  9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇27

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;

  2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁;

  4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算,嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本,科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理,按時(shí)完成上級(jí)交待的其他工作。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇28

  1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

  2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù),考勤等,并做好員工關(guān)懷。

  3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.做好上級(jí)臨時(shí)安排的工作等等。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇29

  1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘計(jì)劃,對(duì)招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理,精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

  2、面試選拔合適的人才,及后期入職維護(hù),留人跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)文化、制度培訓(xùn),入職培訓(xùn)等;

  4、對(duì)接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;

  5、打造公司文化,組織策劃、實(shí)行各種活動(dòng)。

人事部門(mén)的保密職責(zé) 篇30

  1、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、(入職)、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、(離職)等手續(xù)建立人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工社保公積金,員工考勤、核算工資;

  3、公司會(huì)議安排,做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;

  4、治理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的治理;

  5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支,行政相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)支;

  6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

  7、人事行政后勤相關(guān)工作;

  8、快遞對(duì)賬,請(qǐng)款;

  9、辦公用品、勞保用品的申購(gòu)、發(fā)放、核銷(xiāo)、治理。

  10、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事宜。

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