高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)（精選14篇）

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，并進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化;

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋;

　　3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

　　4、積極拓展培訓(xùn)渠道和資源，支持學(xué)院培訓(xùn)發(fā)展的需要;

　　5、協(xié)助推動(dòng)完善培訓(xùn)管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)力體系的完善和迭代，負(fù)責(zé)技術(shù)各通道專業(yè)成長地圖的設(shè)計(jì)和落地;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外技術(shù)專業(yè)力品牌的打造;

　　3、負(fù)責(zé)技術(shù)公開課、技術(shù)開放日、黑客馬拉松等相關(guān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和交付;

　　4、負(fù)責(zé)技術(shù)課程體系整體設(shè)計(jì)、交付;

　　5、負(fù)責(zé)技術(shù)講師管理的管理。

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1. 牽頭負(fù)責(zé)客服人員的全流程培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓(xùn)和考核;

　　2. 統(tǒng)籌客服線培訓(xùn)體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理制度，講師體系、課程體系、考核及評(píng)估體系;

　　3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)和管理;

　　4. 參與客服線質(zhì)控工作，為客服線工作的持續(xù)優(yōu)化提出建議。

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系;

　　2、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求分析，方案設(shè)計(jì)，組織實(shí)施、評(píng)估總結(jié)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級(jí)培養(yǎng)項(xiàng)目;

　　3、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營管理：培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、包裝、宣傳、運(yùn)營細(xì)節(jié)，以保證項(xiàng)目效果達(dá)成;

　　4、內(nèi)部講師培養(yǎng)：建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專家進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授，并通過講師激勵(lì)和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的內(nèi)部講師隊(duì)伍。

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、 負(fù)責(zé)大型培訓(xùn)會(huì)議及培訓(xùn)產(chǎn)品的主持與路演工作

　　2、 負(fù)責(zé)定期策劃線上線下活動(dòng)的設(shè)計(jì)與執(zhí)行工作

　　3、 輔助完成課程研發(fā)的調(diào)研、研發(fā)、課程評(píng)估及課程迭代工作

　　4、 PPT完成

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述：

　　1協(xié)助城市招聘導(dǎo)購員，建立高效穩(wěn)定的導(dǎo)購隊(duì)伍團(tuán)隊(duì);

　　2應(yīng)公司和城市要求完成導(dǎo)購培訓(xùn)、協(xié)助提升導(dǎo)購員的整體素質(zhì)和銷售技巧;

　　3協(xié)助城市巡查各賣場陳列、宣傳、竟品及促銷活動(dòng)執(zhí)行等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋報(bào)告，提交處理建議;

　　4管理考核所轄區(qū)域?qū)з彽脑趰彵憩F(xiàn)，分析所負(fù)責(zé)區(qū)域的導(dǎo)購員素質(zhì)、銷售技巧和培訓(xùn)需求等;

　　5開發(fā)研究相關(guān)導(dǎo)購的培訓(xùn)課程，給予有針對性的培訓(xùn)及輔導(dǎo)，協(xié)助提升銷量產(chǎn)出;

　　6研究并提交對在職導(dǎo)購的管理建議和考核標(biāo)準(zhǔn);

　　7完成上級(jí)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)或?qū)з徴衅概嘤?xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　2、優(yōu)秀的組織、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、忠誠、勤奮、正直、以身作則，具備一定的抗壓能力;

　　4、機(jī)智、靈活、應(yīng)變能力強(qiáng)，能妥善處理突發(fā)事件;

　　5、親和、有原則，能組建和培訓(xùn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出色完成工作任務(wù)。

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

　　2.根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3.根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；

　　4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

　　6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告；

　　8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

　　9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；

　　11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；

　　職位要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷

　　3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程

　　4、良好的項(xiàng)目管理能力、激勵(lì)下屬能力、應(yīng)變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力

　　5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　工作內(nèi)容：

　　1、配合培訓(xùn)經(jīng)理完成日常的會(huì)議，整理資料，擬定培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助經(jīng)理完成對新人的培訓(xùn)

　　入職要求：

　　1、年齡24-45歲，男女不限；

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于進(jìn)��；

　　3、身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識(shí)、擁有清晰的人生目標(biāo)；

　　4、良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力下工作；

　　5、有客服、售后服務(wù)，銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司營銷、業(yè)務(wù)類相關(guān)課程的培訓(xùn)實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷售技能培訓(xùn)；

　　3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；

　　4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓(xùn)管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓(xùn)公司專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉營銷類培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)開發(fā)及培訓(xùn)實(shí)施工作；

　　4、精通銷售類培訓(xùn)者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　職位描述：

　　職責(zé)描述：

　　1、開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)教材、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、完成渠道機(jī)電技師培訓(xùn)認(rèn)證工作

　　2、對渠道機(jī)電技師進(jìn)行日常的技術(shù)支持、人員能力評(píng)估及提升輔導(dǎo)

　　3、負(fù)責(zé)廣汽蔚來售后服務(wù)培訓(xùn)體系的規(guī)劃、搭建

　　4、協(xié)助完成鈑噴培訓(xùn)的認(rèn)證工作

　　5、推進(jìn)售后服務(wù)資料、診斷儀等開發(fā)工作

　　職位要求：

　　1、大學(xué)本科或以上，3年或以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、汽車相關(guān)專業(yè)

　　3、英語具備良好的技術(shù)資料的`閱讀理解能力

　　4、熟練使用常用辦公軟件

　　5、良好的溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)

　　6、有電動(dòng)車技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；

　　3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　4、講授培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，為內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告，呈交公司總經(jīng)理；

　　6、負(fù)責(zé)各類證書的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

　　8、管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓(xùn)部門需要，組織成立培訓(xùn)員俱樂部，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)員俱樂部工作，健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)組織，開展每月的公司培訓(xùn)員俱樂部活動(dòng)，提高部門兼職培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀、學(xué)習(xí)、考察；

　　10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；

　　11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1、本科以上學(xué)歷，管理營銷或相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消線下渠道活動(dòng)方案的制定;

　　3、具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場管理能力，有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力;

　　4、具備全年促銷活動(dòng)規(guī)劃和開展能力;

　　5、熟悉快消渠道的運(yùn)作及相關(guān)運(yùn)營，具備良好的市場規(guī)劃能力，能獨(dú)立運(yùn)作市場;

　　6、良好的協(xié)調(diào)溝通管理能力，優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助配合經(jīng)理進(jìn)行日常工作；

　　2.負(fù)責(zé)經(jīng)理的日常工作行程的安排，如預(yù)約，商務(wù)出行等工作；

　　3.協(xié)助經(jīng)理對客戶進(jìn)行有效維護(hù)及業(yè)務(wù)再拓展工作；

　　4.日常工作跟進(jìn)匯報(bào)。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專業(yè)不限；

　　2.積極向上，善于溝通和表達(dá)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

　　3.心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；

　　4.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé):

　　1、組建本部門培訓(xùn)內(nèi)部師資隊(duì)伍,建立運(yùn)營中心培訓(xùn)管理體系;

　　2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、課件開發(fā);

　　3、組織對分公司或區(qū)域運(yùn)營人員進(jìn)行定期或不定期業(yè)務(wù)及專業(yè)技能培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果及考評(píng);

　　4、監(jiān)督全國各分公司運(yùn)營人員的培訓(xùn)進(jìn)展和現(xiàn)狀;

　　崗位要求:

　　1、具有物流行業(yè)一年以上運(yùn)營、培訓(xùn)管理、客戶服務(wù)優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的溝通能力和耐性;

　　3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力;

　　4、善于溝通,理解分公司培訓(xùn)需求并能夠迅速準(zhǔn)確的以培訓(xùn)形式反饋到分公司;