人事勞資人員崗位職責(zé)（精選20篇）

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇1

　　1、門(mén)店人力服務(wù)的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;

　　2、社保、公積金類(lèi)日常業(yè)務(wù)操作;

　　2、社保類(lèi)相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);

　　3、社保月報(bào)明細(xì)核對(duì)及制作;

　　4、社保報(bào)銷(xiāo)材料收取及提交;

　　5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;

　　6、考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算;

　　7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)人員信息;

　　2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

　　3.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動(dòng)等流程的審核工作;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護(hù)。

　　5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報(bào)表制作;

　　2、對(duì)接分店人力系統(tǒng)的使用，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題做及時(shí)反饋與跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅的進(jìn)退、繳納、申報(bào)等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)分店人員入離職資料、每月下發(fā)門(mén)店表單的登記、整理與歸檔;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)接分店日常薪酬等相關(guān)工作的溝通;

　　6、完成或協(xié)助小組內(nèi)安排的其他工作。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇4

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請(qǐng)和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門(mén)店缺編人員補(bǔ)聘，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司考勤、社保相關(guān)、行政督查處理工作;

　　2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作;

　　3、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月培訓(xùn)報(bào)表總結(jié);

　　4、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它工作。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

　　2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習(xí)基地人員管理;

　　3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級(jí)主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)月度薪酬核算;

　　2. 負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報(bào);

　　3. 負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實(shí)施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP;

　　4. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案收集整理及核算審核;

　　5. 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類(lèi)問(wèn)題。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;

　　2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

　　4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;

　　5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇9

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

　　4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃工作(生日會(huì)、旅游拓展活動(dòng)等)

　　5、組織完成新員工培訓(xùn)工作。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)部門(mén)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門(mén)崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對(duì)現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門(mén)的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

　　5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建活動(dòng)的實(shí)施。

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系，及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;

　　6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車(chē)間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇14

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理;

　　2、考勤管理、工資核算;

　　3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理;

　　4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

　　5、向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;

　　6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇15

　　1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;

　　3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　6、 根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇16

　　1、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)勞動(dòng)法規(guī);

　　2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)工作;

　　3、熟悉工傷事故處理流程;

　　4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇17

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

　　2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

　　6、協(xié)助部分行政工作。

　　人事勞資崗位職責(zé)13

　　負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門(mén)職能書(shū);

　　有較強(qiáng)的文書(shū)書(shū)寫(xiě)功底;

　　負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排，例如周年慶、年會(huì)等;

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇18

　　◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，評(píng)估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案。

　　◆ 審核各職能定位和各部門(mén)定崗定編方案。

　　◆ 監(jiān)督審核人員調(diào)動(dòng)、人崗匹配性，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。

　　◆ 建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)流程。

　　◆ 建立并完善公司的績(jī)效考評(píng)體系，組織完成績(jī)效考評(píng)工作。

　　◆ 識(shí)別各部門(mén)績(jī)效考評(píng)工作的問(wèn)題，指導(dǎo)各部門(mén)設(shè)置能力指標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　◆ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、福利、公積金、社保、考勤等各項(xiàng)人事勞資管理工作。

　　◆ 完善公司的激勵(lì)機(jī)制，統(tǒng)籌晉職晉級(jí)等其它薪資福利工作的開(kāi)展。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇19

　　1、開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評(píng)優(yōu);

　　4、ISO評(píng)審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱(chēng)評(píng)定;

　　6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、 完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資人員崗位職責(zé) 篇20

　　1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎(jiǎng)金等;

　　2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)等;

　　3、優(yōu)化績(jī)效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績(jī)效考核&評(píng)優(yōu)工作;

　　4、加強(qiáng)與各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開(kāi)展;