人事勞資崗位職責(zé)(精選23篇)
人事勞資崗位職責(zé) 篇1
1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);
2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;
3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);
6、協(xié)助部分行政工作。
人事勞資崗位職責(zé)13
負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門(mén)職能書(shū);
有較強(qiáng)的文書(shū)書(shū)寫(xiě)功底;
負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作,辦理員工入職及離職手續(xù);
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排,例如周年慶、年會(huì)等;
制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
人事勞資崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。
人事勞資崗位職責(zé) 篇3
1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé) 篇4
1、發(fā)布崗位招聘,篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,繳交員工社保公積金;
3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動(dòng):戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;
人事勞資崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)辦事處銷(xiāo)售和技術(shù)崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓(xùn)組織等;
2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理,包括會(huì)議組織、資產(chǎn)管理、宿舍管理等;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作。
人事勞資崗位職責(zé) 篇6
1、門(mén)店人力服務(wù)的支持,流程的辦理,員工的咨詢與答疑;
2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;
2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);
3、社保月報(bào)明細(xì)核對(duì)及制作;
4、社保報(bào)銷(xiāo)材料收取及提交;
5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算;
7、人力資源部其它輔助工作
人事勞資崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助上級(jí)制定行政、人事方面的規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹落實(shí);
2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織,做好公司人員儲(chǔ)備、篩選工作;
3、建立健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),編制考核辦法及實(shí)施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度,辦理員工胡聘用,勞動(dòng)合同的簽訂,離職,解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;
5、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理,工資核算及各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金變動(dòng)事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事勞資崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報(bào)表制作;
2、對(duì)接分店人力系統(tǒng)的使用,并對(duì)相關(guān)問(wèn)題做及時(shí)反饋與跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅的進(jìn)退、繳納、申報(bào)等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)分店人員入離職資料、每月下發(fā)門(mén)店表單的登記、整理與歸檔;
5、負(fù)責(zé)對(duì)接分店日常薪酬等相關(guān)工作的溝通;
6、完成或協(xié)助小組內(nèi)安排的其他工作。
人事勞資崗位職責(zé) 篇9
1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé) 篇10
1、開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評(píng)優(yōu);
4、ISO評(píng)審;
5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;
6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;
7、 完成公司安排的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé) 篇11
1、依據(jù)薪酬管理制度,統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎(jiǎng)金等;
2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)等;
3、優(yōu)化績(jī)效考核制度,組織執(zhí)行月度、季度及年度績(jī)效考核&評(píng)優(yōu)工作;
4、加強(qiáng)與各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,支持業(yè)務(wù)開(kāi)展;
人事勞資崗位職責(zé) 篇12
1、根據(jù)部門(mén)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總各部門(mén)崗位需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù),并對(duì)現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃,確保招聘渠道能有效滿足各部門(mén)的用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡(jiǎn)歷,負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;
5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作,例如培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建活動(dòng)的實(shí)施。
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
人事勞資崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的線上線下渠道;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);
4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系,及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;
6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;
7、定期組織車(chē)間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關(guān)的其他工作;
人事勞資崗位職責(zé) 篇14
1、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理;
4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;
6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。
人事勞資崗位職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理,維護(hù)人員信息;
2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
3.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動(dòng)等流程的審核工作;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護(hù)。
5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
人事勞資崗位職責(zé) 篇16
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、溝通能力、思維邏輯能力;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;
4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃工作(生日會(huì)、旅游拓展活動(dòng)等)
5、組織完成新員工培訓(xùn)工作。
人事勞資崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司考勤、社保相關(guān)、行政督查處理工作;
2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;
3、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,每月培訓(xùn)報(bào)表總結(jié);
4、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它工作。
人事勞資崗位職責(zé) 篇18
1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作,辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;
3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
6、 根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責(zé) 篇19
1. 負(fù)責(zé)月度薪酬核算;
2. 負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報(bào);
3. 負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實(shí)施跟進(jìn),不斷完善、更新SOP;
4. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案收集整理及核算審核;
5. 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司薪酬福利政策,并及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類問(wèn)題。
人事勞資崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé) 篇21
1、根據(jù)公司制度制定薪資考核方案;
2、根據(jù)公司規(guī)劃制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司全面招聘工作;
2.與業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作,推動(dòng)公司整體招聘工作開(kāi)展,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)面試流程的執(zhí)行,面試接待及入、離職手續(xù)辦理;
5、建立和完善公司的招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
6、維護(hù)并拓展招聘渠道;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
人事勞資崗位職責(zé) 篇22
1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);
2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;
3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);
6、協(xié)助部分行政工作。
人事勞資崗位職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn),協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃,開(kāi)發(fā)有效招聘渠道,發(fā)布招聘信息。
2、組織新員工培訓(xùn),協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。