人事勞資崗位職責(zé)（精選17篇）

人事勞資崗位職責(zé) 篇1

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

人事勞資崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)辦事處銷售和技術(shù)崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓(xùn)組織等;

　　2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，包括會議組織、資產(chǎn)管理、宿舍管理等;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表制作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇4

　　1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

人事勞資崗位職責(zé) 篇7

　　1、熟悉《勞動法》等相關(guān)勞動法規(guī);

　　2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關(guān)工作;

　　3、熟悉工傷事故處理流程;

　　4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

人事勞資崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

　　5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

　　6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資崗位職責(zé) 篇10

　　1. 協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2. 人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3. 員工個人檔案資料的管理;

　　4. 員工勞動合同的簽訂及存檔;

　　5. 負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，

　　6.承辦上級臨時交辦的事項(xiàng);

人事勞資崗位職責(zé) 篇11

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補(bǔ)聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，組織開展招聘工作。組織安排面試;

　　2、為新人安排培訓(xùn)流程，入離職等人事手續(xù)辦理;

　　3、績效的修訂及執(zhí)行;

　　4、人事檔案管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇13

　　負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

　　有較強(qiáng)的文書書寫功底;

　　負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作;

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;

　　制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇14

　　1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

　　2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;

　　3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　6、 根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

　　3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇16

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護(hù);

　　6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇17

　　1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

　　6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、 完成公司安排的其他任務(wù)。