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人事勞資崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-07-16

人事勞資崗位職責(zé)(精選17篇)

人事勞資崗位職責(zé) 篇1

  1、發(fā)布崗位招聘,篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

  2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,繳交員工社保公積金;

  3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

  4、不定期組織員工活動(dòng):戶(hù)外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

人事勞資崗位職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)工作;

  4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)辦事處銷(xiāo)售和技術(shù)崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓(xùn)組織等;

  2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理,包括會(huì)議組織、資產(chǎn)管理、宿舍管理等;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇4

  1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效;

  3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇7

  1、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)勞動(dòng)法規(guī);

  2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)工作;

  3、熟悉工傷事故處理流程;

  4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

人事勞資崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

  2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿(mǎn)意度;

  4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

  5、開(kāi)展目標(biāo)管理,按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;

  6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的線上線下渠道;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成下發(fā)及存檔工作;

  5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系,及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;

  6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

  7、定期組織車(chē)間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

  8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資崗位職責(zé) 篇10

  1. 協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

  2. 人員的招聘,新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3. 員工個(gè)人檔案資料的管理;

  4. 員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

  5. 負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理,以舊換新不可浪費(fèi),

  6.承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng);

人事勞資崗位職責(zé) 篇11

  1、員工入職、離職手續(xù)辦理,流程申請(qǐng)和跟蹤

  2、月度員工檔案信息整理和歸檔

  3、外包人員入離職跟蹤和管理

  4、門(mén)店缺編人員補(bǔ)聘,簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

  5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),組織開(kāi)展招聘工作。組織安排面試;

  2、為新人安排培訓(xùn)流程,入離職等人事手續(xù)辦理;

  3、績(jī)效的修訂及執(zhí)行;

  4、人事檔案管理;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇13

  負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門(mén)職能書(shū);

  有較強(qiáng)的文書(shū)書(shū)寫(xiě)功底;

  負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作,辦理員工入職及離職手續(xù);

  負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

  負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排,例如周年慶、年會(huì)等;

  制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇14

  1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作,辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;

  3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

  5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

  6、 根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

  2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習(xí)基地人員管理;

  3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理,為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

  4、協(xié)助上級(jí)主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

人事勞資崗位職責(zé) 篇16

  1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);

  2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;

  3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

  4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

  5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

  6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資崗位職責(zé) 篇17

  1、開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

  2、配合企業(yè)文化工作;

  3、年終評(píng)優(yōu);

  4、ISO評(píng)審;

  5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱(chēng)評(píng)定;

  6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

  7、 完成公司安排的其他任務(wù)。

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    1、負(fù)責(zé)辦事處銷(xiāo)售和技術(shù)崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓(xùn)組織等;2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理,包括會(huì)議組織、資產(chǎn)管理、宿舍管理等;3、協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作。...

  • 人事勞資的崗位職責(zé)(通用20篇)

    一、任職要求:1、學(xué)歷背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn):掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。...

  • 人事勞資崗位職責(zé)(精選23篇)

    1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;4.員工體檢統(tǒng)籌安排;5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);6、協(xié)助部分行政工作。...

  • 人事勞資工作職責(zé)(通用20篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的線上線下渠道;2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成...

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  • 人事勞資科工作職責(zé)(通用4篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿(mǎn)意度;4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;5、開(kāi)展目標(biāo)管理,按計(jì)...

  • 人事勞資人員崗位職責(zé)(精選20篇)

    1、門(mén)店人力服務(wù)的支持,流程的辦理,員工的咨詢(xún)與答疑;2、社保、公積金類(lèi)日常業(yè)務(wù)操作;2、社保類(lèi)相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);3、社保月報(bào)明細(xì)核對(duì)及制作;4、社保報(bào)銷(xiāo)材料收取及提交;5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;6、考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核...

  • 人事勞資員崗位職責(zé)(精選5篇)

    隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系的需要,組織的崗位分工越來(lái)越細(xì)化。為了促進(jìn)企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,在人事管理工作中需要一個(gè)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理的工作人員,勞資員應(yīng)運(yùn)而生。...

  • 人事勞資的職責(zé)范圍(通用20篇)

    ◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,評(píng)估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案! 審核各職能定位和各部門(mén)定崗定編方案! 監(jiān)督審核人員調(diào)動(dòng)、人崗匹配性,實(shí)現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置! 建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)流程。...

  • 人事勞資崗位職責(zé)(精選27篇)

    1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;4.員工體檢統(tǒng)籌安排;5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);6、協(xié)助部分行政工作。...

  • 人事勞資崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。...

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