人事勞資崗位職責（精選9篇）
人事勞資崗位職責 篇1
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
人事勞資崗位職責 篇2
1、負責辦事處銷售和技術(shù)崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;
2、負責行政事務(wù)管理，包括會議組織、資產(chǎn)管理、宿舍管理等;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表制作。
人事勞資崗位職責 篇3
1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;
3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團建、節(jié)日活動等;
人事勞資崗位職責 篇4
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責 篇5
1、開展內(nèi)部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評優(yōu);
4、ISO評審;
5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;
7、 完成公司安排的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責 篇6
1、負責跟進公司考勤、社保相關(guān)、行政督查處理工作;
2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;
3、制定年度培訓計劃，每月培訓報表總結(jié);
4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。
人事勞資崗位職責 篇7
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;
4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負責人匯報工作;
6、負責上司交辦的其它工作。
人事勞資崗位職責 篇8
1. 負責月度薪酬核算;
2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;
3. 負責薪酬福利相關(guān)政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;
4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;
5. 協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資崗位職責 篇9
1.負責員工入離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護人員信息;
2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計;
3.負責人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作;
4.負責企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護。
5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。