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人事勞資工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-25

人事勞資工作職責(zé)(精選14篇)

人事勞資工作職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的線上線下渠道;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成下發(fā)及存檔工作;

  5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系,及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;

  6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

  7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

  8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資工作職責(zé) 篇2

  1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資工作職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

  2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

  3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理,為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

  4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

人事勞資工作職責(zé) 篇4

  1.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理,維護(hù)人員信息;

  2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

  3.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動(dòng)等流程的審核工作;

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護(hù)。

  5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。

人事勞資工作職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司考勤、社保相關(guān)、行政督查處理工作;

  2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;

  3、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,每月培訓(xùn)報(bào)表總結(jié);

  4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

人事勞資工作職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;

  2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn),包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

  4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;

  5、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事勞資工作職責(zé) 篇7

  1、員工入職、離職手續(xù)辦理,流程申請(qǐng)和跟蹤

  2、月度員工檔案信息整理和歸檔

  3、外包人員入離職跟蹤和管理

  4、門店缺編人員補(bǔ)聘,簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

  5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資工作職責(zé) 篇8

  1、門店人力服務(wù)的支持,流程的辦理,員工的咨詢與答疑;

  2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;

  2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);

  3、社保月報(bào)明細(xì)核對(duì)及制作;

  4、社保報(bào)銷材料收取及提交;

  5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;

  6、考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算;

  7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資工作職責(zé) 篇9

  1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作,辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;

  3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

  5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

  6、 根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事勞資工作職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助上級(jí)制定行政、人事方面的規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹落實(shí);

  2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織,做好公司人員儲(chǔ)備、篩選工作;

  3、建立健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),編制考核辦法及實(shí)施方案;

  4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度,辦理員工胡聘用,勞動(dòng)合同的簽訂,離職,解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;

  5、負(fù)責(zé)員工的日?记诠芾,工資核算及各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金變動(dòng)事宜;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事勞資工作職責(zé) 篇11

  ◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,評(píng)估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案。

  ◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。

  ◆ 監(jiān)督審核人員調(diào)動(dòng)、人崗匹配性,實(shí)現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。

  ◆ 建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)流程。

  ◆ 建立并完善公司的績(jī)效考評(píng)體系,組織完成績(jī)效考評(píng)工作。

  ◆ 識(shí)別各部門績(jī)效考評(píng)工作的問題,指導(dǎo)各部門設(shè)置能力指標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

  ◆ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、福利、公積金、社保、考勤等各項(xiàng)人事勞資管理工作。

  ◆ 完善公司的激勵(lì)機(jī)制,統(tǒng)籌晉職晉級(jí)等其它薪資福利工作的開展。

人事勞資工作職責(zé) 篇12

  1、依據(jù)薪酬管理制度,統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎(jiǎng)金等;

  2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)等;

  3、優(yōu)化績(jī)效考核制度,組織執(zhí)行月度、季度及年度績(jī)效考核&評(píng)優(yōu)工作;

  4、加強(qiáng)與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,支持業(yè)務(wù)開展;

人事勞資工作職責(zé) 篇13

  1、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理;

  2、考勤管理、工資核算;

  3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理;

  4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

  5、向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;

  6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。

人事勞資工作職責(zé) 篇14

  1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總各部門崗位需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù),并對(duì)現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃,確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡(jiǎn)歷,負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;

  4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

  5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作,例如培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建活動(dòng)的實(shí)施。

  6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事勞資工作職責(zé)(精選14篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事勞資工作職責(zé)(通用20篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的線上線下渠道;2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成...

  • 人事勞資職責(zé)內(nèi)容(精選20篇)

    1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);2、配合企業(yè)文化工作;3、年終評(píng)優(yōu);4、ISO評(píng)審;5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;7、 完成公司安排的其他任務(wù)。...

  • 人事勞資管理崗位職責(zé)(精選20篇)

    1、協(xié)助上級(jí)制定行政、人事方面的規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹落實(shí);2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織,做好公司人員儲(chǔ)備、篩選工作;3、建立健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),編制考核辦法及實(shí)施方案;4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度,辦理員工胡聘用...

  • 人事勞資科工作職責(zé)(通用4篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿意度;4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;5、開展目標(biāo)管理,按計(jì)...

  • 人事勞資人員崗位職責(zé)(精選20篇)

    1、門店人力服務(wù)的支持,流程的辦理,員工的咨詢與答疑;2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);3、社保月報(bào)明細(xì)核對(duì)及制作;4、社保報(bào)銷材料收取及提交;5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;6、考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核...

  • 人事勞資員崗位職責(zé)(精選5篇)

    隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系的需要,組織的崗位分工越來越細(xì)化。為了促進(jìn)企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,在人事管理工作中需要一個(gè)專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理的工作人員,勞資員應(yīng)運(yùn)而生。...

  • 人事勞資的職責(zé)范圍(通用20篇)

    ◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,評(píng)估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案。◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案! 監(jiān)督審核人員調(diào)動(dòng)、人崗匹配性,實(shí)現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。◆ 建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)流程。...

  • 人事勞資崗位職責(zé)(精選27篇)

    1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;4.員工體檢統(tǒng)籌安排;5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);6、協(xié)助部分行政工作。...

  • 人事勞資崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。...

  • 人事勞資員崗位職責(zé)(通用6篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作,并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。3、協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和統(tǒng)計(jì)。...

  • 人事勞資的崗位職責(zé)(精選26篇)

    一、任職要求:1、學(xué)歷背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。...

  • 人事勞資崗位職責(zé)十二篇

    1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;4.員工體檢統(tǒng)籌安排;5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);6、協(xié)助部分行政工作。...

  • 人事勞資的崗位職責(zé)(精選20篇)

    一、任職要求:1、學(xué)歷背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。...

  • 人事勞資崗位職責(zé)(通用26篇)

    1、發(fā)布崗位招聘,篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,繳交員工社保公積金;3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;4、不定期組織員工活動(dòng):戶外團(tuán)...

  • 人事勞資工作職責(zé)(精選17篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的線上線下渠道;2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成...

  • 崗位職責(zé)