培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;
2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);
3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;
4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品需求,并編寫培訓(xùn)方案;
5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;
6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟蹤;
7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作,新員工在崗培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;
2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;
3、公司大型會議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;
6、負(fù)責(zé)省級、市級資質(zhì)認(rèn)證;
7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;
8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運(yùn)行。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、根據(jù)年度,月度招聘計劃,完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通,做好員工關(guān)懷工作。
3、根據(jù)年度關(guān)懷,組織開展培訓(xùn),包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備,溝通,培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。
4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計劃的實(shí)施;
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí),部分課程的講授,課程后期效果的評估
4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃,完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、結(jié)合總部整體戰(zhàn)略布局,負(fù)責(zé)公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)對競品調(diào)研,對標(biāo)銷售說辭整理;
3、協(xié)助終端門店提升銷售,領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認(rèn)需求;
3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
7、控制培訓(xùn)支出;
8、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇7
1 熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;
2 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,設(shè)計授課方式;
3 服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇8
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);
3、根據(jù)公司的授課計劃與安排,負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;
4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;
5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;
6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會議的會務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);
任職要求:
1、23歲以上,?埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓(xùn)相關(guān)知識
4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力,培訓(xùn)能力,規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力
5、責(zé)任心強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)高,身體狀況良好
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作;
2、了解公司內(nèi)部人員需求,并確認(rèn)培訓(xùn)需求;
3、為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果,管理入職相關(guān)的教材和試卷;
4、做好培訓(xùn)計劃,跟進(jìn)課程;
5、及時做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;
6、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;
7、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
8、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
9、嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇11
職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;
3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;
4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗(yàn),具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評估方法;
4、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇12
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);
2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件,推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料,提高培訓(xùn)效果;
4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。
任職要求:
1、國家正規(guī)本科以上學(xué)歷,計算機(jī)、市場營銷及相關(guān)專業(yè);
1、有3年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強(qiáng);
2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力,較高的敏感度及一定的判斷力,授課有較強(qiáng)的感染力;
3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強(qiáng)
4、良好的授課技巧,營造良好的培訓(xùn)氛圍,能獨(dú)立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù);
5、具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力,獨(dú)立完成制作授課PPT并授課;
6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇13
1.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系,制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;
2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;
4.開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程,組織編寫培訓(xùn)教材;
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及考核;
6.與相關(guān)部門配合、進(jìn)行調(diào)查研究,明確培訓(xùn)目的;
7.完成上級安排的其他工作。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展;
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇15
崗位職責(zé):
1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評估培訓(xùn)效果;
2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運(yùn)營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。
3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過教練、課程等手段,營造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機(jī)制建立和運(yùn)營,為代理商賦能。
5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品信息在城市端的落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。
3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。
4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇16
職責(zé):
1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評估簡歷;
2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試,安排復(fù)試與錄用;
3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲備;
4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;
6、負(fù)責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求:
1、性別:男女不限,形象良好;
2、學(xué)歷要求:大;蛞陨蠈W(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;
4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;
5、語言表達(dá)能力:有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;
6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇17
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)掘進(jìn)店/咨詢客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售
2、通過多種渠道開發(fā)新客戶,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)
3、維系跟蹤回訪新老客戶,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品循環(huán)銷售
4、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案
任職要求:
熱愛汽車行業(yè),為人正派,有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
豪華汽車銷售崗位
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇18
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;
2、在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果,培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理,匯報直接領(lǐng)導(dǎo);
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù),或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。
崗位要求:
1、大專或以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào),具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇19
崗位職責(zé):
1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑;
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求;
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷;
2、形象氣質(zhì)佳;
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利;
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇20
職責(zé):
1、招聘管理:招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。
2、招聘實(shí)施:簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記,面試接待,入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評估 核算招聘成本,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。
4、培訓(xùn)實(shí)施:培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報銷等;
5、日常及臨時工作
任職要求:
1、?萍耙陨
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)
3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)
4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇21
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司年度計劃課程的實(shí)施及評估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤;
2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官,以及進(jìn)行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競賽項(xiàng)目;
4、培訓(xùn)資料的整理及保存;
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。
崗位要求:
1、?埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練,性格開朗,喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷,對培訓(xùn)工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當(dāng)出差。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇22
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作,編制、修訂相關(guān)文件,制作培訓(xùn)課件。
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù),并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。
4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇23
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程,編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展。任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較豐富的'培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評估方法;
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,可塑性強(qiáng),具備一定的創(chuàng)新精神;
4、思維活躍,性格開朗,工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)意識;
5、熟練使用Office辦公軟件,尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等,文字功底優(yōu)秀。
工作內(nèi)容:
1、對擬招聘需求的數(shù)量和能力進(jìn)行分析和良好管理;
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;
3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
4、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;
5、完成公司關(guān)鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才;
6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點(diǎn),吸引候選人進(jìn)入,提高OFFER發(fā)放成功率。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道,有證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇24
1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;
2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;
3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結(jié)果,確認(rèn)雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;
7. 協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇25
職責(zé):
1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;
3、及時做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;
4、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告;
5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓(xùn)方法,熟悉培訓(xùn)評估管理流程,具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
3、良好的信息收集與分析能力,熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇26
職責(zé):
1、 針對培訓(xùn)計劃組織實(shí)施、過程監(jiān)督;
2、 針對培訓(xùn)效果能夠下到市場進(jìn)行跟進(jìn)、輔導(dǎo)和反饋;
3、 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部課程庫和案例庫;
4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;
5、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);
6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求:
1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景
2、 有良好的表達(dá)能力
3、 有微課制作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇27
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持(籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排);
2、培訓(xùn)現(xiàn)場管理(協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接);
3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理;
4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五官端正、形象氣質(zhì)佳;
3、性格開朗,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和主持能力;
4、正向,熱情,積極主動,富有團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、熟練操作辦公軟件(Excel、Word、PPT等);
6、熱愛培訓(xùn),愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展。
培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇28
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計劃并推動落實(shí)。
2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系,對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計、培訓(xùn)實(shí)施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系,組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),對內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。
3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),出色的'溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強(qiáng),有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng)。