培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)(通用33篇)
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;
2、調(diào)查培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃;
3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;
5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職要求:
1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)價(jià),具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力,較強(qiáng)的親和力;
3、能適應(yīng)短期出差。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;
2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級(jí);
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);
6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;
3、工作積極主動(dòng),富有責(zé)任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇3
作職責(zé):
1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;
2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);
3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);
4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;
6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;
7、對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。
工作要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上,教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長授課和開發(fā)課程;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、招聘管理:招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。
2、招聘實(shí)施:簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記,面試接待,入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評(píng)估 核算招聘成本,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。
4、培訓(xùn)實(shí)施:培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報(bào)銷等;
5、日常及臨時(shí)工作
任職要求:
1、?萍耙陨
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)
3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)
4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,擔(dān)任內(nèi)部講授;
2、 負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案;
3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材;
4、 組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持,管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;
5、 做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善培訓(xùn)檔案,提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致,有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;
3、具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識(shí)和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);
2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件,推動(dòng)培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料,提高培訓(xùn)效果;
4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
任職要求:
1、國家正規(guī)本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、市場營銷及相關(guān)專業(yè);
1、有3年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強(qiáng);
2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力,較高的敏感度及一定的判斷力,授課有較強(qiáng)的感染力;
3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強(qiáng)
4、良好的授課技巧,營造良好的培訓(xùn)氛圍,能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù);
5、具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力,獨(dú)立完成制作授課PPT并授課;
6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇7
1、接聽客戶來電,及時(shí)為客戶答疑解惑;
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求;
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷;
2、形象氣質(zhì)佳;
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利;
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇8
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。
4、完善每一次培訓(xùn)活動(dòng)流程,形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí),并形成反饋報(bào)告。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí),及時(shí)總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn),并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇9
職責(zé):
1.為品牌護(hù)理師提供新品,銷售技巧類培訓(xùn);
2.組織美麗課堂,微沙龍;
3.執(zhí)行跟進(jìn)總部各類培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)效果;
4.提高護(hù)理師銷售技巧,協(xié)助銷售部門達(dá)成業(yè)績 。
任職資格:
1.有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗(yàn),護(hù)膚經(jīng)驗(yàn);
2.良好的表達(dá)能力,溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3.熟練使用辦公軟件;
4.可接受出差。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇10
在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級(jí):人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)
對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)
考核指標(biāo):
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司人才培養(yǎng)工作,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實(shí)施計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋;
4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作,有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門,做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作,適時(shí)開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇12
1 熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;
2 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,設(shè)計(jì)授課方式;
3 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排,根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;
2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)成本控制,檢測培訓(xùn)評(píng)估效果;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評(píng)估,完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;
4、識(shí)別管理者,專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求,應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;
5、設(shè)計(jì)和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式,拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源,優(yōu)化培訓(xùn)合作;
6、建設(shè)并管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,并持續(xù)迭代與優(yōu)化;
7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求,根據(jù)需要提出針對(duì)性的培訓(xùn)思路和建議;
8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式,實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化,并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。
9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇14
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施工作;
2. 協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對(duì)接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實(shí)踐跟進(jìn)與反饋,并及時(shí)提出優(yōu)化建議;
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的整理及維護(hù)工作;
4. 負(fù)責(zé)總分機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;
5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)營/授課/人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;
4、 良好的文案撰寫能力,Excel能力,邏輯思維能力;
5、 開放的學(xué)習(xí)心態(tài),學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、推進(jìn)執(zhí)行;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇15
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識(shí)、技能、能力的總體狀況,明確各崗位的核心知識(shí)、通用知識(shí)、輔助知識(shí)。
2、加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通,避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。
3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查,做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,納入培訓(xùn)需求信息庫,根據(jù)成本以及全面因素,制定切實(shí)有效的基于績效的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤,做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作,適時(shí)開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。
5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場效果評(píng)估工作,并完成每場培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。
6、做好培訓(xùn)的承諾登記,根據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估分析。
7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的'整理工作,有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。
8、對(duì)培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對(duì)比,密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系,選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。
9、基于績效的基礎(chǔ)上,在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,有步驟有計(jì)劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作,做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店,定期和員工面談,了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待,受理勞動(dòng)爭議。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇16
職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;
5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施,進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析;
7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;
8、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會(huì)基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;
3、具備人力資源管理基本理論知識(shí);
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;
5、性格開朗,積極進(jìn)取,熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致,良好的責(zé)任心;思維開拓,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)。
2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系,對(duì)各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系,組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識(shí),熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。
3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強(qiáng),有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇18
職責(zé):
1、 針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施、過程監(jiān)督;
2、 針對(duì)培訓(xùn)效果能夠下到市場進(jìn)行跟進(jìn)、輔導(dǎo)和反饋;
3、 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部課程庫和案例庫;
4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;
5、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);
6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求:
1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景
2、 有良好的表達(dá)能力
3、 有微課制作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇19
1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;
3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
7、控制培訓(xùn)支出;
8、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具,編寫評(píng)估報(bào)告;
10、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
2.定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展,做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外聯(lián)溝通,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;
3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評(píng)估等工作,定期對(duì)于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善
4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);
5.部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃及組織;
6.負(fù)責(zé)部門公眾號(hào)的運(yùn)營
7.部門內(nèi)部其他支撐工作
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇21
1、結(jié)合總部整體戰(zhàn)略布局,負(fù)責(zé)公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)對(duì)競品調(diào)研,對(duì)標(biāo)銷售說辭整理;
3、協(xié)助終端門店提升銷售,領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇22
1.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系,制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;
2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;
4.開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,組織編寫培訓(xùn)教材;
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及考核;
6.與相關(guān)部門配合、進(jìn)行調(diào)查研究,明確培訓(xùn)目的;
7.完成上級(jí)安排的其他工作。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇23
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)掘進(jìn)店/咨詢客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售
2、通過多種渠道開發(fā)新客戶,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)
3、維系跟蹤回訪新老客戶,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品循環(huán)銷售
4、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案
任職要求:
熱愛汽車行業(yè),為人正派,有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
豪華汽車銷售崗位
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇24
職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;
3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;
4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn),具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司員工國家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作。
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析,建立培訓(xùn)體系。
4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。
5、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的`控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會(huì)場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案。
7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng),建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。
9、匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇26
1、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作;
2、了解公司內(nèi)部人員需求,并確認(rèn)培訓(xùn)需求;
3、為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果,管理入職相關(guān)的教材和試卷;
4、做好培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)課程;
5、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;
6、培訓(xùn)行政管理,對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;
7、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
8、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
9、嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出,執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具,編寫評(píng)估報(bào)告;
10、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇27
1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;
2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);
4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;
5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);
6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇28
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;
2、在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果,培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整理,匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);
6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。
崗位要求:
1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào),具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇29
1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;
2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧培訓(xùn);
3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品需求,并編寫培訓(xùn)方案;
5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時(shí)間及培訓(xùn)內(nèi)容;
6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟蹤;
7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作,新員工在崗培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇30
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);
3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排,負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;
4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;
5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;
6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);
任職要求:
1、23歲以上,專科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力,培訓(xùn)能力,規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力
5、責(zé)任心強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)高,身體狀況良好
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇31
職責(zé):
1. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓(xùn)內(nèi)容,編寫PPT、在線課程腳本、教學(xué)視頻腳本、培訓(xùn)試題等培訓(xùn)內(nèi)容;
2. 獨(dú)立策劃、輸出培訓(xùn)視頻內(nèi)容,并在線解答學(xué)員問題;
3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門對(duì)終端銷售的培訓(xùn)及考核;
4. 負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)的結(jié)果收集、總結(jié)及培訓(xùn)效果分析,反饋評(píng)估結(jié)果,協(xié)助制定培訓(xùn)改進(jìn)計(jì)劃;
5. 負(fù)責(zé)落實(shí)零售部門培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;
6. 配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研,收集并確定培訓(xùn)需求。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;
2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力以及溝通能力,具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗(yàn),具備基礎(chǔ)的視頻剪輯技能。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇32
職責(zé):
1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建,制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)及講授;
4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
5.培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì),并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;
6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。
任職資格:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定,具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4.工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇33
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系,完成各培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與反饋;
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;
3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;
4、管理員工培訓(xùn)信息,執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
崗位要求:
1、形象氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷, 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;
3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,較強(qiáng)的分析能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的傾聽和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;
5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。