培訓專員崗位的工作職責(通用33篇)
培訓專員崗位的工作職責 篇1
職責:
1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
2、調(diào)查培訓需求,制定培訓計劃;
3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4、講授培訓課程,解答疑難問題等;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求:
1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗,有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)價,具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力,較強的親和力;
3、能適應短期出差。
培訓專員崗位的工作職責 篇2
職責:
1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作,負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;
3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強,學習能力強,并有志于在培訓方向長期發(fā)展;
3、工作積極主動,富有責任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強。
培訓專員崗位的工作職責 篇3
作職責:
1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;
2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;
3、統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);
4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;
6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;
7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。
工作要求:
1、大學本科學歷及以上,教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業(yè);
2、3-5年大中型企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程;
培訓專員崗位的工作職責 篇4
職責:
1、招聘管理:招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。
2、招聘實施:簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記,面試接待,入職人員背景調(diào)查等相關工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評估 核算招聘成本,對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。
4、培訓實施:培訓的組織、聯(lián)系、及付費培訓的報銷等;
5、日常及臨時工作
任職要求:
1、專科及以上
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)
3、接受過人力資源管理相關方面的培訓
4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
培訓專員崗位的工作職責 篇5
職責:
1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,擔任內(nèi)部講授;
2、 負責深入部門調(diào)查和分析培訓需求,編制培訓計劃和方案;
3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;
4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持,管理和維護培訓器材及培訓教室;
5、 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,2年以上培訓工作經(jīng)驗;
2、認真負責、耐心細致,有親和力、良好的人際關系處理能力;
3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果評估方法;
4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員崗位的工作職責 篇6
職責:
1、負責公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓;
2、開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件,推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓資料,提高培訓效果;
4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應的培訓計劃。
任職要求:
1、國家正規(guī)本科以上學歷,計算機、市場營銷及相關專業(yè);
1、有3年以上產(chǎn)品培訓經(jīng)驗,學習能力和適應力強;
2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力,較高的敏感度及一定的判斷力,授課有較強的感染力;
3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強
4、良好的授課技巧,營造良好的培訓氛圍,能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;
5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力,獨立完成制作授課PPT并授課;
6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。
培訓專員崗位的工作職責 篇7
崗位職責:
1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑;
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求;
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷;
2、形象氣質(zhì)佳;
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利;
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專員崗位的工作職責 篇8
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓計劃,組織實施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動流程,形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓的落實,并形成反饋報告。
6、主動學習,及時總結和分享經(jīng)驗,并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學歷,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
培訓專員崗位的工作職責 篇9
職責:
1.為品牌護理師提供新品,銷售技巧類培訓;
2.組織美麗課堂,微沙龍;
3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;
4.提高護理師銷售技巧,協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。
任職資格:
1.有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗,護膚經(jīng)驗;
2.良好的表達能力,溝通能力和團隊協(xié)作能力;
3.熟練使用辦公軟件;
4.可接受出差。
培訓專員崗位的工作職責 篇10
在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責公司的內(nèi)外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)
主要職責與工作任務:
1、負責公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任:
權力:
對應聘人員錄用的建議權
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權
對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權
考核指標:
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓專員崗位的工作職責 篇11
1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作,負責員工內(nèi)部培訓日常組織、實施計劃;
2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃,并跟進培訓效果反饋;
4、作好相關培訓檔案的整理工作,有效控制成本、計算培訓成本,分析總結,向上級提交培訓優(yōu)化報告;
5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務需求部門,做好培訓中的前期準備工作,適時開展有針對性的培訓。
培訓專員崗位的工作職責 篇12
1 熟悉培訓內(nèi)容以及培訓流程;
2 根據(jù)公司的培訓需求,編制培訓講義,設計授課方式;
3 服從上級領導安排,根據(jù)不同工作任務做好工作;
培訓專員崗位的工作職責 篇13
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓體系,負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;
2、制定公司年度培訓計劃,培訓成本控制,檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估,完善培訓項目體系;
4、識別管理者,專業(yè)人員等不同培訓需求,應用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;
5、設計和開發(fā)多元化的學習形式,拓展與維護內(nèi)外部培訓管道和培訓資源,優(yōu)化培訓合作;
6、建設并管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,并持續(xù)迭代與優(yōu)化;
7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求,根據(jù)需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合在線與線下培訓方式,實現(xiàn)整體培訓效果化,并完成相關課程的開發(fā)與內(nèi)化。
9、協(xié)助負責公司員工關系管理。
培訓專員崗位的工作職責 篇14
職責:
1. 負責協(xié)助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;
2. 協(xié)助完成培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋,并及時提出優(yōu)化建議;
3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;
4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;
5. 上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年及以上工作經(jīng)驗,其中至少1年大中型企業(yè)培訓運營/授課/人才發(fā)展項目相關經(jīng)驗;
3、 熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;
4、 良好的文案撰寫能力,Excel能力,邏輯思維能力;
5、 開放的學習心態(tài),學習能力較強,有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;
培訓專員崗位的工作職責 篇15
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況,明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通,避免部門培訓需求轉(zhuǎn)化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調(diào)查,做好員工培訓需求調(diào)查和分析,納入培訓需求信息庫,根據(jù)成本以及全面因素,制定切實有效的基于績效的培訓計劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤,做好培訓中的前期準備工作,適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現(xiàn)場效果評估工作,并完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記,根據(jù)時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的'整理工作,有效控制成本、計算培訓成本,分析總結,向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進行分類對比,密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系,選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績效的基礎上,在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導下,有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發(fā)工作,做好員工的職業(yè)規(guī)劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店,定期和員工面談,了解員工的思想動態(tài)。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待,受理勞動爭議。
培訓專員崗位的工作職責 篇16
職責:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;
5、發(fā)布月份培訓安排,跟進跨部門課程的實施,進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護培訓教材及試卷;
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結分析;
7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;
8、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;
3、具備人力資源管理基本理論知識;
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;
5、性格開朗,積極進取,熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致,良好的責任心;思維開拓,有團隊合作精神;
培訓專員崗位的工作職責 篇17
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系,對各單位培訓業(yè)務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系,組建內(nèi)部講師團隊,對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。
3、有領導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。
4、學習能力強,出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強,有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強。
培訓專員崗位的工作職責 篇18
職責:
1、 針對培訓計劃組織實施、過程監(jiān)督;
2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;
3、 負責建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部課程庫和案例庫;
4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓質(zhì)量;
5、 承擔基本課程的授課任務;
6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求:
1、 醫(yī)學、藥學相關專業(yè)與背景
2、 有良好的表達能力
3、 有微課制作經(jīng)驗
培訓專員崗位的工作職責 篇19
1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;
3、協(xié)助主管領導實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位的工作職責 篇20
1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;
2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展,做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通,并對培訓效果進行跟蹤反饋;
3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施,進行培訓需求調(diào)研、分析、評估等工作,定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善
4.負責公司新產(chǎn)品知識的學習及培訓;
5.部門團隊活動策劃及組織;
6.負責部門公眾號的運營
7.部門內(nèi)部其他支撐工作
培訓專員崗位的工作職責 篇21
1、結合總部整體戰(zhàn)略布局,負責公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓;
2、負責對競品調(diào)研,對標銷售說辭整理;
3、協(xié)助終端門店提升銷售,領導安排的其他事宜。
培訓專員崗位的工作職責 篇22
1.負責建立培訓體系,制定/修改培訓管理制度并執(zhí)行;
2.結合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃;
3.負責對公司內(nèi)部進行培訓需求調(diào)查;
4.開發(fā)和設計培訓課程,組織編寫培訓教材;
5.負責組織實施培訓及培訓考核,協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及考核;
6.與相關部門配合、進行調(diào)查研究,明確培訓目的;
7.完成上級安排的其他工作。
培訓專員崗位的工作職責 篇23
崗位職責:
1、負責發(fā)掘進店/咨詢客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售
2、通過多種渠道開發(fā)新客戶,完成各項銷售指標
3、維系跟蹤回訪新老客戶,實現(xiàn)產(chǎn)品循環(huán)銷售
4、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案
任職要求:
熱愛汽車行業(yè),為人正派,有行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
豪華汽車銷售崗位
培訓專員崗位的工作職責 篇24
職責
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃,確保質(zhì)量和進度;
3、組織協(xié)調(diào)培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)查技術和方法,有年度培訓計劃制訂經(jīng)驗,具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果評估方法;
4、工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關辦公軟件。
培訓專員崗位的工作職責 篇25
1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔任基礎培訓課程的內(nèi)部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,建立培訓體系。
4、根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的`控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓,負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內(nèi)部培訓檔案。
8、負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 10、督導部門內(nèi)培訓工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。
培訓專員崗位的工作職責 篇26
1、協(xié)助主管開展績效管理相關工作;
2、了解公司內(nèi)部人員需求,并確認培訓需求;
3、為新員工進行入職培訓,并進行考核得到培訓結果,管理入職相關的教材和試卷;
4、做好培訓計劃,跟進課程;
5、及時做好培訓總結,并分析培訓結果;
6、培訓行政管理,對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;
7、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
8、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
9、嚴格記錄培訓的支出,執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位的工作職責 篇27
1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;
2.負責新員工的入職培訓工作;
3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓;
4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;
5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;
6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓專員崗位的工作職責 篇28
職責:
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中,根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作,并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果,培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理,匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務,或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求:
1、大;蛞陨蠈W歷,人力資源、管理或相關專業(yè),3年或以上相關經(jīng)驗;
2、熟悉國家相關法律法規(guī),接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào),具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位的工作職責 篇29
1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產(chǎn)品;
2、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;
3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
4、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求,并編寫培訓方案;
5、與相關講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;
6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;
7、負責新員工培訓管理工作,新員工在崗培訓工作。
培訓專員崗位的工作職責 篇30
職責:
1、負責建立與完善培訓管理體系;
2、負責培訓公司加盟商店面經(jīng)營培訓、實操培訓;
3、根據(jù)公司的授課計劃與安排,負責公司課題研發(fā)和課件編寫;
4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;
5、撰寫培訓紀要和培訓成果;
6、負責公司部分內(nèi)訓課程的制定與講授;
7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關事項的落實;
任職要求:
1、23歲以上,專科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
2、2年以上培訓工作經(jīng)驗,其中1年以上培訓管理經(jīng)驗
3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識
4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學習能力,培訓能力,規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力
5、責任心強,職業(yè)素養(yǎng)高,身體狀況良好
培訓專員崗位的工作職責 篇31
職責:
1. 根據(jù)零售業(yè)務和產(chǎn)品的培訓計劃,開發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓內(nèi)容,編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內(nèi)容;
2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內(nèi)容,并在線解答學員問題;
3. 負責協(xié)調(diào)組織培訓及培訓考核,協(xié)調(diào)業(yè)務部門對終端銷售的培訓及考核;
4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析,反饋評估結果,協(xié)助制定培訓改進計劃;
5. 負責落實零售部門培訓計劃,根據(jù)培訓項目的實施及反饋優(yōu)化培訓內(nèi)容;
6. 配合相關部門進行調(diào)研,收集并確定培訓需求。
任職要求:
1. 本科或以上學歷,具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;
2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓、銷售培訓相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備良好的學習能力以及溝通能力,具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗,具備基礎的視頻剪輯技能。
培訓專員崗位的工作職責 篇32
職責:
1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建,制定與實施專項培訓計劃;
2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;
3.負責培訓課程的設計、開發(fā)及講授;
4.跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5.培訓評估體系的設計,并組織或協(xié)助評估培訓效果;
6.完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格:
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗,具備培訓師資格優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定,具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果評估方法;
4.工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員崗位的工作職責 篇33
職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓相關制度、培訓體系,完成各培訓項目的實施與反饋;
2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查;
3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;
4、管理員工培訓信息,執(zhí)行培訓效果評估,編制培訓類報表和分析報告。
崗位要求:
1、形象氣質(zhì)佳,大專以上學歷, 3年以上相關工作經(jīng)驗,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務培訓從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,人力資源、工商管理相關專業(yè)背景;
3、具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念,較強的分析能力;
4、責任心強,具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;
5、具有團隊合作意識。