培訓專員崗位的工作職責（通用33篇）

培訓專員崗位的工作職責 篇1

　　職責：

　　1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　2、調(diào)查培訓需求，制定培訓計劃;

　　3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、形象氣質(zhì)價，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強的親和力;

　　3、能適應短期出差。

培訓專員崗位的工作職責 篇2

　　職責：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

　　2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

　　3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

　　6、負責公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

　　2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

　　3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓專員崗位的工作職責 篇3

　　作職責:

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

　　3、統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗;

　　3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓專員崗位的工作職責 篇4

　　職責：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓實施：培訓的組織、聯(lián)系、及付費培訓的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、專科及以上

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)

　　3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

　　4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

培訓專員崗位的工作職責 篇5

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，擔任內(nèi)部講授;

　　2、 負責深入部門調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

　　4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經(jīng)驗;

　　2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員崗位的工作職責 篇6

　　職責：

　　1、負責公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓;

　　2、開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;

　　4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應的培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、國家正規(guī)本科以上學歷，計算機、市場營銷及相關專業(yè);

　　1、有3年以上產(chǎn)品培訓經(jīng)驗，學習能力和適應力強;

　　2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

　　3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

　　4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;

　　5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;

　　6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

培訓專員崗位的工作職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷；

　　2、形象氣質(zhì)佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。

培訓專員崗位的工作職責 篇8

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內(nèi)部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓專員崗位的工作職責 篇9

　　職責:

　　1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

　　2.組織美麗課堂，微沙龍;

　　3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

　　4.提高護理師銷售技巧，協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。

　　任職資格:

　　1.有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗，護膚經(jīng)驗;

　　2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力;

　　3.熟練使用辦公軟件;

　　4.可接受出差。

培訓專員崗位的工作職責 篇10

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內(nèi)外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內(nèi)部調(diào)動建議權

　　對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

培訓專員崗位的工作職責 篇11

　　1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內(nèi)部培訓日常組織、實施計劃;

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;

　　4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告;

　　5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位的工作職責 篇12

　　1 熟悉培訓內(nèi)容以及培訓流程;

　　2 根據(jù)公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;

　　3 服從上級領導安排，根據(jù)不同工作任務做好工作;

培訓專員崗位的工作職責 篇13

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

　　3、負責培訓全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設計和開發(fā)多元化的學習形式，拓展與維護內(nèi)外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作;

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓思路和建議;

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現(xiàn)整體培訓效果化，并完成相關課程的開發(fā)與內(nèi)化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關系管理。

培訓專員崗位的工作職責 篇14

　　職責：

　　1. 負責協(xié)助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

　　2. 協(xié)助完成培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;

　　3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;

　　4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　5. 上級領導交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓運營/授課/人才發(fā)展項目相關經(jīng)驗;

　　3、 熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;

　　4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、 開放的學習心態(tài)，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;

培訓專員崗位的工作職責 篇15

　　1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

　　2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉(zhuǎn)化為實際培訓的空白點。

　　3、定期開展培訓需求調(diào)查，做好員工培訓需求調(diào)查和分析，納入培訓需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。

　　4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

　　5、做好培訓過程的組織管理與培訓現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓總結報告。

　　6、做好培訓的承諾登記，根據(jù)時段進行培訓效果評估分析。

　　7、作好相關培訓檔案的'整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。

　　8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。

　　9、基于績效的基礎上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

　　10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。

培訓專員崗位的工作職責 篇16

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

　　4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

　　5、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結分析;

　　7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

　　8、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

　　2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

　　3、具備人力資源管理基本理論知識;

　　4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

　　5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓專員崗位的工作職責 篇17

　　職責:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務進行支持。

　　3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學習能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓專員崗位的工作職責 篇18

　　職責：

　　1、 針對培訓計劃組織實施、過程監(jiān)督;

　　2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

　　3、 負責建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫;

　　4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓質(zhì)量;

　　5、 承擔基本課程的授課任務;

　　6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。

　　任職要求：

　　1、 醫(yī)學、藥學相關專業(yè)與背景

　　2、 有良好的表達能力

　　3、 有微課制作經(jīng)驗

培訓專員崗位的工作職責 篇19

　　1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓計劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　3、協(xié)助主管領導實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;

　　6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　7、控制培訓支出;

　　8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

　　10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位的工作職責 篇20

　　1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;

　　2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;

　　3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善

　　4.負責公司新產(chǎn)品知識的學習及培訓;

　　5.部門團隊活動策劃及組織;

　　6.負責部門公眾號的運營

　　7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓專員崗位的工作職責 篇21

　　1、結合總部整體戰(zhàn)略布局，負責公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓;

　　2、負責對競品調(diào)研，對標銷售說辭整理;

　　3、協(xié)助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。

培訓專員崗位的工作職責 篇22

　　1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度并執(zhí)行;

　　2.結合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃;

　　3.負責對公司內(nèi)部進行培訓需求調(diào)查;

　　4.開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;

　　5.負責組織實施培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及考核;

　　6.與相關部門配合、進行調(diào)查研究，明確培訓目的;

　　7.完成上級安排的其他工作。

培訓專員崗位的工作職責 篇23

　　崗位職責:

　　1、負責發(fā)掘進店/咨詢客戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售

　　2、通過多種渠道開發(fā)新客戶，完成各項銷售指標

　　3、維系跟蹤回訪新老客戶，實現(xiàn)產(chǎn)品循環(huán)銷售

　　4、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案

　　任職要求:

　　熱愛汽車行業(yè)，為人正派，有行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

　　豪華汽車銷售崗位

培訓專員崗位的工作職責 篇24

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質(zhì)量和進度;

　　3、組織協(xié)調(diào)培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員崗位的工作職責 篇25

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎培訓課程的內(nèi)部講師。

　　3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的`控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

　　9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 10、督導部門內(nèi)培訓工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。

培訓專員崗位的工作職責 篇26

　　1、協(xié)助主管開展績效管理相關工作；

　　2、了解公司內(nèi)部人員需求，并確認培訓需求；

　　3、為新員工進行入職培訓，并進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷；

　　4、做好培訓計劃，跟進課程；

　　5、及時做好培訓總結，并分析培訓結果；

　　6、培訓行政管理，對培訓所需（產(chǎn)生）的教材、記錄及檔案進行管理；

　　7、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

　　8、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

　　9、嚴格記錄培訓的支出，執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位的工作職責 篇27

　　1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

　　2.負責新員工的入職培訓工作;

　　3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓;

　　4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

　　5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

　　6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員崗位的工作職責 篇28

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

　　2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

　　3、負責各項培訓課程的實施工作;?

　　4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作;

　　5、總結培訓結果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領導;

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位的工作職責 篇29

　　1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產(chǎn)品;

　　2、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;

　　3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

　　4、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓方案;

　　5、與相關講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;

　　6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

　　7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員崗位的工作職責 篇30

　　職責：

　　1、負責建立與完善培訓管理體系;

　　2、負責培訓公司加盟商店面經(jīng)營培訓、實操培訓;

　　3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

　　5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

　　6、負責公司部分內(nèi)訓課程的制定與講授;

　　7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓管理經(jīng)驗

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力

　　5、責任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓專員崗位的工作職責 篇31

　　職責：

　　1. 根據(jù)零售業(yè)務和產(chǎn)品的培訓計劃，開發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓內(nèi)容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內(nèi)容;

　　2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內(nèi)容，并在線解答學員問題;

　　3. 負責協(xié)調(diào)組織培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)業(yè)務部門對終端銷售的培訓及考核;

　　4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協(xié)助制定培訓改進計劃;

　　5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據(jù)培訓項目的實施及反饋優(yōu)化培訓內(nèi)容;

　　6. 配合相關部門進行調(diào)研，收集并確定培訓需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓、銷售培訓相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

培訓專員崗位的工作職責 篇32

　　職責：

　　1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

　　2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

　　3.負責培訓課程的設計、開發(fā)及講授;

　　4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　5.培訓評估體系的設計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6.完成交辦的其它培訓事宜。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;

　　3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員崗位的工作職責 篇33

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;

　　2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查;

　　3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成;

　　4、管理員工培訓信息，執(zhí)行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。

　　崗位要求：

　　1、形象氣質(zhì)佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經(jīng)驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　2、具有酒店服務培訓從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，人力資源、工商管理相關專業(yè)背景;

　　3、具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念，較強的分析能力;

　　4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;

　　5、具有團隊合作意識。