培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)（精選31篇）

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

　　4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等;

　　5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強(qiáng)的親和力;

　　3、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫(kù)的建立與維護(hù)。

　　2、招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評(píng)估 核算招聘成本，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。

　　4、培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報(bào)銷等;

　　5、日常及臨時(shí)工作

　　任職要求：

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　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　3、接受過(guò)人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

　　4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇3

　　作職責(zé):

　　1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

　　2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);

　　3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;

　　7、對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)授課和開(kāi)發(fā)課程;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

　　2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績(jī)效提升改善等工作;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開(kāi)發(fā)及升級(jí);

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);

　　6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

　　2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期發(fā)展;

　　3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;

　　2、 負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

　　4、 組織培訓(xùn)過(guò)程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

　　5、 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

　　4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識(shí)和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jī)效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展；

　　2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作，制定當(dāng)?shù)亓�資源的政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓(xùn)；

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的`審核，包括和個(gè)稅繳納等；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定，完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

　　8、負(fù)責(zé)全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇7

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。

　　4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度;

　　3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;

　　4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

　　4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;

　　2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;組織實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級(jí)年度培訓(xùn)工作開(kāi)展;各項(xiàng)培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報(bào)告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，制定階段性/專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實(shí)施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系;

　　6、及時(shí)建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷;

　　7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇10

　　1、熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來(lái)訪客戶并為其制定合理的.課程規(guī)劃;

　　2、接聽(tīng)來(lái)訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;

　　3、根據(jù)任務(wù)制定工作計(jì)劃;

　　4、及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系;

　　5、及時(shí)做好客戶的回訪以及跟進(jìn)工作;

　　6、在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護(hù)公司的形象。

　　職位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,戶口不限;

　　2、專業(yè)不限,教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、有溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力,有較強(qiáng)的親和力和應(yīng)變能力,普通話較為標(biāo)準(zhǔn);

　　5、身體健康,形象氣質(zhì)佳。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)方案;

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及講授;

　　4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

　　5.培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì)，并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

　　3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

　　4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場(chǎng)所的管理;

　　2、在培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開(kāi)展相應(yīng)工作;?

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;

　　5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)的組織管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

　　3、公司大型會(huì)議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;

　　6、負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)資質(zhì)認(rèn)證;

　　7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊(cè)的開(kāi)發(fā)及修繕;

　　8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號(hào)建設(shè)及運(yùn)行。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓(xùn)內(nèi)容，編寫PPT、在線課程腳本、教學(xué)視頻腳本、培訓(xùn)試題等培訓(xùn)內(nèi)容;

　　2. 獨(dú)立策劃、輸出培訓(xùn)視頻內(nèi)容，并在線解答學(xué)員問(wèn)題;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門對(duì)終端銷售的培訓(xùn)及考核;

　　4. 負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)的結(jié)果收集、總結(jié)及培訓(xùn)效果分析，反饋評(píng)估結(jié)果，協(xié)助制定培訓(xùn)改進(jìn)計(jì)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)落實(shí)零售部門培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6. 配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研，收集并確定培訓(xùn)需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗(yàn)，具備基礎(chǔ)的視頻剪輯技能。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇15

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

　　本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

　　對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

　　對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

　　考勤、服從安排、遵守制度

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)。

　　2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對(duì)各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。

　　3、組織開(kāi)展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識(shí)，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。

　　3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

　　4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，出色的'溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇17

　　職責(zé)

　　1，負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作，全面提升人員素質(zhì)

　　2，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動(dòng)落地執(zhí)行

　　3，培訓(xùn)課程體系的建立、維護(hù)及管理

　　4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

　　5，協(xié)助銷售部對(duì)公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

　　6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度

　　崗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相關(guān)的人事、績(jī)效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1、接聽(tīng)客戶來(lái)電,及時(shí)為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷；

　　2、形象氣質(zhì)佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

　　5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

　　6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

　　7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報(bào)價(jià);

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班出發(fā)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行;

　　5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國(guó)各培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)結(jié)算并跟蹤收款;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位職責(zé)要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應(yīng)出差;

　　5、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有活動(dòng)組織或主持經(jīng)驗(yàn)為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，善于溝通;

　　8、組織紀(jì)律性強(qiáng)，能積極服從及配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過(guò)后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

　　3.培訓(xùn)工作開(kāi)始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過(guò)程中積極配合培訓(xùn)師開(kāi)展培訓(xùn)工作;

　　4.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

　　6.有培訓(xùn)授課2年以上，能獨(dú)立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)公司流程

　　工作要求：

　　1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

　　4.具備計(jì)劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系，完成各培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與反饋;

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;

　　3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成;

　　4、管理員工培訓(xùn)信息，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

　　崗位要求：

　　1、形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷， 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

　　2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;

　　3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，較強(qiáng)的分析能力;

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的傾聽(tīng)和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;

　　5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　(2)建立和完善公司的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)流程及相關(guān)制度，建立員工培訓(xùn)記錄手冊(cè);

　　(3)負(fù)責(zé)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

　　(4)負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)資源的拓展、評(píng)估與維護(hù);

　　(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織制定、實(shí)施安排公司的內(nèi)部培訓(xùn)，辦理外出培訓(xùn)手續(xù);

　　(6)與招聘專員及時(shí)聯(lián)絡(luò)，掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過(guò)程中做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核，并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

　　(7)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大專以上;

　　(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、營(yíng)銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　(3)具有人力資源相關(guān)證書(shū)、培訓(xùn)講師類相關(guān)證書(shū)優(yōu)先;

　　(4)具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力;擁有培訓(xùn)咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作思路，有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評(píng)價(jià)方面工作經(jīng)驗(yàn)，具有講師工作經(jīng)驗(yàn)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。

　　3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成。

　　4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告。

　　5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜。

　　6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

　　3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

　　5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，男女不限;

　　2、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;

　　2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;

　　4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與評(píng)審;

　　6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學(xué)歷要求：大�；蛞陨蠈W(xué)歷;

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;

　　5、語(yǔ)言表達(dá)能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果的評(píng)估

　　4、根據(jù)部門用人需求及招聘計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果評(píng)估

　　4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃，完成招聘工作

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報(bào)整理招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃并據(jù)招聘計(jì)劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。

　　2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對(duì)公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時(shí)效性。

　　3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。

　　4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會(huì)議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

　　【任職資格】

　　1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

　　2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)�業(yè)知識(shí)沉淀。

　　3、富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇30

　　工作職責(zé)：

　　1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。

　　2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施。

　　4、培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的.策劃、組織實(shí)施。

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。

　　7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)工作。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇31

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)發(fā)掘進(jìn)店/咨詢客戶需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售

　　2、通過(guò)多種渠道開(kāi)發(fā)新客戶，完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)

　　3、維系跟蹤回訪新老客戶，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品循環(huán)銷售

　　4、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案

　　任職要求:

　　熱愛(ài)汽車行業(yè)，為人正派，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　豪華汽車銷售崗位