培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)（通用31篇）

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的執(zhí)行與跟蹤；

　　2.前期與客戶溝通、并確認(rèn)住宿地點(diǎn)、人員、天數(shù)及房間數(shù)量；

　　3.按要求提前布置好場(chǎng)地，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等；

　　4.培訓(xùn)過(guò)程中，做好培訓(xùn)輔助和上課秩序的維護(hù)工作；

　　5.培訓(xùn)結(jié)束，做好培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表的收集、整理和歸檔；

　　任職要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷；

　　2.性格開(kāi)朗，思維敏捷，有較強(qiáng)的責(zé)任心；

　　3.能獨(dú)立處理解決突發(fā)問(wèn)題；

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇2

　　一、新員工培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：（以江蘇蘇寧電器集團(tuán)有限公司為例）

　　1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作；

　　2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)工作；

　　3、負(fù)責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作；

　　二、專業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

　　例一：（以中電電氣集團(tuán)有限公司為例）

　　1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；

　　3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成；

　　4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告；

　　5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

　　6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

　　例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）

　　1、根據(jù)"培訓(xùn)計(jì)劃"分區(qū)域組織培訓(xùn)計(jì)劃的`實(shí)施；

　　2、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備（提名、通知、材料、器材、場(chǎng)地等）；

　　3、培訓(xùn)期間協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)工作（現(xiàn)場(chǎng)氣氛、活動(dòng)組織、評(píng)估收集、知識(shí)測(cè)評(píng)、行動(dòng)計(jì)劃等）；

　　4、負(fù)責(zé)促銷人員和業(yè)代培訓(xùn)的部分課程的講授；

　　5、協(xié)助培訓(xùn)主管一起給新業(yè)務(wù)人員做"跟線輔導(dǎo)"；

　　6、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員的"行動(dòng)計(jì)劃"；

　　7、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟蹤"三個(gè)月績(jī)效跟蹤"；

　　8、給所有銷售同事建立"個(gè)人培訓(xùn)檔案"；

　　9、各銷售單位培訓(xùn)需求收集，并協(xié)助其開(kāi)展；

　　10、協(xié)助其培訓(xùn)主管完成營(yíng)銷市場(chǎng)系的工作。

　　例三：（以北京中佰研商用信息有限責(zé)任公司為例）

　　1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。

　　2、制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法。

　　4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評(píng)估。

　　5、獨(dú)立對(duì)門店員工進(jìn)行有效培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)每日人力分配信息，及時(shí)對(duì)接廠區(qū)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn)，另異常人員未能及時(shí)參加培訓(xùn)與回復(fù)的，及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋，確保人員的信息的及時(shí)共享;

　　2、每月培訓(xùn)通過(guò)率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對(duì)培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說(shuō)明，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄，有效達(dá)成培訓(xùn)效果，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度上傳下達(dá);

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作，確保出入證的辦理，當(dāng)日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認(rèn)，做好各項(xiàng)對(duì)接工作;

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺(tái)賬的建立與監(jiān)管，各項(xiàng)繳費(fèi)憑據(jù)的及時(shí)整理與轉(zhuǎn)交;

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進(jìn)與確認(rèn);

　　7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，做到急事急辦，大事上報(bào);

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無(wú)誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)按量完成。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。

　　2.做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。

　　3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估以及上級(jí)安排其他工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)成本控制，檢測(cè)培訓(xùn)評(píng)估效果;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評(píng)估，完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;

　　4、識(shí)別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;

　　6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫(kù)，課程庫(kù)，試題庫(kù)，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對(duì)性的培訓(xùn)思路和建議;

　　8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開(kāi)發(fā)與內(nèi)化。

　　9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果評(píng)估

　　4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃，完成招聘工作

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇7

　　職位描述：

　　一、崗位職責(zé)：

　　1.熟悉汽車銷售、汽車金融業(yè)務(wù)，結(jié)合公司提供的新車資源及金融產(chǎn)品，在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與業(yè)務(wù)拓展；

　　2.結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研情況，擬定本區(qū)域可落地推行的銷售體系及推廣方案；

　　3.完成當(dāng)?shù)仄�貿(mào)、4s店、二手車交易市場(chǎng)渠道鋪設(shè)及建立合作關(guān)系，加強(qiáng)渠道維護(hù)及日常溝通對(duì)接，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)；

　　4.根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，靈活多樣搭建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)終端需求客戶。

　　二、崗位要求：

　　1.有汽車銷售行業(yè)廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有良好的'客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力。

　　2.不甘于平凡，愿意挑戰(zhàn)自我，有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新精神，愿與公司一同成長(zhǎng)。

　　三、薪資構(gòu)成：

　　分段有責(zé)底薪+高達(dá)50%業(yè)務(wù)收入提成+年終分紅+合伙人股權(quán)激勵(lì)

　　四、公司提供資源信息：

　　極具價(jià)格優(yōu)勢(shì)的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風(fēng)悅達(dá)等品牌系列類主流車型新車資源，二網(wǎng)批發(fā)、終端零售齊頭并進(jìn)；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產(chǎn)品，增強(qiáng)4s店、汽貿(mào)金融產(chǎn)品供給。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、接聽(tīng)客戶來(lái)電,及時(shí)為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷；

　　2、形象氣質(zhì)佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇9

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

　　本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

　　對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

　　對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

　　考勤、服從安排、遵守制度

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇10

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)發(fā)掘進(jìn)店/咨詢客戶需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售

　　2、通過(guò)多種渠道開(kāi)發(fā)新客戶，完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)

　　3、維系跟蹤回訪新老客戶，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品循環(huán)銷售

　　4、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案

　　任職要求:

　　熱愛(ài)汽車行業(yè)，為人正派，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　豪華汽車銷售崗位

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě)；

　　4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的'溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作；

　　6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持（籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排）；

　　2、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；

　　3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評(píng)估材料及對(duì)相關(guān)文件歸檔整理；

　　4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；

　　3、性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和主持能力；

　　4、正向，熱情，積極主動(dòng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；

　　6、熱愛(ài)培訓(xùn)，愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇14

　　1.培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級(jí)的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度，并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2. 定期了解全球各市場(chǎng)培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

　　3. 協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍;

　　4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)；

　　8、上級(jí)交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇16

　　招聘培訓(xùn)專員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計(jì)劃；

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向；

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的.布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

　　6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織；

　　7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等；

　　8、完成上級(jí)安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè)；擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、形象佳,語(yǔ)言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇17

　　崗位職責(zé):

　　1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開(kāi)展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)精華,開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。

　　3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過(guò)教練、課程等手段,營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機(jī)制建立和運(yùn)營(yíng),為代理商賦能。

　　5、推動(dòng)公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅(qū)力,能自主開(kāi)展工作。

　　4、有主見(jiàn),業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇18

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

　　10、定期參加順義招聘會(huì)，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì)，對(duì)招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇19

　　1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排候選人面試;

　　2. 開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

　　3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

　　4. 追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5. 收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報(bào)告;

　　7. 協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司紅酒的銷售及推廣；

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；

　　3、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

　　4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；

　　5、管理維護(hù)客戶關(guān)系及客戶間的'長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；

　　任職資格：

　　1、對(duì)紅酒行業(yè)有一定的了解或者對(duì)該行業(yè)有濃厚的興趣；

　　2、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、性格開(kāi)朗、執(zhí)行力強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)自我、能承受一定的抗壓能力；

　　3、有保險(xiǎn)行業(yè)、金融零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先錄�。�

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題等;

　　2、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

　　3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、完成各類活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇22

　　1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。

　　3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成。

　　4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。

　　5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜。

　　6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

　　4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫(kù);

　　6、建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;

　　7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

　　8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;

　　10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;

　　3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;

　　4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛(ài)招聘培訓(xùn)工作;

　　6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計(jì)劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評(píng)估;

　　2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識(shí)庫(kù)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評(píng)估及管控;

　　4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;

　　5、參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通;

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);

　　4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出改進(jìn)建議;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè)，開(kāi)展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營(yíng)管理;

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫(kù)。

　　9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

　　4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，性格開(kāi)朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;

　　2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;

　　4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與評(píng)審;

　　6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學(xué)歷要求：大�；蛞陨蠈W(xué)歷;

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;

　　5、語(yǔ)言表達(dá)能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

　　3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

　　5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇28

　　1.建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。

　　3.新員工入職培訓(xùn)

　　4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查

　　5.組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核

　　6.申報(bào)年度培訓(xùn)預(yù)算，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔。

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、線上線下招聘渠道的開(kāi)拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護(hù)招聘渠道;

　　3、搜集并篩選合適簡(jiǎn)歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對(duì)確聘人員發(fā)放offer ;

　　4、 建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　5、 辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　6、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)鑒跟進(jìn);

　　7、 負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金增、減員操作;

　　8、涉及培訓(xùn)環(huán)節(jié)為公司培訓(xùn)人才，配合建立培訓(xùn)體系。

　　9、完成上級(jí)臨時(shí)交付的工作任務(wù)。

　　任職基本要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、了解人事和招聘的相關(guān)知識(shí)，有清晰的招聘思路和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

　　5、以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇30

　　職責(zé)

　　1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇31

　　職責(zé);

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息，并每月匯總上報(bào);

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;

　　3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨(dú)立授課，解答學(xué)員就業(yè)疑問(wèn)，進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力;

　　4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場(chǎng)招聘會(huì)”;

　　5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強(qiáng)的溝通能力、活動(dòng)組織能力等。