最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選25篇)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-02-26

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選25篇)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇1

  1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn),安排培訓(xùn)考核。

  2.做好培訓(xùn)記錄及反饋,安排培訓(xùn)考核,并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。

  3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇2

  1.培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立培訓(xùn)體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;

  2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求,管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況,管理培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

  3. 協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍;

  4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

  2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí),部分課程的講授,課程后期效果評估

  4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃,完成招聘工作

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)每日人力分配信息,及時(shí)對接廠區(qū)運(yùn)營負(fù)責(zé)人,做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn),另異常人員未能及時(shí)參加培訓(xùn)與回復(fù)的,及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋,確保人員的信息的及時(shí)共享;

  2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說明,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

  3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄,有效達(dá)成培訓(xùn)效果,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度上傳下達(dá);

  4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作,確保出入證的辦理,當(dāng)日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認(rèn),做好各項(xiàng)對接工作;

  5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺(tái)賬的建立與監(jiān)管,各項(xiàng)繳費(fèi)憑據(jù)的及時(shí)整理與轉(zhuǎn)交;

  6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進(jìn)與確認(rèn);

  7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,做到急事急辦,大事上報(bào);

  8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無誤 ,定期整理,完成鑰匙退還信息。

  9、其他交辦事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)按量完成。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

  2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)成本控制,檢測培訓(xùn)評估效果;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評估,完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;

  4、識(shí)別管理者,專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求,應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

  5、設(shè)計(jì)和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式,拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源,優(yōu)化培訓(xùn)合作;

  6、建設(shè)并管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

  7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求,根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;

  8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式,實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化,并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

  9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇6

  1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;

  2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

  3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

  4. 追蹤面試結(jié)果,確認(rèn)雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;

  5. 收集及分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報(bào)告;

  7. 協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善,參與活動(dòng)現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;

  2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、完成各類活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評估;

  2、根據(jù)培訓(xùn)效果,進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識(shí)庫開發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理,參與培訓(xùn)后,學(xué)員落地效果評估及管控;

  4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;

  5、參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);

  2、良好的文字功底及語言表達(dá)能力,善于溝通;

  3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);

  4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析,對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出改進(jìn)建議;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營和維護(hù),組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊,開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營管理;

  7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷;

  8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,并且建立人才庫。

  9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷

  2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

  4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,性格開朗,充滿正能量;

  5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

  6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評估簡歷;

  2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試,安排復(fù)試與錄用;

  3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;

  4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;

  6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;

  7、完成上級交辦的其他工作。

  任職基本要求:

  1、性別:男女不限,形象良好;

  2、學(xué)歷要求:大;蛞陨蠈W(xué)歷;

  3、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;

  4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程,有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;

  5、語言表達(dá)能力:有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

  6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

  5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

  6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

  4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;

  5、完善內(nèi)部人才信息庫;

  6、建立培訓(xùn)管理體系,對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

  7、完善培訓(xùn)制度,充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

  8、制定培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

  9、整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;

  10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),文筆較好;

  3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧,對人具有準(zhǔn)確的判斷力;

  4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程,有一定的授課能力;

  5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓(xùn)工作;

  6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng),細(xì)心,敬業(yè),有計(jì)劃性,條理清楚,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;

  7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇13

  1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

  2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧培訓(xùn);

  3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品需求,并編寫培訓(xùn)方案;

  5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時(shí)間及培訓(xùn)內(nèi)容;

  6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟蹤;

  7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作,新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;

  2.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

  3.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

  4.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

  5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

  6.有培訓(xùn)授課2年以上,能獨(dú)立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)公司流程

  工作要求:

  1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧;

  3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程,擁有良好的外部培訓(xùn)資源,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

  4.具備計(jì)劃能力和事件管理能力;

  5.工作認(rèn)真、細(xì)致,具有工作責(zé)任心,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計(jì)劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)工作

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

  7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

  8、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇16

  1、結(jié)合總部整體戰(zhàn)略布局,負(fù)責(zé)公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)對競品調(diào)研,對標(biāo)銷售說辭整理;

  3、協(xié)助終端門店提升銷售,領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇17

  職責(zé)

  1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

  4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

  5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識(shí);

  2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

  4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系,完成各培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與反饋;

  2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;

  3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;

  4、管理員工培訓(xùn)信息,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

  崗位要求:

  1、形象氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷, 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

  2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;

  3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,較強(qiáng)的分析能力;

  4、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的傾聽和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;

  5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇19

  1.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

  2.定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展,做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外聯(lián)溝通,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;

  3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作,定期對于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善

  4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

  5.部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃及組織;

  6.負(fù)責(zé)部門公眾號(hào)的運(yùn)營

  7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇20

  1.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)做好集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算;

  2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評估;

  3.獨(dú)立開發(fā)集團(tuán)層面的培訓(xùn)課程、開展實(shí)施培訓(xùn)和效果評估;

  4.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進(jìn)行考核,推進(jìn)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施;

  2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;

  3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系,充分挖掘培訓(xùn)渠道,豐富公司培訓(xùn)資源;

  4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施:策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;

  5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫,具備一定授課能力,能進(jìn)行課程開發(fā)與獨(dú)立講授;

  6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才,提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

  任職要求:

  1、年齡25-35歲,全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程,能獨(dú)立授課;

  3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇22

  職責(zé)

  1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

  4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識(shí);

  2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

  4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇23

  職責(zé):

  1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作;

  2. 門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;

  3. 產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、銷售技巧的培訓(xùn),提升門店的銷售業(yè)績;

  4. 收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;

  5. 收集各競爭對手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。

  任職資格:

  1.了解客廳家具品牌,有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2.具備客戶溝通談判技巧,套房類行業(yè)知識(shí),公司制度,業(yè)務(wù)操作流程,系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識(shí);

  3.具備主動(dòng)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力(包括文字表達(dá)、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

  4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛東方文化,形象氣質(zhì)佳,能適應(yīng)全國出差。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇24

  職責(zé)

  1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

  4、完善每一次培訓(xùn)活動(dòng)流程,形成體制化。

  5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí),并形成反饋報(bào)告。

  6、主動(dòng)學(xué)習(xí),及時(shí)總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn),并為部門提供合理化建議。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識(shí);

  2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括:場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立,如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報(bào)等工作;

  3、協(xié)助公司其他項(xiàng)目的培訓(xùn)組織與實(shí)施:根據(jù)項(xiàng)目的需要,參與項(xiàng)目的策劃、準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等;

  4、與各部門主管一起推動(dòng)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展,協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系,匯總評估培訓(xùn)效果;

  5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證,匯總講師課程學(xué)員評價(jià),參與講師體系搭建。

  6、完成上級交代的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

  2、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!

  3、工作積極熱情、細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

  4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的電腦操作能力;

  5、工作效率高,具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選25篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)十篇

    1、根據(jù)每日人力分配信息,及時(shí)對接廠區(qū)運(yùn)營負(fù)責(zé)人,做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn),另異常人員未能及時(shí)參加培訓(xùn)與回復(fù)的,及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋,確保人員的信息的及時(shí)共享;2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)十五篇

    1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會(huì)同直屬上級共同確認(rèn)需求。3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成。4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報(bào)告。5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜。...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選30篇)

    1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;4. 追...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(通用27篇)

    1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善,參與活動(dòng)現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;4、完成各類活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選23篇)

    1.培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立培訓(xùn)體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求,管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況,管理培訓(xùn)...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選20篇)

    1.培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立培訓(xùn)體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求,管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況,管理培訓(xùn)...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(通用22篇)

    1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善,參與活動(dòng)現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;4、完成各類活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選12篇)

    1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn),安排培訓(xùn)考核。2.做好培訓(xùn)記錄及反饋,安排培訓(xùn)考核,并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選15篇)

    1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善,參與活動(dòng)現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;4、完成各類活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選13篇)

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)成本控制,檢測培訓(xùn)評估效果;3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評估,完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;4、識(shí)別管理者,專業(yè)...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選10篇)

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)成本控制,檢測培訓(xùn)評估效果;3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評估,完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;4、識(shí)別管理者,專業(yè)...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(通用17篇)

    1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;4. 追...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選16篇)

    1.培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立培訓(xùn)體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求,管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況,管理培訓(xùn)...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選17篇)

    1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí),部分課程的講授,課程后期效果評估4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃,完成招聘工作5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選15篇)

    1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí),部分課程的講授,課程后期效果評估4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃,完成招聘工作5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)...

  • 崗位職責(zé)