培訓專員崗位職責（精選30篇）

培訓專員崗位職責 篇1

　　1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

　　2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;

　　3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

　　4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

　　6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

　　7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓專員崗位職責 篇2

　　1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員崗位職責 篇3

　　1.培訓體系建設，根據公司業(yè)務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況，管理培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　3. 協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業(yè)務需求的高質量培訓課程。

培訓專員崗位職責 篇4

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等;

　　2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數據和照片的匯總及整理);

培訓專員崗位職責 篇5

　　1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

　　2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤;

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達;

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作;

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認;

　　7、廠區(qū)內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員崗位職責 篇6

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

　　3、負責培訓全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設計和開發(fā)多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作;

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現(xiàn)整體培訓效果化，并完成相關課程的開發(fā)與內化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關系管理。

培訓專員崗位職責 篇7

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助部長組織各部門進行人員定編。

　　2、 協(xié)助部長擬定和完善公司的招聘、人員調配管理制度;

　　3、 負責招聘實施工作，包括：招聘信息的發(fā)布、應聘人員簡歷的初選、應聘人員初試、招聘結果的通知等;

　　4、負責定期對各種招聘渠道、方式的效果、費用等進行綜合分析、評價，遴選最優(yōu)方案、途徑，節(jié)約招聘成本、提高招聘效率;

　　5、 對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤、考核;

　　6、 組織對新入職一線員工試用期考核、轉正定級。

　　7、 負責本公司員工檔案管理及員工調動手續(xù)辦理;

培訓專員崗位職責 篇9

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

培訓專員崗位職責 篇10

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

　　4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責 篇11

　　1、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程;

　　2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施;

　　3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等;

　　4、負責公司通用課程開發(fā)，協(xié)助組織各項目性培訓工作;

培訓專員崗位職責 篇12

　　1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

　　2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

　　3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

　　4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

　　5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員崗位職責 篇13

　　1.負責培訓計劃的落實，組織實施教學活動并做好成果評估;

　　2.協(xié)助相關人才發(fā)展項目的需求調研、項目設計、落地轉化與成果評估;

　　3.負責維護學習成長數據，制作學習月報;

　　4.負責通用類課程的開發(fā)與講授。

培訓專員崗位職責 篇14

　　1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。

　　2、負責銷售新人前期的銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結果監(jiān)督檢查;

　　3、更新現(xiàn)有的銷售培訓的課程，并完成授課任務;

　　4、分析業(yè)務問題，并作出準確判斷，穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才;

　　5、按照學員輸出業(yè)務部門情況準確做出每期總結，并不斷優(yōu)化過程和結果;

培訓專員崗位職責 篇15

　　1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

　　2.負責新員工的入職培訓工作;

　　3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓;

　　4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

　　5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

　　6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員崗位職責 篇16

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內容;

　　2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;

　　3、根據公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;

　　4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理;

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;

　　7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員崗位職責 篇17

　　協(xié)助經理完成事業(yè)部培訓體系的建立及完善;

　　2) 按事業(yè)部制定的年度培訓計劃要求，組織、實施及后續(xù)改進提升方案建議;

　　3) 能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執(zhí)行;

　　4) 與相關部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發(fā)、與執(zhí)行;

　　5) 能上部分基礎管理課程

　　6) 負責員工培訓檔案;

　　7) 根據事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃;

　　8) 負責年度員工滿意度調查的統(tǒng)計及分析;

　　9) 及完成上級領導安排的其它相關工作。

培訓專員崗位職責 篇18

　　1. 對新員工進行現(xiàn)場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。

　　2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發(fā)與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。

培訓專員崗位職責 篇19

　　1、負責新員工入職培訓及檔案建立

　　2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

　　3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

　　5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統(tǒng)計工作

　　6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協(xié)助進行培訓體系建設、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位職責 篇20

　　1. 培訓課程開發(fā)：根據培訓需求整理編寫培訓教材、資料;

　　2. 培訓活動策劃：根據培訓需求，結果業(yè)務部門需求，協(xié)助策劃業(yè)務部門培訓活動;

　　3. 培訓組織實施：負責事業(yè)群層面新進人員培訓的策劃組織;

　　4. 培訓體系優(yōu)化：負責事業(yè)群培訓體系優(yōu)化，制度優(yōu)化并落地;

　　5. 培訓專案推動：負責公司最近引進培訓項目的組織推動工作。

培訓專員崗位職責 篇21

　　1、根據公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　6、控制培訓支出;

　　7、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位職責 篇22

　　1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員崗位職責 篇23

　　1、通曉經濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;

　　2、梳理經濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累;

　　3、根據用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;

　　5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

培訓專員崗位職責 篇24

　　1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;

　　4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告;

　　5、協(xié)調本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責 篇25

　　1、負責制造系統(tǒng)關鍵崗位人員結構的改善;

　　2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統(tǒng)工程技術類院校合作的統(tǒng)籌管理;

　　4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。

培訓專員崗位職責 篇26

　　1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;

　　2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;

　　3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善

　　4.負責公司新產品知識的學習及培訓;

　　5.部門團隊活動策劃及組織;

　　6.負責部門公眾號的運營

　　7.部門內部其他支撐工作

培訓專員崗位職責 篇27

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

　　3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統(tǒng)計整理相關培訓數據報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網或跨境電商行業(yè)經驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專員崗位職責 篇28

　　職責：

　　1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

　　2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;

　　3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;

　　4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;

　　5、參與培訓平臺建設;

　　6、完成領導交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業(yè);

　　2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強;

　　4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員崗位職責 篇29

　　作職責:

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

　　3、統(tǒng)籌運作主管、中轉場經理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓相關工作經驗;

　　3、具備較強的溝通協(xié)調能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓專員崗位職責 篇30

　　職責：

　　1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;

　　2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

　　3、按計劃組織實施培訓，協(xié)助建設、實施后備人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊建設;

　　4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;

　　5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發(fā)工作;

　　6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、一年以上企業(yè)大學或企業(yè)內部培訓經驗;

　　3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;

　　6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。