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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-11-22

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)十篇

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)每日人力分配信息,及時(shí)對接廠區(qū)運(yùn)營負(fù)責(zé)人,做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn),另異常人員未能及時(shí)參加培訓(xùn)與回復(fù)的,及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋,確保人員的信息的及時(shí)共享;

  2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說明,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

  3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄,有效達(dá)成培訓(xùn)效果,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度上傳下達(dá);

  4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作,確保出入證的辦理,當(dāng)日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認(rèn),做好各項(xiàng)對接工作;

  5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管,各項(xiàng)繳費(fèi)憑據(jù)的及時(shí)整理與轉(zhuǎn)交;

  6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進(jìn)與確認(rèn);

  7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時(shí)處理員工投訴和勞動糾紛,做到急事急辦,大事上報(bào);

  8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無誤 ,定期整理,完成鑰匙退還信息。

  9、其他交辦事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)按量完成。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司紅酒的銷售及推廣;

  2、負(fù)責(zé)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);

  3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

  4、負(fù)責(zé)市場信息的收集及競爭對手的分析;

  5、管理維護(hù)客戶關(guān)系及客戶間的'長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;

  任職資格:

  1、對紅酒行業(yè)有一定的了解或者對該行業(yè)有濃厚的興趣;

  2、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、性格開朗、執(zhí)行力強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)自我、能承受一定的抗壓能力;

  3、有保險(xiǎn)行業(yè)、金融零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經(jīng)驗(yàn)業(yè)績突出者優(yōu)先錄取;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)發(fā)掘進(jìn)店/咨詢客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售

  2、通過多種渠道開發(fā)新客戶,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)

  3、維系跟蹤回訪新老客戶,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品循環(huán)銷售

  4、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案

  任職要求:

  熱愛汽車行業(yè),為人正派,有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  豪華汽車銷售崗位

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇4

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

  5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

  9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇5

  職位描述:

  一、崗位職責(zé):

  1.熟悉汽車銷售、汽車金融業(yè)務(wù),結(jié)合公司提供的新車資源及金融產(chǎn)品,在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行市場調(diào)研與業(yè)務(wù)拓展;

  2.結(jié)合市場調(diào)研情況,擬定本區(qū)域可落地推行的銷售體系及推廣方案;

  3.完成當(dāng)?shù)仄Q(mào)、4s店、二手車交易市場渠道鋪設(shè)及建立合作關(guān)系,加強(qiáng)渠道維護(hù)及日常溝通對接,實(shí)現(xiàn)營銷目標(biāo);

  4.根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,靈活多樣搭建營銷團(tuán)隊(duì),開發(fā)終端需求客戶。

  二、崗位要求:

  1.有汽車銷售行業(yè)廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源,具有良好的'客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力。

  2.不甘于平凡,愿意挑戰(zhàn)自我,有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神,愿與公司一同成長。

  三、薪資構(gòu)成:

  分段有責(zé)底薪+高達(dá)50%業(yè)務(wù)收入提成+年終分紅+合伙人股權(quán)激勵

  四、公司提供資源信息:

  極具價(jià)格優(yōu)勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風(fēng)悅達(dá)等品牌系列類主流車型新車資源,二網(wǎng)批發(fā)、終端零售齊頭并進(jìn);2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產(chǎn)品,增強(qiáng)4s店、汽貿(mào)金融產(chǎn)品供給。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;

  2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

  4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;

  6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

  7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);

  8、上級交辦的其他工作。

  4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇7

  1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;

  2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

  3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

  4. 追蹤面試結(jié)果,確認(rèn)雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;

  5. 收集及分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報(bào)告;

  7. 協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇8

  崗位職責(zé):

  1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評估培訓(xùn)效果;

  2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運(yùn)營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。

  3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過教練、課程等手段,營造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

  4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機(jī)制建立和運(yùn)營,為代理商賦能。

  5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品信息在城市端的落地。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

  3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

  4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)

  2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí),部分課程的講授,課程后期效果評估

  4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃,完成招聘工作

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇10

  招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

  3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;

  4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的.布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

  6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

  7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等;

  8、完成上級安排的其它工作。

  任職要求:

  1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

  2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)十篇 相關(guān)內(nèi)容:
  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)十五篇

    1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認(rèn)需求。3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成。4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報(bào)告。5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜。...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選30篇)

    1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;4. 追...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(通用27篇)

    1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選23篇)

    1.培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立培訓(xùn)體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求,管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況,管理培訓(xùn)...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選25篇)

    1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn),安排培訓(xùn)考核。2.做好培訓(xùn)記錄及反饋,安排培訓(xùn)考核,并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選20篇)

    1.培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立培訓(xùn)體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求,管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況,管理培訓(xùn)...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(通用22篇)

    1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選12篇)

    1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn),安排培訓(xùn)考核。2.做好培訓(xùn)記錄及反饋,安排培訓(xùn)考核,并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選15篇)

    1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選13篇)

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)成本控制,檢測培訓(xùn)評估效果;3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評估,完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;4、識別管理者,專業(yè)...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選10篇)

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)成本控制,檢測培訓(xùn)評估效果;3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評估,完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;4、識別管理者,專業(yè)...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(通用17篇)

    1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;4. 追...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選16篇)

    1.培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立培訓(xùn)體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求,管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況,管理培訓(xùn)...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選17篇)

    1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí),部分課程的講授,課程后期效果評估4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃,完成招聘工作5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選15篇)

    1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí),部分課程的講授,課程后期效果評估4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃,完成招聘工作5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)...

  • 崗位職責(zé)