培訓專員崗位的工作職責(精選22篇)
培訓專員崗位的工作職責 篇1
職責:
1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,擔任內(nèi)部講授;
2、 負責深入部門調(diào)查和分析培訓需求,編制培訓計劃和方案;
3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;
4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持,管理和維護培訓器材及培訓教室;
5、 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,2年以上培訓工作經(jīng)驗;
2、認真負責、耐心細致,有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;
3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果評估方法;
4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員崗位的工作職責 篇2
職責:
1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
2、調(diào)查培訓需求,制定培訓計劃;
3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4、講授培訓課程,解答疑難問題等;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求:
1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗,有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)價,具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力,較強的親和力;
3、能適應短期出差。
培訓專員崗位的工作職責 篇3
職責:
1、招聘管理:招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。
2、招聘實施:簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記,面試接待,入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評估 核算招聘成本,對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。
4、培訓實施:培訓的組織、聯(lián)系、及付費培訓的報銷等;
5、日常及臨時工作
任職要求:
1、?萍耙陨
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關(guān)專業(yè)
3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓
4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
培訓專員崗位的工作職責 篇4
作職責:
1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;
2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;
3、統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);
4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;
6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;
7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。
工作要求:
1、大學本科學歷及以上,教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年大中型企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程;
培訓專員崗位的工作職責 篇5
職責:
1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作,負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;
3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強,學習能力強,并有志于在培訓方向長期發(fā)展;
3、工作積極主動,富有責任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強。
培訓專員崗位的工作職責 篇6
職責:
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內(nèi)部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;
7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案,指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源,根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗,文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;
5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強,細心,敬業(yè),有計劃性,條理清楚,執(zhí)行力強,具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;
7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
培訓專員崗位的工作職責 篇7
職責:
1. 完成上級領(lǐng)導安排的各項工作;
2. 門店標準化管理執(zhí)行培訓及督導工作;
3. 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓,提升門店的銷售業(yè)績;
4. 收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;
5. 收集各競爭對手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。
任職資格:
1.了解客廳家具品牌,有門店零售、管理、培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具備客戶溝通談判技巧,套房類行業(yè)知識,公司制度,業(yè)務操作流程,系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;
3.具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;
4.有較好的美學修養(yǎng)、熱愛東方文化,形象氣質(zhì)佳,能適應全國出差。
培訓專員崗位的工作職責 篇8
1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;
2. 開發(fā)與維護招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;
3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結(jié)果,確認雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求,制定培訓計劃,并組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;
7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等;
培訓專員崗位的工作職責 篇9
職責
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃,確保質(zhì)量和進度;
3、組織協(xié)調(diào)培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓計劃制訂經(jīng)驗,具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果評估方法;
4、工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
培訓專員崗位的工作職責 篇10
職責:
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;
2、擔任企業(yè)軍訓教官,以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領(lǐng)導臨時安排的其它工作。
崗位要求:
1、?埔陨蠈W歷,專業(yè)不限;
2、能進行正規(guī)軍事化訓練,性格開朗,喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷,對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位的工作職責 篇11
1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作,負責員工內(nèi)部培訓日常組織、實施計劃;
2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃,并跟進培訓效果反饋;
4、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作,有效控制成本、計算培訓成本,分析總結(jié),向上級提交培訓優(yōu)化報告;
5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務需求部門,做好培訓中的前期準備工作,適時開展有針對性的培訓。
培訓專員崗位的工作職責 篇12
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷【985、211優(yōu)先】,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位的工作職責 篇13
職責:
1、負責與培訓工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;
2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設(shè)計培訓課程及培訓安排;
3、根據(jù)培訓安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預算并報價;
4、負責培訓班出發(fā)前的各項準備工作及培訓項目執(zhí)行;
5、帶領(lǐng)培訓班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓點進行培訓;
6、負責該培訓班的經(jīng)費結(jié)算并跟蹤收款;
7、完成上級交辦的其他事項。
崗位職責要求
任職要求:
1、全日制大學本科學歷;
2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉Office辦公軟件操作;
4、中共黨員、能適應出差;
5、語言表達能力強,有活動組織或主持經(jīng)驗為佳;
6、文筆流暢,具備一定的軟文撰寫能力;
7、吃苦耐勞,思維敏捷,洞察力強,性格開朗,善于溝通;
8、組織紀律性強,能積極服從及配合上級領(lǐng)導分配的各項工作任務。
培訓專員崗位的工作職責 篇14
職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓相關(guān)制度、培訓體系,完成各培訓項目的實施與反饋;
2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查;
3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;
4、管理員工培訓信息,執(zhí)行培訓效果評估,編制培訓類報表和分析報告。
崗位要求:
1、形象氣質(zhì)佳,大專以上學歷, 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務培訓從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;
3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓體系的理念,較強的分析能力;
4、責任心強,具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;
5、具有團隊合作意識。
培訓專員崗位的工作職責 篇15
1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;
2.定期組織實施相關(guān)培訓及考核工作開展,做好培訓課程設(shè)計和外聯(lián)溝通,并對培訓效果進行跟蹤反饋;
3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施,進行培訓需求調(diào)研、分析、評估等工作,定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善
4.負責公司新產(chǎn)品知識的學習及培訓;
5.部門團隊活動策劃及組織;
6.負責部門公眾號的運營
7.部門內(nèi)部其他支撐工作
培訓專員崗位的工作職責 篇16
職責:
1、負責建立與完善培訓管理體系;
2、負責培訓公司加盟商店面經(jīng)營培訓、實操培訓;
3、根據(jù)公司的授課計劃與安排,負責公司課題研發(fā)和課件編寫;
4、組織課程與實施、課程效果總結(jié)與反饋;
5、撰寫培訓紀要和培訓成果;
6、負責公司部分內(nèi)訓課程的制定與講授;
7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項的落實;
任職要求:
1、23歲以上,?埔陨蠈W歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
2、2年以上培訓工作經(jīng)驗,其中1年以上培訓管理經(jīng)驗
3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關(guān)知識
4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學習能力,培訓能力,規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計能力、優(yōu)秀的表達能力
5、責任心強,職業(yè)素養(yǎng)高,身體狀況良好
培訓專員崗位的工作職責 篇17
職責:
1、 針對培訓計劃組織實施、過程監(jiān)督;
2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;
3、 負責建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部課程庫和案例庫;
4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓質(zhì)量;
5、 承擔基本課程的授課任務;
6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求:
1、 醫(yī)學、藥學相關(guān)專業(yè)與背景
2、 有良好的表達能力
3、 有微課制作經(jīng)驗
培訓專員崗位的工作職責 篇18
1、結(jié)合總部整體戰(zhàn)略布局,負責公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓;
2、負責對競品調(diào)研,對標銷售說辭整理;
3、協(xié)助終端門店提升銷售,領(lǐng)導安排的其他事宜。
培訓專員崗位的工作職責 篇19
職責:
1、負責員工培訓需求調(diào)查分析,并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓計劃并組織實施
2、在培訓過程中,根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作
3、負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)與講授,并考察培訓效果
4、負責新員工的入職培訓教材的更新,培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理
5、負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過程跟進
6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作
7、負責對培訓相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用
8、完成領(lǐng)導安排的其他工作任務
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力,良好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神,較好的文字功底
培訓專員崗位的工作職責 篇20
職責:
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、根據(jù)培訓效果,進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;
3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理,參與培訓后,學員落地效果評估及管控;
4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;
5、參與培訓平臺建設(shè);
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè);
2、良好的文字功底及語言表達能力,善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強;
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員崗位的工作職責 篇21
職責:
1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關(guān)活動項目的組織開展。
職位要求:
1、大專及以上學歷,男女不限;
2、熱愛培訓工作,熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業(yè)5年培訓經(jīng)驗;
培訓專員崗位的工作職責 篇22
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓計劃,組織實施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動流程,形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓的落實,并形成反饋報告。
6、主動學習,及時總結(jié)和分享經(jīng)驗,并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學歷,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;