培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)（精選22篇）

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;

　　2、 負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

　　4、 組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

　　5、 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強(qiáng)的親和力;

　　3、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。

　　2、招聘實(shí)施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。

　　4、培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報(bào)銷等;

　　5、日常及臨時(shí)工作

　　任職要求：

　　1、�？萍耙陨�

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

　　4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇4

　　作職責(zé):

　　1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

　　2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);

　　3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評估;

　　7、對各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

　　2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);

　　6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

　　2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

　　3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

　　4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫;

　　6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

　　7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

　　8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

　　9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;

　　10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;

　　3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的判斷力;

　　4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;

　　6、主動(dòng)性及服務(wù)意識強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計(jì)劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作;

　　2. 門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;

　　3. 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓(xùn)，提升門店的銷售業(yè)績;

　　4. 收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;

　　5. 收集各競爭對手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。

　　任職資格：

　　1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識，公司制度，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;

　　3.具備主動(dòng)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力(包括文字表達(dá)、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

　　4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)全國出差。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇8

　　1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

　　2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

　　3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

　　4. 追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5. 收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報(bào)告;

　　7. 協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度;

　　3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;

　　4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤;

　　2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識類課程的授課;

　　3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競賽項(xiàng)目;

　　4、培訓(xùn)資料的整理及保存;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;

　　3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解;

　　4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

　　5、能接受適當(dāng)出差。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實(shí)施計(jì)劃;

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋;

　　4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告;

　　5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時(shí)開展有針對性的培訓(xùn)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)

　　1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

　　5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報(bào)價(jià);

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班出發(fā)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行;

　　5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)結(jié)算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位職責(zé)要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應(yīng)出差;

　　5、語言表達(dá)能力強(qiáng)，有活動(dòng)組織或主持經(jīng)驗(yàn)為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀(jì)律性強(qiáng)，能積極服從及配合上級領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系，完成各培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與反饋;

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;

　　3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成;

　　4、管理員工培訓(xùn)信息，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

　　崗位要求：

　　1、形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷， 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

　　2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;

　　3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，較強(qiáng)的分析能力;

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的傾聽和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;

　　5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

　　2.定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;

　　3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善

　　4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

　　5.部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃及組織;

　　6.負(fù)責(zé)部門公眾號的運(yùn)營

　　7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);

　　3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

　　4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;

　　5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

　　6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);

　　任職要求：

　　1、23歲以上，�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓(xùn)相關(guān)知識

　　4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力

　　5、責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、 針對培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施、過程監(jiān)督;

　　2、 針對培訓(xùn)效果能夠下到市場進(jìn)行跟進(jìn)、輔導(dǎo)和反饋;

　　3、 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫;

　　4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　5、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);

　　6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。

　　任職要求：

　　1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景

　　2、 有良好的表達(dá)能力

　　3、 有微課制作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇18

　　1、結(jié)合總部整體戰(zhàn)略布局，負(fù)責(zé)公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)對競品調(diào)研，對標(biāo)銷售說辭整理;

　　3、協(xié)助終端門店提升銷售，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

　　2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果

　　4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)

　　6、負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

　　7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

　　2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

　　3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，較好的文字功底

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評估;

　　2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評估及管控;

　　4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;

　　5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、良好的文字功底及語言表達(dá)能力，善于溝通;

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);

　　4、團(tuán)隊(duì)意識、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

　　5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇22

　　職責(zé)

　　1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4、完善每一次培訓(xùn)活動(dòng)流程，形成體制化。

　　5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí)，并形成反饋報(bào)告。

　　6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn)，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;