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培訓專員崗位的具體職責

發(fā)布時間:2023-06-01

培訓專員崗位的具體職責(精選27篇)

培訓專員崗位的具體職責 篇1

  職責:

  1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括:場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關郵件等;

  2、負責培訓數據庫建立,如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

  3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施:根據項目的需要,參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;

  4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展,協(xié)助組建部門內部培訓體系,匯總評估培訓效果;

  5、參與內部講師認證,匯總講師課程學員評價,參與講師體系搭建。

  6、完成上級交代的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,不限戶籍,了解房產相關業(yè)務經驗者優(yōu)先!

  2、高顏值團隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!

  3、工作積極熱情、細致耐心,具有良好的溝通協(xié)調能力,較強的責任心及應變能力;

  4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備,具備基本的電腦操作能力;

  5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員崗位的具體職責 篇2

  職責:

  1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

  2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作,并積極配合培訓講師開展相應工作;?

  3、負責各項培訓課程的實施工作;?

  4、負責協(xié)調各部門的培訓工作;

  5、總結培訓結果,培訓發(fā)現的問題及時整理,匯報直接領導;

  6、完成上級臨時交辦的其他任務,或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。

  崗位要求:

  1、大;蛞陨蠈W歷,人力資源、管理或相關專業(yè),3年或以上相關經驗;

  2、熟悉國家相關法律法規(guī),接受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

  3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

  4、善于溝通和協(xié)調,具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位的具體職責 篇3

  職責:

  1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

  2、擔任企業(yè)軍訓教官,以及進行部分通識類課程的授課;

  3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

  4、培訓資料的整理及保存;

  5、領導臨時安排的其它工作。

  崗位要求:

  1、?埔陨蠈W歷,專業(yè)不限;

  2、能進行正規(guī)軍事化訓練,性格開朗,喜歡與人溝通;

  3、1年以上的培訓工作經歷,對培訓工作有基本的了解;

  4、有授課經歷經驗者優(yōu)先,優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

  5、能接受適當出差。

培訓專員崗位的具體職責 篇4

  職責:

  1、計劃并組織實施公司培訓項目,包括培訓前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結果反饋;

  2、組織培訓需求調查及培訓效果評估,結合公司業(yè)務發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

  3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

  4、統(tǒng)計整理相關培訓數據報表。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經驗;

  2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

  3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

  4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;

  5、有互聯(lián)網或跨境電商行業(yè)經驗優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專員崗位的具體職責 篇5

  職責:

  1、根據公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。

  2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系,對各單位培訓業(yè)務進行支持。

  3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

  4、組織完善師資管理和課程建設體系,組建內部講師團隊,對內部講師進行選撥、培養(yǎng)。

  5、領導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

  2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。

  3、有領導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

  4、學習能力強,出色的溝通協(xié)調能力和人際理解能力。

  5、組織管理能力較強,有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強。

培訓專員崗位的具體職責 篇6

  職責

  1,負責公司內訓工作,全面提升人員素質

  2,負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行

  3,培訓課程體系的建立、維護及管理

  4,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓體系和制度、流程,根據行業(yè)需求,收集,編寫課程資料

  5,協(xié)助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

  6,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓體系和制度

  崗位要求:

  1,有一定的文字功底,有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

  2,具備較強的協(xié)調組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力

培訓專員崗位的具體職責 篇7

  職責;

  1、負責學員的就業(yè)信息管理,定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息,并每月匯總上報;

  2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求,與企業(yè)保持良好的聯(lián)系,及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群,進行就業(yè)服務工作;

  3、定期培訓學員并獨立授課,解答學員就業(yè)疑問,進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導,提升就業(yè)能力;

  4、根據企業(yè)的招聘要求和學員情況,舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

  5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況,及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

  任職要求:

  1、具有IT行業(yè)工作背景,3年左右人資招聘及培訓經驗者優(yōu)先;

  2、工作勤奮認真,責任心強,工作計劃性強,條理性好;

  3、較好的親和力,較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員崗位的具體職責 篇8

  1.培訓體系建設,根據公司業(yè)務特點,建立培訓體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

  2. 定期了解全球各市場培訓需求,管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況,管理培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

  3. 協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

  4. 起草符合公司要求及業(yè)務需求的高質量培訓課程。

培訓專員崗位的具體職責 篇9

  職責:

  (1)根據公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定培訓計劃,并負責實施;

  (2)建立和完善公司的培訓體系,培訓流程及相關制度,建立員工培訓記錄手冊;

  (3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

  (4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

  (5)負責培訓管理工作,協(xié)助各職能部門制定培訓計劃,組織制定、實施安排公司的內部培訓,辦理外出培訓手續(xù);

  (6)與招聘專員及時聯(lián)絡,掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄,培訓結束完成培訓考核,并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

  (7)負責領導交辦的其它相關事宜。

  要求:

  (1)全日制大專以上;

  (2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業(yè)優(yōu)先;

  (3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優(yōu)先;

  (4)具有2年以上工作經驗,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

  (5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業(yè)經驗和工作思路,有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經驗,具有講師工作經驗。

培訓專員崗位的具體職責 篇10

  1 熟悉培訓內容以及培訓流程;

  2 根據公司的培訓需求,編制培訓講義,設計授課方式;

  3 服從上級領導安排,根據不同工作任務做好工作;

培訓專員崗位的具體職責 篇11

  1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調研,編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

  2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

  3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

  4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核,推進內部講師團隊建設。

  5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員崗位的具體職責 篇12

  職責:

  1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

  4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

  5、完善內部人才信息庫;

  6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

  7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;

  8、制定培訓方案,指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓效果;

  9、整合培訓資源,根據公司的實際需要選定培訓課程;

  10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上專職招聘、培訓經驗,文筆較好;

  3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;

  4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;

  5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;

  6、主動性及服務意識強,細心,敬業(yè),有計劃性,條理清楚,執(zhí)行力強,具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

  7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員崗位的具體職責 篇13

  職責

  1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

  3、負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣,建設商學院課程運作體系;

  4、協(xié)助搭建公司內部課程體系,組建內部講師隊伍,組織開發(fā)內部課程并進行講授;

  5、負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

  6、領導安排的其他工作。

  任職資格

  1、熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

  2、良好的溝通協(xié)調能力,較強的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

  4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位的具體職責 篇14

  職責:

  1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評估簡歷;

  2、負責邀約候選人面試及人資初試,安排復試與錄用;

  3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲備;

  4、負責組織新員工入職培訓,培訓項目的跟進與組織實施;

  5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

  6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃;

  7、完成上級交辦的其他工作。

  任職基本要求:

  1、性別:男女不限,形象良好;

  2、學歷要求:大;蛞陨蠈W歷;

  3、工作經驗:2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經驗者優(yōu)先;;

  4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;

  5、語言表達能力:有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

  6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員崗位的具體職責 篇15

  1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

  2、根據公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善

  3、負責相關培訓項目的落實,部分課程的講授,課程后期效果評估

  4、根據部門用人需求和招聘計劃,完成招聘工作

  5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位的具體職責 篇16

  職責:

  1.為品牌護理師提供新品,銷售技巧類培訓;

  2.組織美麗課堂,微沙龍;

  3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

  4.提高護理師銷售技巧,協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。

  任職資格:

  1.有豐富的化妝品銷售經驗,護膚經驗;

  2.良好的表達能力,溝通能力和團隊協(xié)作能力;

  3.熟練使用辦公軟件;

  4.可接受出差。

培訓專員崗位的具體職責 篇17

  職責:

  1、根據公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

  2、根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;

  3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

  5、發(fā)布月份培訓安排,跟進跨部門課程的實施,進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護培訓教材及試卷;

  6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;

  7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

  8、完成直接上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

  2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網頁;

  3、具備人力資源管理基本理論知識;

  4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

  5、性格開朗,積極進取,熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致,良好的責任心;思維開拓,有團隊合作精神;

培訓專員崗位的具體職責 篇18

  1、結合總部整體戰(zhàn)略布局,負責公司人員的企業(yè)文化、產品專業(yè)知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;

  2、負責對競品調研,對標銷售說辭整理;

  3、協(xié)助終端門店提升銷售,領導安排的其他事宜。

培訓專員崗位的具體職責 篇19

  1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

  2、根據公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善

  3、負責相關培訓項目的落實,部分課程的講授,課程后期效果的評估

  4、根據部門用人需求及招聘計劃,完成所負責崗位人員招聘工作

  5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位的具體職責 篇20

  職責:

  1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;

  2、開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件,推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善;

  3、收集、整理、挖掘培訓資料,提高培訓效果;

  4、根據客戶要求、編制、調整、執(zhí)行相應的培訓計劃。

  任職要求:

  1、國家正規(guī)本科以上學歷,計算機、市場營銷及相關專業(yè);

  1、有3年以上產品培訓經驗,學習能力和適應力強;

  2、有一定的現場把控和說服能力,較高的敏感度及一定的判斷力,授課有較強的感染力;

  3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

  4、良好的授課技巧,營造良好的培訓氛圍,能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;

  5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調能力和優(yōu)秀的文案能力,獨立完成制作授課PPT并授課;

  6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

培訓專員崗位的具體職責 篇21

  職責:

  1. 負責協(xié)助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

  2. 協(xié)助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋,并及時提出優(yōu)化建議;

  3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;

  4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協(xié)調工作;

  5. 上級領導交辦的其他工作任務。

  任職要求:

  1、 本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

  2、 2年及以上工作經驗,其中至少1年大中型企業(yè)培訓運營/授課/人才發(fā)展項目相關經驗;

  3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;

  4、 良好的文案撰寫能力,Excel能力,邏輯思維能力;

  5、 開放的學習心態(tài),學習能力較強,有良好的溝通表達、組織協(xié)調、推進執(zhí)行;

培訓專員崗位的具體職責 篇22

  職責:

  1.協(xié)助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件;

  2.根據銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;

  3.根據業(yè)務的發(fā)展要求,針對各崗位制定合理的培訓方案;

  4.協(xié)助建立企業(yè)內部的講師隊伍,并健全內部培訓體系的管理及考核;

  5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

  6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

  7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

  職位要求:

  1.大專及以上學歷,醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;

  2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先),有培訓工作經歷,擅長PPT制作;

  3.親和力和服務意識強,良好的溝通表達和組織協(xié)調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員崗位的具體職責 篇23

  職責:

  1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、發(fā)布職位需求信息,完成招聘計劃,對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

  3、負責招聘渠道的開拓,招聘網站的維護和更新;

  4、負責培訓項目的實施,協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;

  5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

  2、有兩年以上相關工作經驗,精通招聘模塊,有獵頭、業(yè)務招聘工作經驗者優(yōu)先;

  3、嫻熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;

  4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗,

  5、工作認真積極,責任心強,主動性強,

  6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員崗位的具體職責 篇24

  1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作,編制、修訂相關文件,制作培訓課件。

  2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

  3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓任務,并負責部分培訓授課工作。

  4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

  5.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員崗位的具體職責 篇25

  職責:

  1、負責協(xié)調中心/事業(yè)部提報整理招聘需求,編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

  2、負責各招聘渠道篩選和梳理,致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時效性。

  3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協(xié)調優(yōu)化等事務,支持人力經理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。

  4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”,據公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

  【任職資格】

  1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經歷,有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經歷尤佳。

  2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經驗和相關領域專業(yè)知識沉淀。

  3、富責任感/執(zhí)行力,熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員崗位的具體職責 篇26

  職責:

  1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

  2、調查培訓需求,制定培訓計劃;

  3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

  4、講授培訓課程,解答疑難問題等;

  5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

  任職要求:

  1、一年及以上培訓工作經驗,有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經驗者優(yōu)先;

  2、形象氣質價,具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力,較強的親和力;

  3、能適應短期出差。

培訓專員崗位的具體職責 篇27

  1.負責銷售部門新人入職培訓,安排培訓考核。

  2.做好培訓記錄及反饋,安排培訓考核,并跟進培訓后的效果反饋。

  3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議,對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

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    1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;2.負責新員工的入職培訓工作;3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓;4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;6...

  • 銷售培訓專員崗位職責(通用28篇)

    1、熟知培訓課程的具體內容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規(guī)劃;2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;3、根據任務制定工作計劃;4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的...

  • 培訓專員崗位職責(精選33篇)

    1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團隊建設。3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。...

  • 培訓專員的崗位職責(通用31篇)

    崗位職責:1.負責企業(yè)培訓活動的執(zhí)行與跟蹤;2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數及房間數量;3.按要求提前布置好場地,準備培訓材料等;4.培訓過程中,做好培訓輔助和上課秩序的維護工作;5.培訓結束,做好培訓意見反饋表的收...

  • 培訓專員崗位的職責(通用32篇)

    工作職責:1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷。2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。...

  • 培訓專員的職責內容(精選28篇)

    1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;4、負責了解銷售團隊產品需求,并編寫培訓方案;5、與相關講師協(xié)調時間及培訓內容;6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施...

  • 培訓專員崗位的具體職責(精選33篇)

    職責:1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括:場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關郵件等;2、負責培訓數據庫建立,如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施:根...

  • 人事培訓專員崗位職責(精選5篇)

    1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。2、負責銷售新人前期的銷售管理,并對業(yè)績,人員成長等結果監(jiān)督檢查;3、更新現有的銷售培訓的課程,并完成授課任務;4、分析業(yè)務問題,并作出準確判斷,穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才;5、按照學員輸...

  • 培訓專員崗位的主要職責(精選31篇)

    職責:1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;2、開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件,推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善;3、收集、整理、挖掘培訓資料,提高培訓效果;4、根據客戶要求、編制、調整、執(zhí)行相應的培訓計劃...

  • 培訓專員的主要職責說明(精選32篇)

    1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作,編制、修訂相關文件,制作培訓課件。2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓任務,并...

  • 培訓專員的具體職責范圍(通用30篇)

    職責:1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展,匯總崗位需求,確定并執(zhí)行招聘計劃;2、線上線下招聘渠道的開拓,發(fā)布崗位招聘信息,定期更新招聘信息,維護招聘渠道;3、搜集并篩選合適簡歷,組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果,確定錄用人...

  • 培訓專員的職位職責(通用28篇)

    職責1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、組織實施各項培訓計劃,確保質量和進度;3、組織協(xié)調培訓課程;4、實施培訓效果的考核評估。...

  • 培訓專員崗位的工作職責(通用33篇)

    職責:1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;2、調查培訓需求,制定培訓計劃;3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;4、講授培訓課程,解答疑難問題等;5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。...

  • 培訓專員的工作職責(精選32篇)

    職責:1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓相關制度、培訓體系,完成各培訓項目的實施與反饋;2、公司內部培訓需求調查;3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;4、管理員工培訓信息,執(zhí)行培訓效果評估,編制培訓類報表和分析報...

  • 崗位職責