培訓專員崗位的具體職責（精選27篇）

培訓專員崗位的具體職責 篇1

　　職責：

　　1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關郵件等;

　　2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

　　3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;

　　4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協(xié)助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;

　　5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

　　6、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業(yè)務經驗者優(yōu)先!

　　2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

　　3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調能力，較強的責任心及應變能力;

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

　　5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員崗位的具體職責 篇2

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

　　3、負責各項培訓課程的實施工作;?

　　4、負責協(xié)調各部門的培訓工作;

　　5、總結培訓結果，培訓發(fā)現的問題及時整理，匯報直接領導;

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經驗;

　　2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位的具體職責 篇3

　　職責：

　　1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

　　2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;

　　3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

　　4、培訓資料的整理及保存;

　　5、領導臨時安排的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限;

　　2、能進行正規(guī)軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

　　3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;

　　4、有授課經歷經驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

　　5、能接受適當出差。

培訓專員崗位的具體職責 篇4

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

　　3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統(tǒng)計整理相關培訓數據報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網或跨境電商行業(yè)經驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專員崗位的具體職責 篇5

　　職責:

　　1、根據公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務進行支持。

　　3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學習能力強，出色的溝通協(xié)調能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓專員崗位的具體職責 篇6

　　職責

　　1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

　　2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行

　　3，培訓課程體系的建立、維護及管理

　　4，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

　　5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

　　6，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度

　　崗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

　　2，具備較強的協(xié)調組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力

培訓專員崗位的具體職責 篇7

　　職責;

　　1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務工作;

　　3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;

　　4、根據企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員崗位的具體職責 篇8

　　1.培訓體系建設，根據公司業(yè)務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況，管理培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　3. 協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業(yè)務需求的高質量培訓課程。

培訓專員崗位的具體職責 篇9

　　職責：

　　(1)根據公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;

　　(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

　　(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

　　(5)負責培訓管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續(xù);

　　(6)與招聘專員及時聯(lián)絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

　　(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大專以上;

　　(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優(yōu)先;

　　(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業(yè)經驗和工作思路，有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

培訓專員崗位的具體職責 篇10

　　1 熟悉培訓內容以及培訓流程;

　　2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;

　　3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;

培訓專員崗位的具體職責 篇11

　　1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

　　2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

　　3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

　　4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

　　5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員崗位的具體職責 篇12

　　職責：

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

　　5、完善內部人才信息庫;

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

　　8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果;

　　9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;

　　10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

　　6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

　　7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員崗位的具體職責 篇13

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位的具體職責 篇14

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

　　5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

　　6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學歷要求：大�；蛞陨蠈W歷;

　　3、工作經驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經驗者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員崗位的具體職責 篇15

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位的具體職責 篇16

　　職責:

　　1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

　　2.組織美麗課堂，微沙龍;

　　3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

　　4.提高護理師銷售技巧，協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。

　　任職資格:

　　1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

　　2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力;

　　3.熟練使用辦公軟件;

　　4.可接受出差。

培訓專員崗位的具體職責 篇17

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　2、根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

　　4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

　　5、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;

　　7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

　　8、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

　　2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網頁;

　　3、具備人力資源管理基本理論知識;

　　4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

　　5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓專員崗位的具體職責 篇18

　　1、結合總部整體戰(zhàn)略布局，負責公司人員的企業(yè)文化、產品專業(yè)知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;

　　2、負責對競品調研，對標銷售說辭整理;

　　3、協(xié)助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。

培訓專員崗位的具體職責 篇19

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位的具體職責 篇20

　　職責：

　　1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;

　　2、開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;

　　4、根據客戶要求、編制、調整、執(zhí)行相應的培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、國家正規(guī)本科以上學歷，計算機、市場營銷及相關專業(yè);

　　1、有3年以上產品培訓經驗，學習能力和適應力強;

　　2、有一定的現場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

　　3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

　　4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;

　　5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;

　　6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

培訓專員崗位的具體職責 篇21

　　職責：

　　1. 負責協(xié)助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

　　2. 協(xié)助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;

　　3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;

　　4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協(xié)調工作;

　　5. 上級領導交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓運營/授課/人才發(fā)展項目相關經驗;

　　3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;

　　4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、 開放的學習心態(tài)，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調、推進執(zhí)行;

培訓專員崗位的具體職責 篇22

　　職責：

　　1.協(xié)助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　2.根據銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;

　　3.根據業(yè)務的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

　　4.協(xié)助建立企業(yè)內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;

　　5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

　　7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經歷，擅長PPT制作;

　　3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員崗位的具體職責 篇23

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

　　3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;

　　4、負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;

　　5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

　　2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務招聘工作經驗者優(yōu)先;

　　3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，

　　5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

　　6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員崗位的具體職責 篇24

　　1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。

　　2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

　　3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。

　　4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　5.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員崗位的具體職責 篇25

　　職責：

　　1、負責協(xié)調中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

　　2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

　　3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協(xié)調優(yōu)化等事務，支持人力經理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。

　　4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

　　【任職資格】

　　1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經歷尤佳。

　　2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經驗和相關領域專業(yè)知識沉淀。

　　3、富責任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員崗位的具體職責 篇26

　　職責：

　　1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　2、調查培訓需求，制定培訓計劃;

　　3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經驗者優(yōu)先;

　　2、形象氣質價，具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的親和力;

　　3、能適應短期出差。

培訓專員崗位的具體職責 篇27

　　1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。