培訓專員崗位的具體職責(精選27篇)
培訓專員崗位的具體職責 篇1
職責:
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括:場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關郵件等;
2、負責培訓數據庫建立,如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;
3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施:根據項目的需要,參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展,協(xié)助組建部門內部培訓體系,匯總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證,匯總講師課程學員評價,參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,不限戶籍,了解房產相關業(yè)務經驗者優(yōu)先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心,具有良好的溝通協(xié)調能力,較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備,具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員崗位的具體職責 篇2
職責:
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作,并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協(xié)調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果,培訓發(fā)現的問題及時整理,匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務,或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求:
1、大;蛞陨蠈W歷,人力資源、管理或相關專業(yè),3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規(guī),接受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調,具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位的具體職責 篇3
職責:
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;
2、擔任企業(yè)軍訓教官,以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領導臨時安排的其它工作。
崗位要求:
1、?埔陨蠈W歷,專業(yè)不限;
2、能進行正規(guī)軍事化訓練,性格開朗,喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經歷,對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經歷經驗者優(yōu)先,優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位的具體職責 篇4
職責:
1、計劃并組織實施公司培訓項目,包括培訓前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估,結合公司業(yè)務發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;
3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統(tǒng)計整理相關培訓數據報表。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網或跨境電商行業(yè)經驗優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專員崗位的具體職責 篇5
職責:
1、根據公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系,對各單位培訓業(yè)務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系,組建內部講師團隊,對內部講師進行選撥、培養(yǎng)。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。
3、有領導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。
4、學習能力強,出色的溝通協(xié)調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強,有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強。
培訓專員崗位的具體職責 篇6
職責
1,負責公司內訓工作,全面提升人員素質
2,負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行
3,培訓課程體系的建立、維護及管理
4,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓體系和制度、流程,根據行業(yè)需求,收集,編寫課程資料
5,協(xié)助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓
6,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓體系和制度
崗位要求:
1,有一定的文字功底,有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗
2,具備較強的協(xié)調組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力
培訓專員崗位的具體職責 篇7
職責;
1、負責學員的就業(yè)信息管理,定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息,并每月匯總上報;
2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求,與企業(yè)保持良好的聯(lián)系,及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群,進行就業(yè)服務工作;
3、定期培訓學員并獨立授課,解答學員就業(yè)疑問,進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導,提升就業(yè)能力;
4、根據企業(yè)的招聘要求和學員情況,舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;
5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況,及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;
任職要求:
1、具有IT行業(yè)工作背景,3年左右人資招聘及培訓經驗者優(yōu)先;
2、工作勤奮認真,責任心強,工作計劃性強,條理性好;
3、較好的親和力,較強的溝通能力、活動組織能力等。
培訓專員崗位的具體職責 篇8
1.培訓體系建設,根據公司業(yè)務特點,建立培訓體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2. 定期了解全球各市場培訓需求,管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況,管理培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3. 協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4. 起草符合公司要求及業(yè)務需求的高質量培訓課程。
培訓專員崗位的具體職責 篇9
職責:
(1)根據公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定培訓計劃,并負責實施;
(2)建立和完善公司的培訓體系,培訓流程及相關制度,建立員工培訓記錄手冊;
(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;
(5)負責培訓管理工作,協(xié)助各職能部門制定培訓計劃,組織制定、實施安排公司的內部培訓,辦理外出培訓手續(xù);
(6)與招聘專員及時聯(lián)絡,掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄,培訓結束完成培訓考核,并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;
(7)負責領導交辦的其它相關事宜。
要求:
(1)全日制大專以上;
(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業(yè)優(yōu)先;
(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優(yōu)先;
(4)具有2年以上工作經驗,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業(yè)經驗和工作思路,有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經驗,具有講師工作經驗。
培訓專員崗位的具體職責 篇10
1 熟悉培訓內容以及培訓流程;
2 根據公司的培訓需求,編制培訓講義,設計授課方式;
3 服從上級領導安排,根據不同工作任務做好工作;
培訓專員崗位的具體職責 篇11
1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調研,編制年度培訓計劃和培訓費用預算;
2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;
3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;
4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核,推進內部講師團隊建設。
5.完成領導交代的其他工作事項。
培訓專員崗位的具體職責 篇12
職責:
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;
7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案,指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源,根據公司的實際需要選定培訓課程;
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上專職招聘、培訓經驗,文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;
5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強,細心,敬業(yè),有計劃性,條理清楚,執(zhí)行力強,具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;
7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
培訓專員崗位的具體職責 篇13
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣,建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內部課程體系,組建內部講師隊伍,組織開發(fā)內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位的具體職責 篇14
職責:
1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評估簡歷;
2、負責邀約候選人面試及人資初試,安排復試與錄用;
3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲備;
4、負責組織新員工入職培訓,培訓項目的跟進與組織實施;
5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;
6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求:
1、性別:男女不限,形象良好;
2、學歷要求:大;蛞陨蠈W歷;
3、工作經驗:2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經驗者優(yōu)先;;
4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;
5、語言表達能力:有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;
6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓專員崗位的具體職責 篇15
1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進
2、根據公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實,部分課程的講授,課程后期效果評估
4、根據部門用人需求和招聘計劃,完成招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員崗位的具體職責 篇16
職責:
1.為品牌護理師提供新品,銷售技巧類培訓;
2.組織美麗課堂,微沙龍;
3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;
4.提高護理師銷售技巧,協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。
任職資格:
1.有豐富的化妝品銷售經驗,護膚經驗;
2.良好的表達能力,溝通能力和團隊協(xié)作能力;
3.熟練使用辦公軟件;
4.可接受出差。
培訓專員崗位的具體職責 篇17
職責:
1、根據公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
2、根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;
5、發(fā)布月份培訓安排,跟進跨部門課程的實施,進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護培訓教材及試卷;
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;
7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;
8、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網頁;
3、具備人力資源管理基本理論知識;
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;
5、性格開朗,積極進取,熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致,良好的責任心;思維開拓,有團隊合作精神;
培訓專員崗位的具體職責 篇18
1、結合總部整體戰(zhàn)略布局,負責公司人員的企業(yè)文化、產品專業(yè)知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;
2、負責對競品調研,對標銷售說辭整理;
3、協(xié)助終端門店提升銷售,領導安排的其他事宜。
培訓專員崗位的具體職責 篇19
1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進
2、根據公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實,部分課程的講授,課程后期效果的評估
4、根據部門用人需求及招聘計劃,完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員崗位的具體職責 篇20
職責:
1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;
2、開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件,推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓資料,提高培訓效果;
4、根據客戶要求、編制、調整、執(zhí)行相應的培訓計劃。
任職要求:
1、國家正規(guī)本科以上學歷,計算機、市場營銷及相關專業(yè);
1、有3年以上產品培訓經驗,學習能力和適應力強;
2、有一定的現場把控和說服能力,較高的敏感度及一定的判斷力,授課有較強的感染力;
3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強
4、良好的授課技巧,營造良好的培訓氛圍,能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;
5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調能力和優(yōu)秀的文案能力,獨立完成制作授課PPT并授課;
6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。
培訓專員崗位的具體職責 篇21
職責:
1. 負責協(xié)助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;
2. 協(xié)助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋,并及時提出優(yōu)化建議;
3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;
4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協(xié)調工作;
5. 上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年及以上工作經驗,其中至少1年大中型企業(yè)培訓運營/授課/人才發(fā)展項目相關經驗;
3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;
4、 良好的文案撰寫能力,Excel能力,邏輯思維能力;
5、 開放的學習心態(tài),學習能力較強,有良好的溝通表達、組織協(xié)調、推進執(zhí)行;
培訓專員崗位的具體職責 篇22
職責:
1.協(xié)助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件;
2.根據銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;
3.根據業(yè)務的發(fā)展要求,針對各崗位制定合理的培訓方案;
4.協(xié)助建立企業(yè)內部的講師隊伍,并健全內部培訓體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;
7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;
職位要求:
1.大專及以上學歷,醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;
2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先),有培訓工作經歷,擅長PPT制作;
3.親和力和服務意識強,良好的溝通表達和組織協(xié)調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。
培訓專員崗位的具體職責 篇23
職責:
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息,完成招聘計劃,對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓,招聘網站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施,協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;
2、有兩年以上相關工作經驗,精通招聘模塊,有獵頭、業(yè)務招聘工作經驗者優(yōu)先;
3、嫻熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗,
5、工作認真積極,責任心強,主動性強,
6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員崗位的具體職責 篇24
1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作,編制、修訂相關文件,制作培訓課件。
2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;
3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓任務,并負責部分培訓授課工作。
4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
5.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和
培訓專員崗位的具體職責 篇25
職責:
1、負責協(xié)調中心/事業(yè)部提報整理招聘需求,編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。
2、負責各招聘渠道篩選和梳理,致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時效性。
3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協(xié)調優(yōu)化等事務,支持人力經理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。
4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”,據公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經歷,有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經歷尤佳。
2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經驗和相關領域專業(yè)知識沉淀。
3、富責任感/執(zhí)行力,熟練操作Office辦公軟件。
培訓專員崗位的具體職責 篇26
職責:
1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求,制定培訓計劃;
3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4、講授培訓課程,解答疑難問題等;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求:
1、一年及以上培訓工作經驗,有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經驗者優(yōu)先;
2、形象氣質價,具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力,較強的親和力;
3、能適應短期出差。
培訓專員崗位的具體職責 篇27
1.負責銷售部門新人入職培訓,安排培訓考核。
2.做好培訓記錄及反饋,安排培訓考核,并跟進培訓后的效果反饋。
3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議,對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。