培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（精選30篇）

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;

　　2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?

　　3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)課程的實施工作;?

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;

　　5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo);

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;

　　3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準(zhǔn)備、實施及后期跟進(jìn)等;

　　4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評估培訓(xùn)效果;

　　5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評價，參與講師體系搭建。

　　6、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!

　　2、高顏值團(tuán)隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

　　3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;

　　5、工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤;

　　2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識類課程的授課;

　　3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目;

　　4、培訓(xùn)資料的整理及保存;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;

　　3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解;

　　4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

　　5、能接受適當(dāng)出差。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇4

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。

　　3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊，對內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

　　4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

　　4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)成本控制，檢測培訓(xùn)評估效果;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估，完善培訓(xùn)項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;

　　6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;

　　8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

　　9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施

　　2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題，協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案

　　3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作

　　4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果(考試、回訪)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋

　　5、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料、器材、場地等)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和器材的安排管理工作

　　6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，落實具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理

　　7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分?jǐn)偣ぷ?/p>

　　任職要求

　　1.大專及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

　　3.良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力;

　　4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

　　5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識;

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實施計劃;

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋;

　　4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告;

　　5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

　　5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展;

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施;

　　(2)建立和完善公司的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)流程及相關(guān)制度，建立員工培訓(xùn)記錄手冊;

　　(3)負(fù)責(zé)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

　　(4)負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)資源的拓展、評估與維護(hù);

　　(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓(xùn)計劃，組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓(xùn)，辦理外出培訓(xùn)手續(xù);

　　(6)與招聘專員及時聯(lián)絡(luò)，掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核，并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

　　(7)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大專以上;

　　(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　(3)具有人力資源相關(guān)證書、培訓(xùn)講師類相關(guān)證書優(yōu)先;

　　(4)具有2年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力;擁有培訓(xùn)咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和工作思路，有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗，具有講師工作經(jīng)驗。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇12

　　1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

　　2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

　　3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

　　4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓(xùn)方案;

　　5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實施及后期跟蹤;

　　7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作，新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設(shè)計培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報價;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班出發(fā)前的各項準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)項目執(zhí)行;

　　5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓(xùn)點進(jìn)行培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費結(jié)算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責(zé)要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應(yīng)出差;

　　5、語言表達(dá)能力強(qiáng)，有活動組織或主持經(jīng)驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀(jì)律性強(qiáng)，能積極服從及配合上級領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計劃并執(zhí)行;

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

　　5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;

　　7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

　　職位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

　　3.親和力和服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

　　5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗;

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。

　　2.做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。

　　3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇17

　　職責(zé);

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;

　　3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨立授課，解答學(xué)員就業(yè)疑問，進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力;

　　4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，工作計劃性強(qiáng)，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強(qiáng)的溝通能力、活動組織能力等。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;

　　2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃;組織實施公司級年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展;各項培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系;

　　6、及時建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷;

　　7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);

　　2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果;

　　4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。

　　任職要求：

　　1、國家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、市場營銷及相關(guān)專業(yè);

　　1、有3年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強(qiáng);

　　2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強(qiáng)的感染力;

　　3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強(qiáng)

　　4、良好的授課技巧，營造良好的培訓(xùn)氛圍，能獨立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù);

　　5、具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;

　　6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、 針對培訓(xùn)計劃組織實施、過程監(jiān)督;

　　2、 針對培訓(xùn)效果能夠下到市場進(jìn)行跟進(jìn)、輔導(dǎo)和反饋;

　　3、 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫;

　　4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　5、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);

　　6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。

　　任職要求：

　　1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景

　　2、 有良好的表達(dá)能力

　　3、 有微課制作經(jīng)驗

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負(fù)責(zé)人，做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn)，另異常人員未能及時參加培訓(xùn)與回復(fù)的，及時做好跟進(jìn)與反饋，確保人員的信息的及時共享;

　　2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說明，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄，有效達(dá)成培訓(xùn)效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達(dá);

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作，確保出入證的辦理，當(dāng)日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認(rèn)，做好各項對接工作;

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交;

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進(jìn)與確認(rèn);

　　7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作;

　　2. 門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;

　　3. 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓(xùn)，提升門店的銷售業(yè)績;

　　4. 收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;

　　5. 收集各競爭對手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。

　　任職資格：

　　1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識，公司制度，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;

　　3.具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力(包括文字表達(dá)、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

　　4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)全國出差。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。

　　4、培訓(xùn)實施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費培訓(xùn)的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、�？萍耙陨�

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

　　4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇25

　　職責(zé)

　　1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，組織實施各項培訓(xùn)計劃。

　　4、完善每一次培訓(xùn)活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學(xué)習(xí)，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

　　3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;

　　6、負(fù)責(zé)省級、市級資質(zhì)認(rèn)證;

　　7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

　　8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運行。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

　　2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施經(jīng)驗，

　　5、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動性強(qiáng)，

　　6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;

　　2、 負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

　　4、 組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

　　5、 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

　　2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇29

　　1.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)做好集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算;

　　2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各分公司年度培訓(xùn)計劃的落實、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評估;

　　3.獨立開發(fā)集團(tuán)層面的培訓(xùn)課程、開展實施培訓(xùn)和效果評估;

　　4.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進(jìn)行考核，推進(jìn)內(nèi)部講師團(tuán)隊建設(shè)。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。

培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé) 篇30

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

　　2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

　　3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計劃》。

　　4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

　　【任職資格】

　　1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

　　2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)領(lǐng)域?qū)�業(yè)知識沉淀。

　　3、富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。