培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述(精選29篇)
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇1
職責(zé):
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;
5、完善內(nèi)部人才信息庫(kù);
6、建立培訓(xùn)管理體系,對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;
7、完善培訓(xùn)制度,充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;
8、制定培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;
9、整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),文筆較好;
3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧,對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;
4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程,有一定的授課能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛(ài)招聘培訓(xùn)工作;
6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng),細(xì)心,敬業(yè),有計(jì)劃性,條理清楚,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇2
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析,對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估,提出改進(jìn)建議;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù),組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè),開(kāi)展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營(yíng)管理;
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷;
8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,并且建立人才庫(kù)。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,性格開(kāi)朗,充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力,能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇4
職責(zé):
1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;
2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試,安排復(fù)試與錄用;
3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與評(píng)審;
6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職基本要求:
1、性別:男女不限,形象良好;
2、學(xué)歷要求:大專或以上學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;
4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程,有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;
5、語(yǔ)言表達(dá)能力:有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;
6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評(píng)估;
2、根據(jù)培訓(xùn)效果,進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識(shí)庫(kù)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理,參與培訓(xùn)后,學(xué)員落地效果評(píng)估及管控;
4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;
5、參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);
2、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇6
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評(píng)估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤;
2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官,以及進(jìn)行部分通識(shí)類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競(jìng)賽項(xiàng)目;
4、培訓(xùn)資料的整理及保存;
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。
崗位要求:
1、?埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練,性格開(kāi)朗,喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷,對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當(dāng)出差。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇7
職責(zé):
1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目,包括培訓(xùn)前期籌備,過(guò)程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評(píng)估,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(zhǎng)需求,開(kāi)發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;
4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇8
職責(zé);
1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理,定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息,并每月匯總上報(bào);
2、掌握IT企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求,與企業(yè)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群,進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;
3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨(dú)立授課,解答學(xué)員就業(yè)疑問(wèn),進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo),提升就業(yè)能力;
4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況,舉辦IT名企的“東方銳智專場(chǎng)招聘會(huì)”;
5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況,及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;
任職要求:
1、具有IT行業(yè)工作背景,3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、工作勤奮認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),工作計(jì)劃性強(qiáng),條理性好;
3、較好的親和力,較強(qiáng)的溝通能力、活動(dòng)組織能力等。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇9
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);
3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排,負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫(xiě);
4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;
5、撰寫(xiě)培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;
6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);
任職要求:
1、23歲以上,?埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力,培訓(xùn)能力,規(guī)劃分析能力、課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力
5、責(zé)任心強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)高,身體狀況良好
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇10
職責(zé):
1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建,制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)方案;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及講授;
4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
5.培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì),并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;
6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。
任職資格:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定,具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4.工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇11
1.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)做好集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評(píng)估;
3.獨(dú)立開(kāi)發(fā)集團(tuán)層面的培訓(xùn)課程、開(kāi)展實(shí)施培訓(xùn)和效果評(píng)估;
4.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)對(duì)分公司的培訓(xùn)進(jìn)行考核,推進(jìn)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇12
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場(chǎng)所的管理;
2、在培訓(xùn)過(guò)程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,并積極配合培訓(xùn)講師開(kāi)展相應(yīng)工作;?
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果,培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整理,匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);
6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。
崗位要求:
1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào),具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇13
職責(zé):
1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;
2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績(jī)效提升改善等工作;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開(kāi)發(fā)及升級(jí);
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);
6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期發(fā)展;
3、工作積極主動(dòng),富有責(zé)任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇14
職責(zé):
1. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作;
2. 門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;
3. 產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、銷售技巧的培訓(xùn),提升門店的銷售業(yè)績(jī);
4. 收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;
5. 收集各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。
任職資格:
1.了解客廳家具品牌,有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.具備客戶溝通談判技巧,套房類行業(yè)知識(shí),公司制度,業(yè)務(wù)操作流程,系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識(shí);
3.具備主動(dòng)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力(包括文字表達(dá)、提案溝通)、市場(chǎng)趨勢(shì)洞察力;
4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛(ài)東方文化,形象氣質(zhì)佳,能適應(yīng)全國(guó)出差。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇15
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場(chǎng)地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計(jì)劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)工作
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇16
職責(zé):
1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;
3、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;
4、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告;
5、開(kāi)發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓(xùn)方法,熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程,具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
3、良好的信息收集與分析能力,熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇17
職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求,針對(duì)各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊(duì)伍,并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;
7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先),有培訓(xùn)工作經(jīng)歷,擅長(zhǎng)PPT制作;
3.親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計(jì)劃控制與成本控制能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇18
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、發(fā)布職位需求信息,完成招聘計(jì)劃,對(duì)人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;
2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、嫻熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn),
5、工作認(rèn)真積極,責(zé)任心強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng),
6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇19
職責(zé)
1,負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作,全面提升人員素質(zhì)
2,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動(dòng)落地執(zhí)行
3,培訓(xùn)課程體系的建立、維護(hù)及管理
4,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程,根據(jù)行業(yè)需求,收集,編寫(xiě)課程資料
5,協(xié)助銷售部對(duì)公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
6,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓(xùn)體系和制度
崗位要求:
1,有一定的文字功底,有相關(guān)的人事、績(jī)效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)
2,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇20
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報(bào)整理招聘需求,編制年度招聘計(jì)劃并據(jù)招聘計(jì)劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理,致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對(duì)公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時(shí)效性。
3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù),支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。
4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會(huì)議”,據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷,有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。
2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)沉淀。
3、富責(zé)任感/執(zhí)行力,熟練操作Office辦公軟件。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇21
1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;
2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);
4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;
5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);
6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇22
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí),部分課程的講授,課程后期效果的評(píng)估
4、根據(jù)部門用人需求及招聘計(jì)劃,完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇23
1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)的組織管理;
2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行;
3、公司大型會(huì)議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;
6、負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)資質(zhì)認(rèn)證;
7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊(cè)的開(kāi)發(fā)及修繕;
8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號(hào)建設(shè)及運(yùn)行。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇24
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】,熱愛(ài)培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇25
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
2、在培訓(xùn)過(guò)程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與講授,并考察培訓(xùn)效果
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新,培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績(jī)公布和記錄管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過(guò)程跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作
7、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題處理能力,良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神,較好的文字功底
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇26
1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織安排候選人面試;
2. 開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;
3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結(jié)果,確認(rèn)雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報(bào)告;
7. 協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇27
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作,編制、修訂相關(guān)文件,制作培訓(xùn)課件。
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù),并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。
4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇28
1.建立公司培訓(xùn)體系,制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。
3.新員工入職培訓(xùn)
4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查
5.組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核
6.申報(bào)年度培訓(xùn)預(yù)算,年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估,反饋培訓(xùn)結(jié)果,總結(jié)歸檔。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇29
1、根據(jù)年度,月度招聘計(jì)劃,完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通,做好員工關(guān)懷工作。
3、根據(jù)年度關(guān)懷,組織開(kāi)展培訓(xùn),包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備,溝通,培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。
4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;