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培訓專員的崗位職責描述

發(fā)布時間:2023-07-15

培訓專員的崗位職責描述(精選29篇)

培訓專員的崗位職責描述 篇1

  職責:

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

  4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

  5、完善內(nèi)部人才信息庫;

  6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

  7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;

  8、制定培訓方案,指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓效果;

  9、整合培訓資源,根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

  10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗,文筆較好;

  3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;

  4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;

  5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;

  6、主動性及服務意識強,細心,敬業(yè),有計劃性,條理清楚,執(zhí)行力強,具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

  7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員的崗位職責描述 篇2

  1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

  4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

  5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

  6、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員的崗位職責描述 篇3

  職責:

  1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施;

  2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

  3、負責培訓效果的跟進、總結與分析,對培訓效果做出客觀評估,提出改進建議;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案,培訓企業(yè)文化內(nèi)容;

  5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護,組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊,開展企業(yè)文化宣導工作;

  6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

  7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關懷;

  8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關工作,并且建立人才庫。

  9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

  任職資格:

  1、大專以上學歷

  2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

  4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力,性格開朗,充滿正能量;

  5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

  6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;

培訓專員的崗位職責描述 篇4

  職責:

  1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評估簡歷;

  2、負責邀約候選人面試及人資初試,安排復試與錄用;

  3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲備;

  4、負責組織新員工入職培訓,培訓項目的跟進與組織實施;

  5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

  6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃;

  7、完成上級交辦的其他工作。

  任職基本要求:

  1、性別:男女不限,形象良好;

  2、學歷要求:大;蛞陨蠈W歷;

  3、工作經(jīng)驗:2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;;

  4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;

  5、語言表達能力:有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

  6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的崗位職責描述 篇5

  職責:

  1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

  2、根據(jù)培訓效果,進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;

  3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理,參與培訓后,學員落地效果評估及管控;

  4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;

  5、參與培訓平臺建設;

  6、完成領導交辦的其它工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學歷,人力資源、心理學或管理類相關專業(yè);

  2、良好的文字功底及語言表達能力,善于溝通;

  3、邏輯思維清晰、組織能力強;

  4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的崗位職責描述 篇6

  職責:

  1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

  2、擔任企業(yè)軍訓教官,以及進行部分通識類課程的授課;

  3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

  4、培訓資料的整理及保存;

  5、領導臨時安排的其它工作。

  崗位要求:

  1、?埔陨蠈W歷,專業(yè)不限;

  2、能進行正規(guī)軍事化訓練,性格開朗,喜歡與人溝通;

  3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷,對培訓工作有基本的了解;

  4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

  5、能接受適當出差。

培訓專員的崗位職責描述 篇7

  職責:

  1、計劃并組織實施公司培訓項目,包括培訓前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結果反饋;

  2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估,結合公司業(yè)務發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

  4、統(tǒng)計整理相關培訓數(shù)據(jù)報表。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;

  2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

  3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

  4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;

  5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專員的崗位職責描述 篇8

  職責;

  1、負責學員的就業(yè)信息管理,定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息,并每月匯總上報;

  2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求,與企業(yè)保持良好的聯(lián)系,及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群,進行就業(yè)服務工作;

  3、定期培訓學員并獨立授課,解答學員就業(yè)疑問,進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導,提升就業(yè)能力;

  4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況,舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

  5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況,及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

  任職要求:

  1、具有IT行業(yè)工作背景,3年左右人資招聘及培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、工作勤奮認真,責任心強,工作計劃性強,條理性好;

  3、較好的親和力,較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員的崗位職責描述 篇9

  職責:

  1、負責建立與完善培訓管理體系;

  2、負責培訓公司加盟商店面經(jīng)營培訓、實操培訓;

  3、根據(jù)公司的授課計劃與安排,負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

  4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

  5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

  6、負責公司部分內(nèi)訓課程的制定與講授;

  7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關事項的落實;

  任職要求:

  1、23歲以上,專科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

  2、2年以上培訓工作經(jīng)驗,其中1年以上培訓管理經(jīng)驗

  3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識

  4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學習能力,培訓能力,規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力

  5、責任心強,職業(yè)素養(yǎng)高,身體狀況良好

培訓專員的崗位職責描述 篇10

  職責:

  1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建,制定與實施專項培訓計劃;

  2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

  3.負責培訓課程的設計、開發(fā)及講授;

  4.跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;

  5.培訓評估體系的設計,并組織或協(xié)助評估培訓效果;

  6.完成交辦的其它培訓事宜。

  任職資格:

  1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

  2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗,具備培訓師資格優(yōu)先考慮;

  3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定,具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果評估方法;

  4.工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的崗位職責描述 篇11

  1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調(diào)研,編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

  2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

  3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

  4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核,推進內(nèi)部講師團隊建設。

  5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員的崗位職責描述 篇12

  職責:

  1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

  2、在培訓過程中,根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作,并積極配合培訓講師開展相應工作;?

  3、負責各項培訓課程的實施工作;?

  4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作;

  5、總結培訓結果,培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理,匯報直接領導;

  6、完成上級臨時交辦的其他任務,或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。

  崗位要求:

  1、大;蛞陨蠈W歷,人力資源、管理或相關專業(yè),3年或以上相關經(jīng)驗;

  2、熟悉國家相關法律法規(guī),接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

  3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

  4、善于溝通和協(xié)調(diào),具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員的崗位職責描述 篇13

  職責:

  1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作,負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

  2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;

  3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

  4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

  6、負責公司安排的其他工作或項目。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

  2、綜合能力強,學習能力強,并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

  3、工作積極主動,富有責任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強。

培訓專員的崗位職責描述 篇14

  職責:

  1. 完成上級領導安排的各項工作;

  2. 門店標準化管理執(zhí)行培訓及督導工作;

  3. 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓,提升門店的銷售業(yè)績;

  4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

  5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

  任職資格:

  1.了解客廳家具品牌,有門店零售、管理、培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

  2.具備客戶溝通談判技巧,套房類行業(yè)知識,公司制度,業(yè)務操作流程,系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;

  3.具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

  4.有較好的美學修養(yǎng)、熱愛東方文化,形象氣質(zhì)佳,能適應全國出差。

培訓專員的崗位職責描述 篇15

  1、負責新員工入職培訓及檔案建立

  2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

  3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

  4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

  5、負責培訓需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

  6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

  7、協(xié)助進行培訓體系建設、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關工作

  8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員的崗位職責描述 篇16

  職責:

  1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;

  2、負責培訓需求收集及培訓相關數(shù)據(jù)錄入;

  3、及時做好培訓總結,并分析培訓結果;

  4、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告;

  5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

  崗位要求:

  1、本科及以上學歷,兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、熟悉各種培訓方法,熟悉培訓評估管理流程,具備扎實的人力資源管理理論基礎;

  3、良好的信息收集與分析能力,熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

  4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

  5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓專員的崗位職責描述 篇17

  職責:

  1.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件;

  2.根據(jù)銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;

  3.根據(jù)業(yè)務的發(fā)展要求,針對各崗位制定合理的培訓方案;

  4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍,并健全內(nèi)部培訓體系的管理及考核;

  5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

  6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

  7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

  職位要求:

  1.大專及以上學歷,醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;

  2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先),有培訓工作經(jīng)歷,擅長PPT制作;

  3.親和力和服務意識強,良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員的崗位職責描述 篇18

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、發(fā)布職位需求信息,完成招聘計劃,對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結果負責;

  3、負責招聘渠道的開拓,招聘網(wǎng)站的維護和更新;

  4、負責培訓項目的實施,協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;

  5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

  2、有兩年以上相關工作經(jīng)驗,精通招聘模塊,有獵頭、業(yè)務招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、嫻熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;

  4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗,

  5、工作認真積極,責任心強,主動性強,

  6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員的崗位職責描述 篇19

  職責

  1,負責公司內(nèi)訓工作,全面提升人員素質(zhì)

  2,負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行

  3,培訓課程體系的建立、維護及管理

  4,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓體系和制度、流程,根據(jù)行業(yè)需求,收集,編寫課程資料

  5,協(xié)助銷售部對公司代理商進行產(chǎn)品知識培訓

  6,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓體系和制度

  崗位要求:

  1,有一定的文字功底,有相關的人事、績效考核、培訓工作經(jīng)驗

  2,具備較強的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力

培訓專員的崗位職責描述 篇20

  職責:

  1、負責協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求,編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

  2、負責各招聘渠道篩選和梳理,致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時效性。

  3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務,支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。

  4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”,據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

  【任職資格】

  1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經(jīng)歷,有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

  2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗和相關領域?qū)I(yè)知識沉淀。

  3、富責任感/執(zhí)行力,熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員的崗位職責描述 篇21

  1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

  2.負責新員工的入職培訓工作;

  3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓;

  4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

  5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

  6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員的崗位職責描述 篇22

  1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

  2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善

  3、負責相關培訓項目的落實,部分課程的講授,課程后期效果的評估

  4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃,完成所負責崗位人員招聘工作

  5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的崗位職責描述 篇23

  1、負責公司各層級培訓的組織管理;

  2、負責公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

  3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

  4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;

  5、負責公司培訓的考核與認證管理;

  6、負責省級、市級資質(zhì)認證;

  7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

  8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。

培訓專員的崗位職責描述 篇24

  職責

  1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

  3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣,建設商學院課程運作體系;

  4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

  5、負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

  6、領導安排的其他工作。

  任職資格

  1、本科及以上學歷【985、211優(yōu)先】,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

  2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

  4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的崗位職責描述 篇25

  職責:

  1、負責員工培訓需求調(diào)查分析,并結合企業(yè)的實際情況擬定培訓計劃并組織實施

  2、在培訓過程中,根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作

  3、負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)與講授,并考察培訓效果

  4、負責新員工的入職培訓教材的更新,培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

  5、負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過程跟進

  6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

  7、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用

  8、完成領導安排的其他工作任務

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮

  2、兩年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

  3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力,良好的人際關系能力以及團隊合作精神,較好的文字功底

培訓專員的崗位職責描述 篇26

  1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;

  2. 開發(fā)與維護招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關系;

  3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

  4. 追蹤面試結果,確認雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;

  5. 收集及分析培訓需求,制定培訓計劃,并組織實施;

  6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;

  7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓專員的崗位職責描述 篇27

  1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作,編制、修訂相關文件,制作培訓課件。

  2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

  3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓任務,并負責部分培訓授課工作。

  4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

  5.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的崗位職責描述 篇28

  1.建立公司培訓體系,制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

  2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,結合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。

  3.新員工入職培訓

  4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查

  5.組織實施公司培訓及培訓考核,協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核

  6.申報年度培訓預算,年度培訓的總結及效果評估,反饋培訓結果,總結歸檔。

  7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員的崗位職責描述 篇29

  1、根據(jù)年度,月度招聘計劃,完成日常招聘工作

  2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責維護、溝通,做好員工關懷工作。

  3、根據(jù)年度關懷,組織開展培訓,包括培訓前準備,溝通,培訓后總結、反饋等。

  4、負責日常公司培訓的組織及管理工作,協(xié)助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員的崗位職責描述(精選29篇) 相關內(nèi)容:
  • 培訓專員崗位職責和任職要求(精選29篇)

    1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;2.負責新員工的入職培訓工作;3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓;4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;6...

  • 銷售培訓專員崗位職責(通用28篇)

    1、熟知培訓課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規(guī)劃;2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;3、根據(jù)任務制定工作計劃;4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的...

  • 培訓專員崗位職責(精選33篇)

    1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團隊建設。3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。...

  • 培訓專員的崗位職責(通用31篇)

    崗位職責:1.負責企業(yè)培訓活動的執(zhí)行與跟蹤;2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數(shù)及房間數(shù)量;3.按要求提前布置好場地,準備培訓材料等;4.培訓過程中,做好培訓輔助和上課秩序的維護工作;5.培訓結束,做好培訓意見反饋表的收...

  • 培訓專員崗位的職責(通用32篇)

    工作職責:1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷。2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內(nèi)容和標準。...

  • 培訓專員的職責內(nèi)容(精選28篇)

    1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產(chǎn)品;2、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;4、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求,并編寫培訓方案;5、與相關講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施...

  • 培訓專員崗位的具體職責(精選33篇)

    職責:1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括:場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關郵件等;2、負責培訓數(shù)據(jù)庫建立,如檔案管理、培訓考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施:根...

  • 人事培訓專員崗位職責(精選5篇)

    1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。2、負責銷售新人前期的銷售管理,并對業(yè)績,人員成長等結果監(jiān)督檢查;3、更新現(xiàn)有的銷售培訓的課程,并完成授課任務;4、分析業(yè)務問題,并作出準確判斷,穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才;5、按照學員輸...

  • 培訓專員崗位的主要職責(精選31篇)

    職責:1、負責公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓;2、開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件,推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善;3、收集、整理、挖掘培訓資料,提高培訓效果;4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應的培訓計劃...

  • 培訓專員的主要職責說明(精選32篇)

    1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作,編制、修訂相關文件,制作培訓課件。2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓任務,并...

  • 培訓專員的具體職責范圍(通用30篇)

    職責:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,匯總崗位需求,確定并執(zhí)行招聘計劃;2、線上線下招聘渠道的開拓,發(fā)布崗位招聘信息,定期更新招聘信息,維護招聘渠道;3、搜集并篩選合適簡歷,組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果,確定錄用人...

  • 培訓專員的職位職責(通用28篇)

    職責1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、組織實施各項培訓計劃,確保質(zhì)量和進度;3、組織協(xié)調(diào)培訓課程;4、實施培訓效果的考核評估。...

  • 培訓專員崗位的工作職責(通用33篇)

    職責:1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;2、調(diào)查培訓需求,制定培訓計劃;3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;4、講授培訓課程,解答疑難問題等;5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。...

  • 培訓專員的工作職責(精選32篇)

    職責:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓相關制度、培訓體系,完成各培訓項目的實施與反饋;2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查;3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;4、管理員工培訓信息,執(zhí)行培訓效果評估,編制培訓類報表和分析報...

  • 培訓專員的崗位職責描述(通用30篇)

    職責:1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項...

  • 崗位職責