培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述（通用22篇）

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

　　4、能夠獨立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫;

　　6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

　　7、完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

　　8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

　　9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;

　　10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗，文筆較好;

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的判斷力;

　　4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;

　　6、主動性及服務(wù)意識強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神;

　　7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃，并定期組織實施;

　　2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進(jìn)建議;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團(tuán)建活動及員工關(guān)懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

　　4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運作、實施及效果評估;

　　2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評估及管控;

　　4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報道公共期刊發(fā)表及外宣;

　　5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、良好的文字功底及語言表達(dá)能力，善于溝通;

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);

　　4、團(tuán)隊意識、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇4

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

　　5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇5

　　職責(zé)：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

　　4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項目的跟進(jìn)與組織實施;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;

　　6、負(fù)責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學(xué)歷要求：大�；蛞陨蠈W(xué)歷;

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達(dá)能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇6

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

　　2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)PPT;

　　3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓(xùn)課程并有效實施;

　　4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;

　　2、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;

　　4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng);

　　5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇8

　　1 熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;

　　2 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計授課方式;

　　3 服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇9

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓(xùn)計劃，開發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓(xùn)內(nèi)容，編寫PPT、在線課程腳本、教學(xué)視頻腳本、培訓(xùn)試題等培訓(xùn)內(nèi)容;

　　2. 獨立策劃、輸出培訓(xùn)視頻內(nèi)容，并在線解答學(xué)員問題;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門對終端銷售的培訓(xùn)及考核;

　　4. 負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)的結(jié)果收集、總結(jié)及培訓(xùn)效果分析，反饋評估結(jié)果，協(xié)助制定培訓(xùn)改進(jìn)計劃;

　　5. 負(fù)責(zé)落實零售部門培訓(xùn)計劃，根據(jù)培訓(xùn)項目的實施及反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6. 配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研，收集并確定培訓(xùn)需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗，具備基礎(chǔ)的視頻剪輯技能。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇10

　　職責(zé)：

　　1.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

　　2.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;

　　3.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

　　4.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

　　6.有培訓(xùn)授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)公司流程

　　工作要求：

　　1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

　　4.具備計劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊合作精神。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇11

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

　　2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;

　　4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

　　5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

　　6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

　　3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤;

　　2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識類課程的授課;

　　3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目;

　　4、培訓(xùn)資料的整理及保存;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;

　　3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解;

　　4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

　　5、能接受適當(dāng)出差。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研，年度培訓(xùn)計劃的制定、費用預(yù)算及控制;

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;

　　3、按計劃組織實施培訓(xùn)，協(xié)助建設(shè)、實施后備人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊伍的評選及管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項目課件的開發(fā)工作;

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)可行性報告的撰寫。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字及語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;

　　6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇14

　　職責(zé);

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;

　　3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨立授課，解答學(xué)員就業(yè)疑問，進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力;

　　4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，工作計劃性強(qiáng)，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強(qiáng)的溝通能力、活動組織能力等。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇15

　　1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;

　　3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

　　5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

　　7、控制培訓(xùn)支出;

　　8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

　　10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇16

　　職責(zé)

　　1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇17

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

　　2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

　　4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;

　　5.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;

　　6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

　　5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇19

　　職責(zé)：

　　1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;

　　3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、形象氣質(zhì)價，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強(qiáng)的親和力;

　　3、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇20

　　職責(zé)

　　1，負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作，全面提升人員素質(zhì)

　　2，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動落地執(zhí)行

　　3，培訓(xùn)課程體系的建立、維護(hù)及管理

　　4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

　　5，協(xié)助銷售部對公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)

　　6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度

　　崗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相關(guān)的人事、績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗

　　2，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇21

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

　　2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵;

　　6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

　　2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

　　3、工作積極主動，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇22

　　職責(zé)

　　1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

　　5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。