培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本(精選29篇)
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇1
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,男女不限;
2、熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗;
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇2
職責(zé):
1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;
3、及時做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;
4、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告;
5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓(xùn)方法,熟悉培訓(xùn)評估管理流程,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);
3、良好的信息收集與分析能力,熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇3
職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;
5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進(jìn)跨部門課程的實施,進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析;
7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;
8、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;
3、具備人力資源管理基本理論知識;
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;
5、性格開朗,積極進(jìn)取,熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致,良好的責(zé)任心;思維開拓,有團(tuán)隊合作精神;
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇4
1.建立公司培訓(xùn)體系,制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。
3.新員工入職培訓(xùn)
4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查
5.組織實施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核
6.申報年度培訓(xùn)預(yù)算,年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評估,反饋培訓(xùn)結(jié)果,總結(jié)歸檔。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇5
職責(zé):
1、 針對培訓(xùn)計劃組織實施、過程監(jiān)督;
2、 針對培訓(xùn)效果能夠下到市場進(jìn)行跟進(jìn)、輔導(dǎo)和反饋;
3、 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部課程庫和案例庫;
4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;
5、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);
6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求:
1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景
2、 有良好的表達(dá)能力
3、 有微課制作經(jīng)驗
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇6
1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn),安排培訓(xùn)考核。
2.做好培訓(xùn)記錄及反饋,安排培訓(xùn)考核,并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。
3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇7
職責(zé):
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施
2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題,協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案
3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作
4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果(考試、回訪),并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋
5、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料、器材、場地等),負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和器材的安排管理工作
6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),落實具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理
7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分?jǐn)偣ぷ?/p>
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;
2.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件;
3.良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力;
4.有良好的文字功底,熟悉PPT制作;
5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識;
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇8
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇9
1、根據(jù)年度,月度招聘計劃,完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通,做好員工關(guān)懷工作。
3、根據(jù)年度關(guān)懷,組織開展培訓(xùn),包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備,溝通,培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。
4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計劃的實施;
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇10
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇11
1 熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;
2 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,設(shè)計授課方式;
3 服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇12
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括:場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立,如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;
3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施:根據(jù)項目的需要,參與項目的策劃、準(zhǔn)備、實施及后期跟進(jìn)等;
4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展,協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系,匯總評估培訓(xùn)效果;
5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證,匯總講師課程學(xué)員評價,參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、高顏值團(tuán)隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高,具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇13
職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容,編制相應(yīng)的培訓(xùn)PPT;
3、根據(jù)各部門要求,了解員工訴求,制定培訓(xùn)課程并有效實施;
4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè),具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;
2、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,工作細(xì)致。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇14
1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認(rèn)需求;
3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
7、控制培訓(xùn)支出;
8、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇15
職責(zé):
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;
4、能夠獨立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內(nèi)部人才信息庫;
6、建立培訓(xùn)管理體系,對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;
7、完善培訓(xùn)制度,充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;
8、制定培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓(xùn)效果;
9、整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗,文筆較好;
3、熟練運(yùn)用各項面試技巧,對人具有準(zhǔn)確的判斷力;
4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓(xùn)工作;
6、主動性及服務(wù)意識強(qiáng),細(xì)心,敬業(yè),有計劃性,條理清楚,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神;
7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇16
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃,并定期組織實施;
2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析,對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出改進(jìn)建議;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營和維護(hù),組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊,開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運(yùn)營管理;
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團(tuán)建活動及員工關(guān)懷;
8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,性格開朗,充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇17
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇18
1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn),并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃;組織實施公司級年度培訓(xùn)課程,并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展;各項培訓(xùn)效果反饋與分析,形成相關(guān)報告,以提升培訓(xùn)質(zhì)量;
3、根據(jù)公司發(fā)展實際,制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案,課程體系搭建,甄選外部課程,,實施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊伍,對講師隊伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作,建立培訓(xùn)積分制管理體系;
6、及時建立員工培訓(xùn)檔案,完善員工培訓(xùn)履歷;
7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇19
1. 對新員工進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)工作,包括崗前、崗后培訓(xùn)與時時輔導(dǎo)。
2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求收集和分析工作,課程開發(fā)與授課工作,培訓(xùn)效果跟進(jìn)與評估工作等。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇20
1.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)做好集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各分公司年度培訓(xùn)計劃的落實、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評估;
3.獨立開發(fā)集團(tuán)層面的培訓(xùn)課程、開展實施培訓(xùn)和效果評估;
4.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進(jìn)行考核,推進(jìn)內(nèi)部講師團(tuán)隊建設(shè)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇21
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析,并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施
2、在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授,并考察培訓(xùn)效果
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新,培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項的安排及過程跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作
7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力,良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊合作精神,較好的文字功底
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇22
職責(zé):
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)實施;
(2)建立和完善公司的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)流程及相關(guān)制度,建立員工培訓(xùn)記錄手冊;
(3)負(fù)責(zé)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;
(4)負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)資源的拓展、評估與維護(hù);
(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作,協(xié)助各職能部門制定培訓(xùn)計劃,組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓(xùn),辦理外出培訓(xùn)手續(xù);
(6)與招聘專員及時聯(lián)絡(luò),掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄,培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核,并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;
(7)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜。
要求:
(1)全日制大專以上;
(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(3)具有人力資源相關(guān)證書、培訓(xùn)講師類相關(guān)證書優(yōu)先;
(4)具有2年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力;擁有培訓(xùn)咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和工作思路,有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有講師工作經(jīng)驗。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇23
職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計劃并執(zhí)行;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求,針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍,并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;
7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先),有培訓(xùn)工作經(jīng)歷,擅長PPT制作;
3.親和力和服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇24
1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;
2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;
3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結(jié)果,確認(rèn)雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,并組織實施;
6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;
7. 協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇25
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓(xùn)體系,并不斷完善
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實,部分課程的講授,課程后期效果的評估
4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃,完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇26
職責(zé):
1、招聘管理:招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。
2、招聘實施:簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記,面試接待,入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評估 核算招聘成本,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。
4、培訓(xùn)實施:培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費培訓(xùn)的報銷等;
5、日常及臨時工作
任職要求:
1、?萍耙陨
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)
3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)
4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇27
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系,完成各培訓(xùn)項目的實施與反饋;
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;
3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;
4、管理員工培訓(xùn)信息,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
崗位要求:
1、形象氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷, 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;
3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,較強(qiáng)的分析能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的傾聽和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;
5、具有團(tuán)隊合作意識。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇28
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;
2、制定公司年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)成本控制,檢測培訓(xùn)評估效果;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估,完善培訓(xùn)項目體系;
4、識別管理者,專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求,應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;
5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式,拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源,優(yōu)化培訓(xùn)合作;
6、建設(shè)并管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,并持續(xù)迭代與優(yōu)化;
7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊培訓(xùn)需求,根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;
8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式,實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化,并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。
9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇29
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總崗位需求,確定并執(zhí)行招聘計劃;
2、線上線下招聘渠道的開拓,發(fā)布崗位招聘信息,定期更新招聘信息,維護(hù)招聘渠道;
3、搜集并篩選合適簡歷,組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結(jié)果,確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;
4、 建立公司人才儲備庫;
5、 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
6、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進(jìn);
7、 負(fù)責(zé)公司員工五險一金增、減員操作;
8、涉及培訓(xùn)環(huán)節(jié)為公司培訓(xùn)人才,配合建立培訓(xùn)體系。
9、完成上級臨時交付的工作任務(wù)。
任職基本要求:
1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);
2、了解人事和招聘的相關(guān)知識,有清晰的招聘思路和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
5、以結(jié)果為導(dǎo)向,抗壓力強(qiáng)。