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培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本

發(fā)布時間:2023-03-06

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本(精選29篇)

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇1

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

  4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

  5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

  6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,男女不限;

  2、熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源流程;

  3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗;

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇2

  職責(zé):

  1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

  3、及時做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;

  4、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

  5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、熟悉各種培訓(xùn)方法,熟悉培訓(xùn)評估管理流程,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

  3、良好的信息收集與分析能力,熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

  4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

  5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇3

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

  2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;

  3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

  5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進(jìn)跨部門課程的實施,進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;

  6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析;

  7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;

  8、完成直接上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會基本招聘文案擬寫;

  2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

  3、具備人力資源管理基本理論知識;

  4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;

  5、性格開朗,積極進(jìn)取,熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致,良好的責(zé)任心;思維開拓,有團(tuán)隊合作精神;

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇4

  1.建立公司培訓(xùn)體系,制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

  2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。

  3.新員工入職培訓(xùn)

  4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查

  5.組織實施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核

  6.申報年度培訓(xùn)預(yù)算,年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評估,反饋培訓(xùn)結(jié)果,總結(jié)歸檔。

  7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇5

  職責(zé):

  1、 針對培訓(xùn)計劃組織實施、過程監(jiān)督;

  2、 針對培訓(xùn)效果能夠下到市場進(jìn)行跟進(jìn)、輔導(dǎo)和反饋;

  3、 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部課程庫和案例庫;

  4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;

  5、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);

  6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。

  任職要求:

  1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景

  2、 有良好的表達(dá)能力

  3、 有微課制作經(jīng)驗

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇6

  1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn),安排培訓(xùn)考核。

  2.做好培訓(xùn)記錄及反饋,安排培訓(xùn)考核,并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。

  3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇7

  職責(zé):

  1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施

  2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題,協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案

  3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作

  4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果(考試、回訪),并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋

  5、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料、器材、場地等),負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和器材的安排管理工作

  6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),落實具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理

  7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分?jǐn)偣ぷ?/p>

  任職要求

  1.大專及以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

  2.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

  3.良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力;

  4.有良好的文字功底,熟悉PPT制作;

  5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識;

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇8

  職責(zé)

  1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

  4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

  5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;

  2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

  4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇9

  1、根據(jù)年度,月度招聘計劃,完成日常招聘工作

  2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通,做好員工關(guān)懷工作。

  3、根據(jù)年度關(guān)懷,組織開展培訓(xùn),包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備,溝通,培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。

  4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計劃的實施;

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇10

  1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

  7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

  8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇11

  1 熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;

  2 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,設(shè)計授課方式;

  3 服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇12

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括:場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立,如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;

  3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施:根據(jù)項目的需要,參與項目的策劃、準(zhǔn)備、實施及后期跟進(jìn)等;

  4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展,協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系,匯總評估培訓(xùn)效果;

  5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證,匯總講師課程學(xué)員評價,參與講師體系搭建。

  6、完成上級交代的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!

  2、高顏值團(tuán)隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!

  3、工作積極熱情、細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

  4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的電腦操作能力;

  5、工作效率高,具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇13

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

  2、根據(jù)公司體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容,編制相應(yīng)的培訓(xùn)PPT;

  3、根據(jù)各部門要求,了解員工訴求,制定培訓(xùn)課程并有效實施;

  4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù)。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè),具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;

  2、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;

  4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強(qiáng);

  5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,工作細(xì)致。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇14

  1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;

  2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認(rèn)需求;

  3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

  5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

  7、控制培訓(xùn)支出;

  8、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

  9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報告;

  10、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇15

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

  4、能夠獨立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

  5、完善內(nèi)部人才信息庫;

  6、建立培訓(xùn)管理體系,對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

  7、完善培訓(xùn)制度,充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

  8、制定培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

  9、整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;

  10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗,文筆較好;

  3、熟練運(yùn)用各項面試技巧,對人具有準(zhǔn)確的判斷力;

  4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;

  5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓(xùn)工作;

  6、主動性及服務(wù)意識強(qiáng),細(xì)心,敬業(yè),有計劃性,條理清楚,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神;

  7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇16

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃,并定期組織實施;

  2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析,對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出改進(jìn)建議;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營和維護(hù),組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊,開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運(yùn)營管理;

  7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團(tuán)建活動及員工關(guān)懷;

  8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,并且建立人才庫。

  9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷

  2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

  4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,性格開朗,充滿正能量;

  5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

  6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇17

  職責(zé)

  1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

  4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

  5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;

  2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

  4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn),并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;

  2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃;組織實施公司級年度培訓(xùn)課程,并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展;各項培訓(xùn)效果反饋與分析,形成相關(guān)報告,以提升培訓(xùn)質(zhì)量;

  3、根據(jù)公司發(fā)展實際,制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案,課程體系搭建,甄選外部課程,,實施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;

  4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊伍,對講師隊伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作,建立培訓(xùn)積分制管理體系;

  6、及時建立員工培訓(xùn)檔案,完善員工培訓(xùn)履歷;

  7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇19

  1. 對新員工進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)工作,包括崗前、崗后培訓(xùn)與時時輔導(dǎo)。

  2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求收集和分析工作,課程開發(fā)與授課工作,培訓(xùn)效果跟進(jìn)與評估工作等。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇20

  1.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)做好集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算;

  2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各分公司年度培訓(xùn)計劃的落實、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評估;

  3.獨立開發(fā)集團(tuán)層面的培訓(xùn)課程、開展實施培訓(xùn)和效果評估;

  4.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進(jìn)行考核,推進(jìn)內(nèi)部講師團(tuán)隊建設(shè)。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇21

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析,并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施

  2、在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授,并考察培訓(xùn)效果

  4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新,培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項的安排及過程跟進(jìn)

  6、負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

  7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

  2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

  3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力,良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊合作精神,較好的文字功底

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇22

  職責(zé):

  (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)實施;

  (2)建立和完善公司的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)流程及相關(guān)制度,建立員工培訓(xùn)記錄手冊;

  (3)負(fù)責(zé)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

  (4)負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)資源的拓展、評估與維護(hù);

  (5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作,協(xié)助各職能部門制定培訓(xùn)計劃,組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓(xùn),辦理外出培訓(xùn)手續(xù);

  (6)與招聘專員及時聯(lián)絡(luò),掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄,培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核,并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

  (7)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜。

  要求:

  (1)全日制大專以上;

  (2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  (3)具有人力資源相關(guān)證書、培訓(xùn)講師類相關(guān)證書優(yōu)先;

  (4)具有2年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

  (5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力;擁有培訓(xùn)咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和工作思路,有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有講師工作經(jīng)驗。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇23

  職責(zé):

  1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;

  2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計劃并執(zhí)行;

  3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求,針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

  4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍,并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

  5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

  6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;

  7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

  職位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先),有培訓(xùn)工作經(jīng)歷,擅長PPT制作;

  3.親和力和服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇24

  1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;

  2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

  3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

  4. 追蹤面試結(jié)果,確認(rèn)雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;

  5. 收集及分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,并組織實施;

  6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;

  7. 協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇25

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)

  2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓(xùn)體系,并不斷完善

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實,部分課程的講授,課程后期效果的評估

  4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃,完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇26

  職責(zé):

  1、招聘管理:招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。

  2、招聘實施:簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記,面試接待,入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

  3、招聘效果評估 核算招聘成本,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。

  4、培訓(xùn)實施:培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費培訓(xùn)的報銷等;

  5、日常及臨時工作

  任職要求:

  1、?萍耙陨

  2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

  3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

  4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇27

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系,完成各培訓(xùn)項目的實施與反饋;

  2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;

  3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;

  4、管理員工培訓(xùn)信息,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

  崗位要求:

  1、形象氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷, 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

  2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;

  3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,較強(qiáng)的分析能力;

  4、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的傾聽和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;

  5、具有團(tuán)隊合作意識。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇28

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

  2、制定公司年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)成本控制,檢測培訓(xùn)評估效果;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估,完善培訓(xùn)項目體系;

  4、識別管理者,專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求,應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

  5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式,拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源,優(yōu)化培訓(xùn)合作;

  6、建設(shè)并管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

  7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊培訓(xùn)需求,根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;

  8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式,實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化,并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

  9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本 篇29

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總崗位需求,確定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、線上線下招聘渠道的開拓,發(fā)布崗位招聘信息,定期更新招聘信息,維護(hù)招聘渠道;

  3、搜集并篩選合適簡歷,組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結(jié)果,確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;

  4、 建立公司人才儲備庫;

  5、 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

  6、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進(jìn);

  7、 負(fù)責(zé)公司員工五險一金增、減員操作;

  8、涉及培訓(xùn)環(huán)節(jié)為公司培訓(xùn)人才,配合建立培訓(xùn)體系。

  9、完成上級臨時交付的工作任務(wù)。

  任職基本要求:

  1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、了解人事和招聘的相關(guān)知識,有清晰的招聘思路和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗;

  3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

  4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

  5、以結(jié)果為導(dǎo)向,抗壓力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本

    培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)開展教務(wù)管理工作,對各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本。培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)精選文本1職責(zé):1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求(精選29篇)

    1.協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;5.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;6...

  • 銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(通用28篇)

    1、熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規(guī)劃;2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;3、根據(jù)任務(wù)制定工作計劃;4、及時了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題,與學(xué)員建立良好的...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(通用31篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動的執(zhí)行與跟蹤;2.前期與客戶溝通、并確認(rèn)住宿地點、人員、天數(shù)及房間數(shù)量;3.按要求提前布置好場地,準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等;4.培訓(xùn)過程中,做好培訓(xùn)輔助和上課秩序的維護(hù)工作;5.培訓(xùn)結(jié)束,做好培訓(xùn)意見反饋表的收...

  • 培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)(通用32篇)

    工作職責(zé):1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。...

  • 培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

    1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊產(chǎn)品需求,并編寫培訓(xùn)方案;5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實施...

  • 培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)(精選33篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括:場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立,如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施:根...

  • 人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選5篇)

    1、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)管理和日常培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)銷售新人前期的銷售管理,并對業(yè)績,人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查;3、更新現(xiàn)有的銷售培訓(xùn)的課程,并完成授課任務(wù);4、分析業(yè)務(wù)問題,并作出準(zhǔn)確判斷,穩(wěn)定地為團(tuán)隊輸出合格的人才;5、按照學(xué)員輸...

  • 培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件,推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料,提高培訓(xùn)效果;4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃...

  • 培訓(xùn)專員的主要職責(zé)說明(精選32篇)

    1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作,編制、修訂相關(guān)文件,制作培訓(xùn)課件。2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù),并...

  • 培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總崗位需求,確定并執(zhí)行招聘計劃;2、線上線下招聘渠道的開拓,發(fā)布崗位招聘信息,定期更新招聘信息,維護(hù)招聘渠道;3、搜集并篩選合適簡歷,組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結(jié)果,確定錄用人...

  • 培訓(xùn)專員的職位職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé)1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、組織實施各項培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;4、實施培訓(xùn)效果的考核評估。...

  • 培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;2、調(diào)查培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃;3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。...

  • 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系,完成各培訓(xùn)項目的實施與反饋;2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;4、管理員工培訓(xùn)信息,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估,編制培訓(xùn)類報表和分析報...

  • 崗位職責(zé)