培訓專員的主要職責說明（通用27篇）

培訓專員的主要職責說明 篇1

　　職責：

　　(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;

　　(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關(guān)制度，建立員工培訓記錄手冊;

　　(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　(4)負責外部培訓機構(gòu)、培訓資源的拓展、評估與維護;

　　(5)負責培訓管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓，辦理外出培訓手續(xù);

　　(6)與招聘專員及時聯(lián)絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數(shù)。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結(jié)束完成培訓考核，并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

　　(7)負責領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大專以上;

　　(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　(3)具有人力資源相關(guān)證書、培訓講師類相關(guān)證書優(yōu)先;

　　(4)具有2年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和工作思路，有人才發(fā)展、領(lǐng)導力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗，具有講師工作經(jīng)驗。

培訓專員的主要職責說明 篇2

　　1.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓課件。

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃;

　　3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。

　　4.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和

培訓專員的主要職責說明 篇3

　　職責:

　　1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

　　2.組織美麗課堂，微沙龍;

　　3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

　　4.提高護理師銷售技巧，協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。

　　任職資格:

　　1.有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗，護膚經(jīng)驗;

　　2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力;

　　3.熟練使用辦公軟件;

　　4.可接受出差。

培訓專員的主要職責說明 篇4

　　職責：

　　1.對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

　　2.培訓計劃審批通過后，按照領(lǐng)導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

　　3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

　　4.培訓工作結(jié)束后，負責培訓效果的評估管理工作;

　　5.負責與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

　　6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)公司流程

　　工作要求：

　　1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構(gòu)建立良好的關(guān)系;

　　4.具備計劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員的主要職責說明 篇5

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓計劃及預算;

　　2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容，編制相應的培訓PPT;

　　3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;

　　4、負責對培訓相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負責培訓結(jié)果的統(tǒng)計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

　　6、完成領(lǐng)導安排的公司及部門相關(guān)事務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;

　　2、有1年以上企業(yè)培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法;

　　4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。

培訓專員的主要職責說明 篇6

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;

　　2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓數(shù)據(jù)報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專員的主要職責說明 篇7

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負責;

　　3、負責招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　4、負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;

　　5、負責培訓相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

　　2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗，

　　5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

　　6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員的主要職責說明 篇8

　　職責：

　　1、負責與培訓工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設(shè)計培訓課程及培訓安排;

　　3、根據(jù)培訓安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預算并報價;

　　4、負責培訓班出發(fā)前的各項準備工作及培訓項目執(zhí)行;

　　5、帶領(lǐng)培訓班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓點進行培訓;

　　6、負責該培訓班的經(jīng)費結(jié)算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科學歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應出差;

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經(jīng)驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領(lǐng)導分配的各項工作任務。

培訓專員的主要職責說明 篇9

　　1、負責新員工入職培訓及檔案建立

　　2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

　　3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

　　5、負責培訓需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

　　6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協(xié)助進行培訓體系建設(shè)、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員的主要職責說明 篇10

　　1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

　　2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　3、根據(jù)年度關(guān)懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結(jié)、反饋等。

　　4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導完成培訓計劃的實施;

培訓專員的主要職責說明 篇11

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的主要職責說明 篇12

　　職責:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務進行支持。

　　3、組織開展培訓需求分析、項目設(shè)計、培訓實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領(lǐng)導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學習能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓專員的主要職責說明 篇13

　　職責：

　　1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

　　2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

　　3、負責培訓效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓企業(yè)文化內(nèi)容;

　　5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作;

　　6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

　　4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的主要職責說明 篇14

　　職責：

　　1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

　　2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

　　3.負責培訓課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;

　　4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　5.培訓評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6.完成交辦的其它培訓事宜。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;

　　3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的主要職責說明 篇15

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

　　5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

　　6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學歷要求：大專或以上學歷;

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的主要職責說明 篇16

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，擔任內(nèi)部講授;

　　2、 負責深入部門調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

　　4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經(jīng)驗;

　　2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的主要職責說明 篇17

　　1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品;

　　2、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;

　　3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

　　4、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓方案;

　　5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;

　　6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

　　7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的主要職責說明 篇18

　　職責：

　　1、負責公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓;

　　2、開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;

　　4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應的培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、國家正規(guī)本科以上學歷，計算機、市場營銷及相關(guān)專業(yè);

　　1、有3年以上產(chǎn)品培訓經(jīng)驗，學習能力和適應力強;

　　2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

　　3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

　　4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;

　　5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;

　　6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

培訓專員的主要職責說明 篇19

　　1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3.總結(jié)出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員的主要職責說明 篇20

　　職責：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫;

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

　　8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果;

　　9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

　　10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好;

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

　　6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

　　7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員的主要職責說明 篇21

　　職責：

　　1.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　2.根據(jù)銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;

　　3.根據(jù)業(yè)務的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

　　4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓體系的管理及考核;

　　5.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估;

　　7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

　　3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員的主要職責說明 篇22

　　職責：

　　1. 根據(jù)零售業(yè)務和產(chǎn)品的培訓計劃，開發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓內(nèi)容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內(nèi)容;

　　2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內(nèi)容，并在線解答學員問題;

　　3. 負責協(xié)調(diào)組織培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)業(yè)務部門對終端銷售的培訓及考核;

　　4. 負責年度、月度培訓的結(jié)果收集、總結(jié)及培訓效果分析，反饋評估結(jié)果，協(xié)助制定培訓改進計劃;

　　5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據(jù)培訓項目的實施及反饋優(yōu)化培訓內(nèi)容;

　　6. 配合相關(guān)部門進行調(diào)研，收集并確定培訓需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓、銷售培訓相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗，具備基礎(chǔ)的視頻剪輯技能。

培訓專員的主要職責說明 篇23

　　職責：

　　1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

　　2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;

　　3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

　　4、培訓資料的整理及保存;

　　5、領(lǐng)導臨時安排的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限;

　　2、能進行正規(guī)軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

　　3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解;

　　4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

　　5、能接受適當出差。

培訓專員的主要職責說明 篇24

　　職責：

　　1、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

　　2、負責培訓數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;

　　3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;

　　4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓體系，匯總評估培訓效果;

　　5、參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

　　6、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先!

　　2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

　　3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心及應變能力;

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;

　　5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員的主要職責說明 篇25

　　職責：

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關(guān)活動項目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業(yè)5年培訓經(jīng)驗;

培訓專員的主要職責說明 篇26

　　1.培訓體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況，管理培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

　　3. 協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業(yè)務需求的高質(zhì)量培訓課程。

培訓專員的主要職責說明 篇27

　　職責

　　1，負責公司內(nèi)訓工作，全面提升人員素質(zhì)

　　2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動落地執(zhí)行

　　3，培訓課程體系的建立、維護及管理

　　4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

　　5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產(chǎn)品知識培訓

　　6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度

　　崗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相關(guān)的人事、績效考核、培訓工作經(jīng)驗

　　2，具備較強的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力