培訓專員的基本職責（精選28篇）

培訓專員的基本職責 篇1

　　職責：

　　1、協(xié)助培訓經理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施

　　2、協(xié)助培訓經理開發(fā)(經紀人、經理、總監(jiān))專業(yè)培訓課題，協(xié)助編制培訓教材與編寫培訓教案

　　3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓課程并做好統(tǒng)籌工作

　　4、協(xié)助培訓經理做好培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果(考試、回訪)，并負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋

　　5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

　　6、協(xié)助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

　　7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統(tǒng)計、分攤工作

　　任職要求

　　1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;

　　2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

　　3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調能力;

　　4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

　　5.具有培訓相關專業(yè)知識;

培訓專員的基本職責 篇2

　　職責：

　　1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;

　　2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

　　3、按計劃組織實施培訓，協(xié)助建設、實施后備人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊建設;

　　4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;

　　5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發(fā)工作;

　　6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、一年以上企業(yè)大學或企業(yè)內部培訓經驗;

　　3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;

　　6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。

培訓專員的基本職責 篇3

　　職責：

　　1、負責建立與完善培訓管理體系;

　　2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

　　3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

　　5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

　　6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

　　7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力

　　5、責任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓專員的基本職責 篇4

　　職責;

　　1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務工作;

　　3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;

　　4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員的基本職責 篇5

　　職責：

　　1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設計培訓課程及培訓安排;

　　3、根據(jù)培訓安排和相關政策規(guī)定制定預算并報價;

　　4、負責培訓班出發(fā)前的各項準備工作及培訓項目執(zhí)行;

　　5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

　　6、負責該培訓班的經費結算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科學歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應出差;

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員的基本職責 篇6

　　1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結合員工素質制定員工培訓規(guī)劃。

　　3.新員工入職培訓

　　4.公司內部培訓需求調查

　　5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調跟進各部門培訓及培訓考核

　　6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

　　7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員的基本職責 篇7

　　作職責:

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

　　3、統(tǒng)籌運作主管、中轉場經理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓相關工作經驗;

　　3、具備較強的溝通協(xié)調能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓專員的基本職責 篇8

　　1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;

　　4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告;

　　5、協(xié)調本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員的基本職責 篇9

　　職責：

　　1.對員工培訓需求進行調查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

　　2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

　　3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

　　4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

　　5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

　　6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經理建設公司流程

　　工作要求：

　　1.人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;

　　4.具備計劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員的基本職責 篇10

　　職責：

　　1、負責協(xié)調中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

　　2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

　　3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協(xié)調優(yōu)化等事務，支持人力經理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。

　　4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

　　【任職資格】

　　1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經歷尤佳。

　　2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經驗和相關領域專業(yè)知識沉淀。

　　3、富責任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員的基本職責 篇11

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等;

　　2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);

培訓專員的基本職責 篇12

　　職責：

　　1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業(yè)的實際情況擬定培訓計劃并組織實施

　　2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作

　　3、負責內部培訓課程的開發(fā)與講授，并考察培訓效果

　　4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

　　5、負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過程跟進

　　6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

　　7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用

　　8、完成領導安排的其他工作任務

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮

　　2、兩年以上相關行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮

　　3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員的基本職責 篇13

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員的基本職責 篇14

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓專員的基本職責 篇15

　　職責：

　　1、 針對培訓計劃組織實施、過程監(jiān)督;

　　2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

　　3、 負責建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;

　　4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓質量;

　　5、 承擔基本課程的授課任務;

　　6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。

　　任職要求：

　　1、 醫(yī)學、藥學相關專業(yè)與背景

　　2、 有良好的表達能力

　　3、 有微課制作經驗

培訓專員的基本職責 篇16

　　1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

　　2、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數(shù)據(jù)準確無誤;

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達;

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作;

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉交;

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認;

　　7、廠區(qū)內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員的基本職責 篇17

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓計劃及預算;

　　2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內容，編制相應的培訓PPT;

　　3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;

　　4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負責培訓結果的統(tǒng)計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

　　6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關專業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;

　　2、有1年以上企業(yè)培訓管理相關工作經驗;

　　3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

　　4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。

培訓專員的基本職責 篇18

　　1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

　　2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;

　　3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

　　4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

　　6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

　　7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓專員的基本職責 篇19

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;

　　5、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的基本職責 篇20

　　職責：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

　　5、完善內部人才信息庫;

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

　　8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果;

　　9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

　　10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

　　6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

　　7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員的基本職責 篇21

　　職責:

　　1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

　　2.組織美麗課堂，微沙龍;

　　3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

　　4.提高護理師銷售技巧，協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。

　　任職資格:

　　1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

　　2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力;

　　3.熟練使用辦公軟件;

　　4.可接受出差。

培訓專員的基本職責 篇22

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統(tǒng)計整理相關培訓數(shù)據(jù)報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網或跨境電商行業(yè)經驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專員的基本職責 篇23

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

　　3、組織協(xié)調培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員的基本職責 篇24

　　1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

　　2.負責新員工的入職培訓工作;

　　3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓;

　　4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

　　5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

　　6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員的基本職責 篇25

　　職責：

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業(yè)5年培訓經驗;

培訓專員的基本職責 篇26

　　1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;

　　2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;

　　3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善

　　4.負責公司新產品知識的學習及培訓;

　　5.部門團隊活動策劃及組織;

　　6.負責部門公眾號的運營

　　7.部門內部其他支撐工作

培訓專員的基本職責 篇27

　　1 熟悉培訓內容以及培訓流程;

　　2 根據(jù)公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;

　　3 服從上級領導安排，根據(jù)不同工作任務做好工作;

培訓專員的基本職責 篇28

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

　　2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

　　3、負責各項培訓課程的實施工作;?

　　4、負責協(xié)調各部門的培訓工作;

　　5、總結培訓結果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領導;

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經驗;

　　2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的分析和解決問題的能力。