培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé)(精選28篇)
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開(kāi)發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課題,協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫(xiě)培訓(xùn)教案
3、協(xié)助組織開(kāi)展心態(tài)類(lèi)培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作
4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果(考試、回訪(fǎng)),并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋
5、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料、器材、場(chǎng)地等),負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地和器材的安排管理工作
6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),落實(shí)具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理
7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費(fèi)用和支持經(jīng)理費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、分?jǐn)偣ぷ?/p>
任職要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件;
3.良好的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力;
4.有良好的文字功底,熟悉PPT制作;
5.具有培訓(xùn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研,年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、費(fèi)用預(yù)算及控制;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;
3、按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),協(xié)助建設(shè)、實(shí)施后備人才培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的評(píng)選及管理工作;
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項(xiàng)目課件的開(kāi)發(fā)工作;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)可行性報(bào)告的撰寫(xiě)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
4、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,課件制作精美;
6、熟悉活動(dòng)策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);
3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排,負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫(xiě);
4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;
5、撰寫(xiě)培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;
6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);
任職要求:
1、23歲以上,專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力,培訓(xùn)能力,規(guī)劃分析能力、課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力
5、責(zé)任心強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)高,身體狀況良好
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇4
職責(zé);
1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理,定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息,并每月匯總上報(bào);
2、掌握IT企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求,與企業(yè)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群,進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;
3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨(dú)立授課,解答學(xué)員就業(yè)疑問(wèn),進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo),提升就業(yè)能力;
4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況,舉辦IT名企的“東方銳智專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”;
5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況,及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;
任職要求:
1、具有IT行業(yè)工作背景,3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、工作勤奮認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),工作計(jì)劃性強(qiáng),條理性好;
3、較好的親和力,較強(qiáng)的溝通能力、活動(dòng)組織能力等。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;
2、根據(jù)客戶(hù)要求開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排;
3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報(bào)價(jià);
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班出發(fā)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行;
5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國(guó)各培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)結(jié)算并跟蹤收款;
7、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位職責(zé)要求
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷;
2、黨史黨建或馬列主義等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉Office辦公軟件操作;
4、中共黨員、能適應(yīng)出差;
5、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),有活動(dòng)組織或主持經(jīng)驗(yàn)為佳;
6、文筆流暢,具備一定的軟文撰寫(xiě)能力;
7、吃苦耐勞,思維敏捷,洞察力強(qiáng),性格開(kāi)朗,善于溝通;
8、組織紀(jì)律性強(qiáng),能積極服從及配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇6
1.建立公司培訓(xùn)體系,制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。
3.新員工入職培訓(xùn)
4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查
5.組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門(mén)培訓(xùn)及培訓(xùn)考核
6.申報(bào)年度培訓(xùn)預(yù)算,年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估,反饋培訓(xùn)結(jié)果,總結(jié)歸檔。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇7
作職責(zé):
1、承接速運(yùn)BG一、二線(xiàn)新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;
2、承接速運(yùn)BG一、二線(xiàn)技能提升類(lèi)培訓(xùn);
3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng);
4、統(tǒng)籌一線(xiàn)新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;
5、承接各類(lèi)培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;
6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;
7、對(duì)各類(lèi)一二線(xiàn)培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。
工作要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上,教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)授課和開(kāi)發(fā)課程;
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司人才培養(yǎng)工作,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實(shí)施計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋;
4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作,有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)本部門(mén)和業(yè)務(wù)需求部門(mén),做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作,適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇9
職責(zé):
1.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
2.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過(guò)后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
3.培訓(xùn)工作開(kāi)始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過(guò)程中積極配合培訓(xùn)師開(kāi)展培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;
5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
6.有培訓(xùn)授課2年以上,能獨(dú)立授課并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建設(shè)公司流程
工作要求:
1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.具備培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程,擁有良好的外部培訓(xùn)資源,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
4.具備計(jì)劃能力和事件管理能力;
5.工作認(rèn)真、細(xì)致,具有工作責(zé)任心,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇10
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報(bào)整理招聘需求,編制年度招聘計(jì)劃并據(jù)招聘計(jì)劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理,致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對(duì)公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時(shí)效性。
3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù),支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。
4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會(huì)議”,據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷,有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。
2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)沉淀。
3、富責(zé)任感/執(zhí)行力,熟練操作Office辦公軟件。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善,參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理,解決突發(fā)問(wèn)題等;
2、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、完成各類(lèi)活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類(lèi)文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇12
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
2、在培訓(xùn)過(guò)程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與講授,并考察培訓(xùn)效果
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新,培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績(jī)公布和記錄管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過(guò)程跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作
7、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮
2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題處理能力,良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神,較好的文字功底
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展;
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇14
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。
4、完善每一次培訓(xùn)活動(dòng)流程,形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí),并形成反饋報(bào)告。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí),及時(shí)總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn),并為部門(mén)提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,熱愛(ài)培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇15
職責(zé):
1、 針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施、過(guò)程監(jiān)督;
2、 針對(duì)培訓(xùn)效果能夠下到市場(chǎng)進(jìn)行跟進(jìn)、輔導(dǎo)和反饋;
3、 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部課程庫(kù)和案例庫(kù);
4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;
5、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);
6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求:
1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)與背景
2、 有良好的表達(dá)能力
3、 有微課制作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇16
1、根據(jù)每日人力分配信息,及時(shí)對(duì)接廠區(qū)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人,做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn),另異常人員未能及時(shí)參加培訓(xùn)與回復(fù)的,及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋,確保人員的信息的及時(shí)共享;
2、每月培訓(xùn)通過(guò)率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對(duì)培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說(shuō)明,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;
3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄,有效達(dá)成培訓(xùn)效果,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度上傳下達(dá);
4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作,確保出入證的辦理,當(dāng)日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認(rèn),做好各項(xiàng)對(duì)接工作;
5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺(tái)賬的建立與監(jiān)管,各項(xiàng)繳費(fèi)憑據(jù)的及時(shí)整理與轉(zhuǎn)交;
6、廠區(qū)綜合類(lèi)簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進(jìn)與確認(rèn);
7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,做到急事急辦,大事上報(bào);
8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無(wú)誤 ,定期整理,完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)按量完成。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容,編制相應(yīng)的培訓(xùn)PPT;
3、根據(jù)各部門(mén)要求,了解員工訴求,制定培訓(xùn)課程并有效實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門(mén)相關(guān)事務(wù)。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、教育相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;
2、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開(kāi)朗、樂(lè)觀,工作細(xì)致。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇18
1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織安排候選人面試;
2. 開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;
3. 保持與各部門(mén)的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門(mén)的人才需求,并在人力資源管理方面提供專(zhuān)業(yè)建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結(jié)果,確認(rèn)雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報(bào)告;
7. 協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇19
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,熱愛(ài)培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇20
職責(zé):
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道,以滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人力需求;
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;
5、完善內(nèi)部人才信息庫(kù);
6、建立培訓(xùn)管理體系,對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;
7、完善培訓(xùn)制度,充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;
8、制定培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;
9、整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上專(zhuān)職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),文筆較好;
3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧,對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;
4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程,有一定的授課能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛(ài)招聘培訓(xùn)工作;
6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng),細(xì)心,敬業(yè),有計(jì)劃性,條理清楚,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇21
職責(zé):
1.為品牌護(hù)理師提供新品,銷(xiāo)售技巧類(lèi)培訓(xùn);
2.組織美麗課堂,微沙龍;
3.執(zhí)行跟進(jìn)總部各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)效果;
4.提高護(hù)理師銷(xiāo)售技巧,協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)達(dá)成業(yè)績(jī) 。
任職資格:
1.有豐富的化妝品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),護(hù)膚經(jīng)驗(yàn);
2.良好的表達(dá)能力,溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3.熟練使用辦公軟件;
4.可接受出差。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目,包括培訓(xùn)前期籌備,過(guò)程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評(píng)估,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(zhǎng)需求,開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程,跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;
4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇23
職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;
3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;
4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn),具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇24
1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析;
2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);
4.收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;
5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);
6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇25
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展。
職位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,男女不限;
2、熱愛(ài)培訓(xùn)工作,熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇26
1.負(fù)責(zé)部門(mén)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
2.定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開(kāi)展,做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外聯(lián)溝通,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;
3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評(píng)估等工作,定期對(duì)于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善
4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);
5.部門(mén)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃及組織;
6.負(fù)責(zé)部門(mén)公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)
7.部門(mén)內(nèi)部其他支撐工作
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇27
1 熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;
2 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,設(shè)計(jì)授課方式;
3 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排,根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;
培訓(xùn)專(zhuān)員的基本職責(zé) 篇28
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場(chǎng)所的管理;
2、在培訓(xùn)過(guò)程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,并積極配合培訓(xùn)講師開(kāi)展相應(yīng)工作;?
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的培訓(xùn)工作;
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果,培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整理,匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);
6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項(xiàng)。
崗位要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào),具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。