培訓(xùn)專員的基本職責(zé)(通用17篇)
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇1
職責(zé);
1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理,定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息,并每月匯總上報(bào);
2、掌握IT企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求,與企業(yè)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群,進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;
3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨(dú)立授課,解答學(xué)員就業(yè)疑問,進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo),提升就業(yè)能力;
4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況,舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會(huì)”;
5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況,及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;
任職要求:
1、具有IT行業(yè)工作背景,3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、工作勤奮認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),工作計(jì)劃性強(qiáng),條理性好;
3、較好的親和力,較強(qiáng)的溝通能力、活動(dòng)組織能力等。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);
3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排,負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;
4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;
5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;
6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);
任職要求:
1、23歲以上,專科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力,培訓(xùn)能力,規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力
5、責(zé)任心強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)高,身體狀況良好
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;
2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排;
3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報(bào)價(jià);
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班出發(fā)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行;
5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)結(jié)算并跟蹤收款;
7、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位職責(zé)要求
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷;
2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉Office辦公軟件操作;
4、中共黨員、能適應(yīng)出差;
5、語言表達(dá)能力強(qiáng),有活動(dòng)組織或主持經(jīng)驗(yàn)為佳;
6、文筆流暢,具備一定的軟文撰寫能力;
7、吃苦耐勞,思維敏捷,洞察力強(qiáng),性格開朗,善于溝通;
8、組織紀(jì)律性強(qiáng),能積極服從及配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研,年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、費(fèi)用預(yù)算及控制;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;
3、按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),協(xié)助建設(shè)、實(shí)施后備人才培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的評(píng)選及管理工作;
5、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項(xiàng)目課件的開發(fā)工作;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)可行性報(bào)告的撰寫。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
4、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字及語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,課件制作精美;
6、熟悉活動(dòng)策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題,協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案
3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作
4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果(考試、回訪),并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋
5、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料、器材、場地等),負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和器材的安排管理工作
6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),落實(shí)具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理
7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費(fèi)用和支持經(jīng)理費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、分?jǐn)偣ぷ?/p>
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件;
3.良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力;
4.有良好的文字功底,熟悉PPT制作;
5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí);
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇6
1、根據(jù)每日人力分配信息,及時(shí)對(duì)接廠區(qū)運(yùn)營負(fù)責(zé)人,做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn),另異常人員未能及時(shí)參加培訓(xùn)與回復(fù)的,及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋,確保人員的信息的及時(shí)共享;
2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對(duì)培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說明,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄,有效達(dá)成培訓(xùn)效果,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度上傳下達(dá);
4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作,確保出入證的辦理,當(dāng)日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認(rèn),做好各項(xiàng)對(duì)接工作;
5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺(tái)賬的建立與監(jiān)管,各項(xiàng)繳費(fèi)憑據(jù)的及時(shí)整理與轉(zhuǎn)交;
6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進(jìn)與確認(rèn);
7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,做到急事急辦,大事上報(bào);
8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無誤 ,定期整理,完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)按量完成。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇7
職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求,針對(duì)各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊(duì)伍,并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;
7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先),有培訓(xùn)工作經(jīng)歷,擅長PPT制作;
3.親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計(jì)劃控制與成本控制能力。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系,完成各培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與反饋;
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;
3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;
4、管理員工培訓(xùn)信息,執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
崗位要求:
1、形象氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷, 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;
3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,較強(qiáng)的分析能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的傾聽和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;
5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇9
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇10
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)。
2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系,對(duì)各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系,組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識(shí),熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。
3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強(qiáng),有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn),安排培訓(xùn)考核。
2.做好培訓(xùn)記錄及反饋,安排培訓(xùn)考核,并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。
3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估以及上級(jí)安排其他工作。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇12
1、結(jié)合總部整體戰(zhàn)略布局,負(fù)責(zé)公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)對(duì)競品調(diào)研,對(duì)標(biāo)銷售說辭整理;
3、協(xié)助終端門店提升銷售,領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇13
職責(zé):
1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建,制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)及講授;
4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
5.培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì),并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;
6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。
任職資格:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定,具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4.工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn),并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;組織實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)課程,并監(jiān)督部門級(jí)年度培訓(xùn)工作開展;各項(xiàng)培訓(xùn)效果反饋與分析,形成相關(guān)報(bào)告,以提升培訓(xùn)質(zhì)量;
3、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際,制定階段性/專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及方案,課程體系搭建,甄選外部課程,,實(shí)施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍,對(duì)講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作,建立培訓(xùn)積分制管理體系;
6、及時(shí)建立員工培訓(xùn)檔案,完善員工培訓(xùn)履歷;
7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇15
職責(zé):
1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;
2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級(jí);
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);
6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;
3、工作積極主動(dòng),富有責(zé)任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇16
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專員的基本職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;
2、在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果,培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整理,匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);
6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。
崗位要求:
1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào),具有較好的分析和解決問題的能力。